Сущность оплаты труда в современных условиях

          Учет потерь  рабочего  времени  (простоев)  также  ведется   в  табеле.

    Основанием  для  отражения  их  в  учете  служат  листки   о   простое   или накопительные ведомости простоев. 

    2.2 Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время 

    Порядок  расчета  перечисленных  доплат   различен.   Нормативными   актами, действующими в  настоящее  время,  предусмотрено,  что  предприятие    имеет право   самостоятельно   устанавливать   размеры компенсационных доплат,  но не ниже размеров, установленных  соответствующими  решениями  Правительства.

    Размеры и условия выплат определяются в  коллективных договорах.

          Доплата за сверхурочные часы. Основанием для начисления суммы   доплаты служит справка-расчет и данные табеля.

          Рабочим-сдельщикам за часы сверхурочной  работы выплачивается  доплата. За первые два часа размер доплаты составляет  50%  часовой  тарифной  ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий  час — 100% этой  тарифной  ставки. 

          Действующим   трудовым   запрещается   привлекать  к   ночным   работам подростков до 18 лет,  кормящих  и  беременных  женщин  и  некоторые  другие категории лиц в связи с охраной здоровья трудящихся.

          Оплата за работу в праздничные  и выходные дни производится:

- сдельщикам - по    двойным сдельным расценкам  за  фактически  изготовленную продукцию;

- рабочим- повременщикам - по двойным часовым тарифным ставкам;

- работникам с месячными окладами - в  размере  двойной  часовой  или  дневной ставки сверх оклада, при условии,  что  выполнена  месячная  норма  времени.

          По  согласованию  между  администрацией  предприятия   и   работающими денежная  компенсация  может  быть  заменена  предоставлением  другого   дня отдыха,  но  с  оплатой  в  обычном  размере.  Если  не  вся  рабочая  смена приходится на выходной или  праздничный  день,  то  компенсация  начисляется только за те  часы   фактической  работы,  которые  совпали  с  праздничными днями. Доплата за часы сверхурочной работы в выходные и праздничные  дни  не производится, так как уже выплачивается двойной  тариф.  Доплата  за  ночные часы производится в обычном порядке без удвоения суммы доплаты.

          Оплата простоев. Основанием для   начисления  сумм  оплаты  за  простой служит листок о простое, акт о простое или  ведомость  простоев.  Оплата  за простой зависит от того, по чьей вине он произошел. Если  простой  произошел по вине рабочего, то его время оплате не подлежит . Если  простои  произошли по не зависящим от  рабочего  причинам,  те  их  время  подлежит  оплате.  В коксохимической, горнорудной и металлургической отраслях простои не по  вине рабочего  оплачиваются  в   размере   2/3   тарифной   ставки   повременщика соответствующего  разряда;  при  освоении  новых  производств  -  по  полной повременной тарифной ставке, во всех остальных случаях - в  размере  50%  от тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

          Оплата брака. Основанием для  начисления сумм оплаты за  брак служат акт о  браке,  извещение  о  браке  или  ведомость  брака.  В  каждом  из   этих документов,  которыми  оформляется  выпуск  продукции  с   отступлением   от требовании технических условий  и  государственных  стандартов,  обязательно должны быть указаны причина и виновник брака. Размер оплаты за брак  зависит от виновника брака и его характера. Оплате подлежит только брак,  допущенный не по вине рабочего. При  этом  окончательный,  полный  (неисправимый)  брак оплачивается исходя из  2/3  часовой  ставки  повременщика  соответствующего разряда. Исправимый (частичный) брак оплачивается в зависимости  от  степени годности продукции по индивидуальным расценкам.

       Окончательный брак, допущенный по вине рабочего, оплате  не  подлежит. При этом работник несет  ответственность  за  причиненный  ущерб.  Частичный брак по вине рабочего подлежит оплате исходя из степени годности  продукции, но не  свыше  50%  тарифной  ставки  рабочего-повременщика  соответствующего разряда.

