Сущность оплаты труда в современных условиях

    - суммы единовременных пособий  при уходе на пенсию;

    -  стоимость  имущества,  распределяемого   в  пользу  физических   лиц   при ликвидации предприятия (за исключением  средств,  внесенных  в  виде  пая  в уставный капитал и доходы, полученные физическими лицами от продажи  активов предприятия, ликвидированного в соответствии с программами приватизации) и т.д.

          В совокупный доход не включаются:

    -государственные     пособия,    выплачиваемые     в     соответствии      с

законодательством    РФ,    за    исключением    пособий    по     временной нетрудоспособности.  Так,  к  пособиям,   не   подлежащим   налогообложению, относятся пособия по безработице, пособия по беременности и родам;

    -  все  виды  пенсий,  назначаемые   в  порядке,  установленном   пенсионным. законодательством  РФ,  а  также  дополнительные  пенсии,  выплачиваемые  на условиях добровольного страхования;

    - выходные пособия, выплачиваемые  при увольнении, а также все  виды  денежных компенсаций, выплачиваемые в соответствии с законодательством о труде;

    - компенсации родителям, женам  погибших военнослужащих;

    - доходы, получаемые взамен  бесплатно   предоставляемых  жилых  помещений   и коммунальных услуг;

    - стоимость натурального довольствия  или суммы, выплачиваемые  взамен  этого довольствия и т.д.

          Одной из особенностей действующих  законодательных актов по подоходному налогу является то, что оно не предусматривает абсолютного льготирования  по данному налогу  ни  для  каких  категорий  налогоплательщиков.  Однако   доя некоторых   категорий   налогоплательщиков    предусмотрены   дополнительные льготы.

          В  соответствии  с  действующей   инструкцией  у  всех  физических  лиц начисленный совокупный доход уменьшается на сумму  дохода,  не  превышающего за  каждый  месяц,  в   течение   которого   получен   доход,   однократного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда.

          Кроме того установлены три  вида льгот.

         а) Максимальный  размер  льготы  предусмотрен  в сумме,  равной  размеру совокупного дохода, облагаемого по минимальной  ставке.  Так,  в  1999  году размер  льготы  составлял  20  000   рублей.  Итак,  если  совокупный  доход гражданина, имеющего такую льготу, составил 19 800 руб. (по  1  650  руб.  в месяц), то он не будет выплачивать подоходный налог за этот год. Эта  льгота установлена для таких категорий  плательщиков,  как  лица,  пострадавшие  от последствий чернобыльской катастрофы,  аварии  1957  года  из  ПО  "Маяк"  и сброса радиоактивных отходов в реку  Теча,  а  также  для  лиц,  принимавших непосредственное   участие   в   испытаниях   ядерного   оружия   и   боевых радиоактивных веществ.

         б) Следующий вид льгот предусматривает,  что совокупный  годовой доход дополнительно уменьшается на суммы, не превышающие за каждый  полный  месяц, в течение которого он получен, пятикратного размера минимальной зарплаты. Эта   льгота   предусмотрена   для   таких   категорий плательщиков, как участники гражданской и Великой Отечественной войны,  лица из   числа   государственных   служащих,   ставших   инвалидами   вследствие повреждения   здоровья,   полученного   ими   при    исполнении    служебных обязанностей, и подучивших в. установленном порядке  единовременное  пособие от государства, инвалидов вследствие аварий на атомных объектах,  испытаний, учений и  других  работ,  связанных  с  ядерными  установками,  инвалидов  с детства, а также инвалидов 1 и II  групп,  работников  лечебных  учреждений, получивших сверхнормативные дозы облучения при оказании  медицинской  помощи пострадавшим  в  результате  чернобыльской  катастрофы  и  некоторые  другие категории плательщиков.

         в) И, наконец, третий вид льгот предусматривает, что совокупный  годовой доход уменьшается на сумму дохода, не превышающего за каждый  полный  месяц, в  течение  которого  получен  доход,   трехкратного   размера   минимальной заработной   платы.   Эта   льгота   предусмотрена   для   таких   категорий плательщиков, как родители и  супруги  военнослужащих,  погибших  вследствие ранения, контузии или  увечья,  полученных  при  защите  СССР,  РФ  или  при исполнении иных обязанностей военной службы,  либо  вследствие  заболевания, связанного  с  пребыванием  на  фронте,   а   также   родители   и   супруги государственных служащих, погибших при  исполнении  служебных  обязанностей, граждане,  выполнявшие  интернациональный  долг  в  Афганистане  или  других странах, в которых  велись  боевые  действия,  один  из,  на  содержание  которого  находится совместно с ним проживающий и требующий постоянного ухода инвалид с детства  или  инвалид  1 группы, а также инвалиды III группы, имеющие престарелых

          Ставка подоходного налога зависит  от размера налогооблагаемого  дохода. Сумма подоходного налога исчисляется в целых рублях.

          Налог исчисляют и  удерживают  работники  бухгалтерии  предприятия   по истечении  каждого  месяца  с  суммы  налогооблагаемого  совокупного  дохода физического лица с начала года, с зачетом удержанной за тот же период  суммы налога. Окончательный перерасчет подоходного налога по  каждому  физическому лицу производится по окончании года исходя из  совокупного  годового  дохода за вычетом из него всех сумм, подлежащих исключению.