          Если брак  допущен  вследствие  скрытых  дефектов  исходного   сырья  и материалов и при этом на их обработку уже затрачено свыше рабочей смены,  то такой брак оплачивается по обычным сдельным расценкам. Если брак допущен  по не зависящим от работника причинам в период  освоения  нового  производства, то он оплачивается по полной тарифной ставке  повременщика  соответствующего разряда.

          Оплаты за многосменный режим работы. При многосменном  режиме  работы появляются ночная и вечерняя смена. Ночной считается  смена,  в  которой  не менее  половины  рабочего  времени  приходится  на  ночное   время.   Смена, предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала  и окончания. Иные  режимы  труда  к  многосменному  режиму  не  относятся,  и соответствующих доплат не  производится.  При  многосменной  работе  доплата производится в  размере  20%   тарифной  ставки  сдельщика  соответствующего разряда за все часы работы в вечернюю смену, 40% -  за  все  часы  работы  в ночную смену. Если размер доплаты за работу в ночное время установлен  выше, чем компенсация за многосменный режим работы, то выплачивается более высокая компенсация.  Из  этих  двух компенсаций работник может получить только одну.

          Оплата труда бригадиров, не освобожденных  от основной работы.  В  этом случае кроме обычной оплаты за рабочее  время  или  выпущенную  продукцию  в соответствии с количеством и  качеством  выпущенной  продукции  производится доплата  за  руководство  бригадой.  Доплата  производится  в  размере   10% тарифной   ставки   присвоенного   бригадиру    разряда    (сдельщика    или повременщика), если численность бригады составляет от 5 до 10  человек,  или 15% при условии, что в бригаде свыше 10 человек. Условием  доплаты является выполнение   бригадой   установленных   месячных   заданий.   На   некоторых предприятиях сумма доплаты установлена в твердой сумме.

          За временное  заместительство   доплачивается  разница  между   окладами замещаемого и замещающего при условии, что временно замещающий  не  является штатным заместителем,  заместительство  оформлено  приказом  и  продолжается более двух календарных недель.

          Рассмотренные виды оплат и   компенсационные  надбавки  установлены   за отработанное  время.  Оплата  за  отработанное  время   считается   основной заработной платой. Оплата за неотработанное время – дополнительной.

          Дополнительная заработная плата  начисляется на основании табеля  учета использования рабочего времени и соответствующих документов,  подтверждающих право работника на оплату неотработанного времени.

          Во  всех  случаях  кроме   оплаты   отпуска   среднедневной   заработок определяется путем деления фактически выплаченных сумм в  расчетном  периоде на  количество  рабочих  дней   исходя   из   нормальной   или   сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ.

          Если дополнительная заработная  плата начисляется не за  целые   рабочие дни, то  а  расчетах  используется среднечасовая  заработная  плата.  Расчет  среднечасовой   тарифной   ставки производится исходя из 40-часовой рабочей недели. Пересчет часовых  тарифных ставок (окладов) при 36-часовой рабочей неделе  производится  путем  деления соответствующих тарифных ставок на коэффициент  1,1.  Такой же порядок   действует   для    других    режимов,    установленных    трудовым законодательством РФ.

          В таком порядке  оплачиваются,  например,  льготные  часы  подростков. Льготные часы установлены для рабочих и служащих моложе  18  лет.  Для  этой категории работников  установлена  продолжительность  рабочей  недели  —  36 часов, а для работников в возрасте от 15 до 16 лет--24 часа.

      Дополнительная заработная плата   исчисляется  из  тарифного   заработка только в том случае, если отсутствует фактический заработок. При этом,  если заработок  отсутствует  в  расчетном  периоде,  то  среднедневной  заработок определяется исходя из  фактически  выплаченных  сумм  за  период  последних трех  отработанных  календарных   месяцев   с    последующей  корректировкой тарифных ставок (окладов), а также премий и других  выплат,  устанавливаемых в  процентном  выражении  к  тарифным  ставкам  (окладам)  на   коэффициенты повышения тарифных ставок по предприятию.

          При расчете среднего заработка  премии и другие выплаты   стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются по  времени  их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет  - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

       Дополнительные перерывы для  кормления  ребенка  оформляются   справками медицинских учреждений. Перерывы должны быть не менее чем через три  часа  и продолжением не менее  30  минут  каждый.  Перерывы  для  кормления  ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему  заработку.  В  основу исчисления среднего заработка положен принцип максимального приближения  его к заработку, который работница получила бы, продолжая работать.

          Расчет ежегодных отпусков. Согласно  трудовому законодательству  отпуск за первый год  работы   предоставляется  рабочим  и  служащим  по  истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы  на  данном  предприятии.  Отпуск  за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в  соответствии с графиком очередности отпусков.

          Оплата времени учебного отпуска   студентам высших и  учащихся  средних специальных учебных заведений производится также из  расчета  среднемесячной заработной платы за 3 предшествующих месяцев работы.

          Расчет выходного пособия. Выходным  пособием называется сумма   денежных средств, единовременно выплачиваемых работнику при его увольнении в связи  с призывом в Армию, сокращением штатов и прочими причинами. 

             2.3 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 

          Сумма начисленной заработной  платы  не  выдается  на  руки  работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания.  В соответствии с действующим законодательством посредником  в  расчетах  между государственными  органами,  юридическими  и  физическими  лицами  с   одной стороны  и  своими  работниками  -  с  другой  стороны   обязано   выступать предприятие.. В связи с этим бухгалтерия  предприятия  производит  расчет  и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.  Действующие  удержания и вычеты можно подразделить на две  группы:  обязательные,  действующие  для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные, то  есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды.

          К обязательным удержаниям относятся  подоходный налог  и  отчисления  в пенсионный фонд.

          К индивидуальным - погашение задолженности  по ранее выданным  авансам, возврат  сумм,  излишне  выплаченных  в  результате  неверно   произведенных расчетов,  возмещение   материального   ущерба,   причиненного   предприятию работником, суммы по исполнительным листам,  удержания  за  брак,  взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск  при  увольнении  работника  и т.п.

          Подоходный налог взимается в  соответствии с Законом РФ  "О  подоходном налоге с физических лиц" от 07.12.1991 г. № 1999-1 в редакции Закона  РФ  от 10.01.1997 г.  № 10-ФЗ.  Порядок исчисления  и уплаты  налога  установлен Инструкцией  №  35  Государственной  налоговой  службы  РФ  "Инструкция   по применению Закона РФ "О подоходном налоге с физических  лиц"  от  29.06.1995 г., с последующими изменениями и дополнениями.

          Этой инструкцией установлено,  что  объектом  налогообложения   является совокупный доход, полученный за календарный год. Датой получения дохода  при этом считается дата его начисления.

          В состав совокупного дохода  включаются доходы, полученные наличным  или безналичным путем (то есть в порядке перевода на счет гражданина),  а  также доходы, полученные в натуральной форме и в иностранной валюте.

          При исчислении совокупного   дохода  суммы,  полученные  в   иностранной валюте для целей налогообложения, пересчитываются в рубли по  курсу  ЦБ  РФ, действовавшему на дату получения дохода. Доходы,  подученные  в  натуральной форме,  учитываются  по  государственным  регулируемым  ценам,  а   при   их отсутствии - по свободным (рыночным) ценам на  дату  получения  дохода.  При реализации  или  бесплатной   выдаче   работникам   продукции   собственного производства или  товаров  для  целей  налогообложения  они  оцениваются  по свободным  (рыночным)  ценам,  сложившимся  на  товарном  рынке   в   данной местности на день реализации.

          В состав совокупного дохода  включаются:

    - наличные деньга, выдаваемые из  кассы предприятия на личные  нужды;

    - стоимость документов, на которых  обозначен денежный номинал, дающих  право проезда, посещения, пользования услугами (мероприятиями), которые в  обычных условиях являются платными;