          Подоходный налог должен также  удерживаться  бухгалтерией  у   источника выплат в случаях, когда  физическим  лицам  производятся  выплаты  по  любым договорам,  заключенным  между  ними  и  предприятиями.  К  таким  договорам относятся, например, договоры аренды их имущества.

          Если заработная плата выдается  из выручки, из сумм, взятых  из банка на другие цели, или натурой,  то  сумма  причитающегося  в  бюджет  подоходного налога должна быть перечислена не позднее дня, следующего  за  днем  выплаты или натуральной выдачи. В случае, если налог не перечислен  в  установленные сроки, даже из-за отсутствия средств дня выплаты зарплаты, органы  налоговой инспекции начисляют пеню в размере 0,5%  за  день    просрочки  и  штраф  от суммы  не  перечисленного  налога.  Исключение  составляют  лишь   бюджетные организации, которым предоставляется отсрочка уплаты налога  до  поступления средств на их счета.

          Бухгалтерия предприятия обязана  ежеквартально предоставлять   в  органы налоговой инспекции  по  месту  нахождения  предприятия  отчетную  форму  по начислению подоходного налога.

          Отчет подписывается руководителем  предприятия и главным бухгалтером   и скрепляется печатью предприятия. Срок представления отчета    за I  квартал, полугодие, 9 месяцев - не позднее 1-го числа второго месяца   следующего  за отчетным кварталом, а за  год – не  позднее 1  апреля  следующего  года.

    Составляете  отчет  нарастающим  итогом.  Источниками  для  его  составления служат данные налоговых карточек.

          Для учета сумм удержаний налогов  с граждан в  пользу  государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты с бюджетом».  Этот  счет  –  пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности  предприятия  бюджету,  оборот  по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот  по кредиту – суммы удержаний налогов их заработной платы рабочих и служащих.

          Основанием для  начисления  удержаний  являются  заявления   граждан  о добровольной уплате  алиментов  или  исполнительные  листы  соответствующего судебного органа. В бухгалтерии эти документы  регистрируются  в  специально журнале (карточке).

          Самым  распространенным  видом   удержаний  по   исполнительным   листа являются алименты. Алименты взыскиваются  на  содержание  несовершеннолетних детей в  установленных  законодательством  размерах.  На  содержание  одного ребенка удерживается 33%, а на двоих и более - 50% от всех видов  начислений кроме материальной помощи,  единовременных  вознаграждений  за  изобретения, рационализаторские предложения и т.п. При этом обязательные налоги и  другие удержания  производятся  из  той  части  заработка,   которая   остается   у плательщика алиментов. Суммы  удержанных  алиментов  должны  быть  выплачены взыскателю  или  переведены  на  его  счет  в  трехдневный  срок  с  момента удержания.

          Административные    штрафы     удерживаются     в     соответствии   с исполнительными  листами.  При  удержании  сумм   административных   штрафов следует учитывать, что  общий  размер  удержаний  по  каждому  работнику  не должен превышать 2/3 от начисленной суммы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов и т.д.

     Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Каждый должен получать по тому, как и сколько он работает, но и работать он будет так, как получает. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другие источники дохода. Расходы на заработную плату включаются в расчет себестоимости производимого продукта. Поэтому необоснованное увеличение этих расходов  приводит к необоснованному росту цены, что уменьшает возможности маневра в конкурентной борьбе и, в конечном счете, снижает получаемые предприятием прибыли. Предприятие должно добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника к достижению наивысших показателей в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.

     Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только деньгами, как и не только прямыми денежными выплатами. Часть заработной платы можно выдавать в "натуральном виде", часть компенсировать косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, используемого в служебных целях, бесплатное питание. Заработную плату можно выдавать в виде акций предприятия, иных ценных бумаг.

Библиография 

1. Постановление Правительства Российской Федерации 07.03.95 г. № 239 «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)»
2. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Москва 1988 г. В.А.Раевский.
3. Румянцева З.П. Менеджмент организации: Уч. Пособие. – М.: ИНФРА – М, 1995г.
4. Оценка труда в экономике предприятия: Черняк В.З. М.: 1996г.
5. Производственный менеджмент: Пригожин Е.М., Уч. Пособие/ ВЗФЭИ. – М.: Экономическое образование, 1995г.
6. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы, Друкер П., М.: - Book chamber international, 1992г.
7. Системное управление организацией. Янг С. М., 1972г.
8. Стратегическое планирование на предприятии. КФ КИЭУ. Руденко А. И. Симферополь, 1997г.
9. Управление предприятием. Обэр-Крис Дж. , М., 1973г.
10. Управление проектами. Шапиро В.Д. и др. - Спб.: "ДваТри", 1996г.
11. Управленческие нововведения. - Гребнев Е.Г. М.: Экономика, 1985г.
12. Учебник по основам экономической теории. / Под ред. В.Д.Камаева. - М.: Владос: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 1994г.
13. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996г.
14. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1997г.
15. Экономика фирмы. Москва, Й.Ворст, П.Ревентлоу,- 1994г.
16. Экономическая стратегия фирмы /Под ред. Градова А.П. - СПб.: Спецлитература, 1995г.
17. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1997г.