Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 20:18, контрольная работа
Цель данной работы состоит в определении эффективной концепции организации оплаты труда на предприятиях торговли. Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
1) изучение основных теоретических вопросов эффективной организации оплаты труда в торговле: сущности и социально-экономического значения заработной платы, а также видов, форм и систем оплаты труда на предприятиях торговли, показателей по труду и заработной плате, и некоторых вопросов планирования заработной платы работников торговли;
2) анализ организации оплаты труда на конкретном торговом предприятии;
10. Организация
и нормирование труда на
11. Рофе
А.И. Организация и
13. Слизенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА, 2006. 347 с.
14. Сорокина
М.В. Менеджмент торгового
15. Торговое дело: экономика и организация: Учебник / Под ред. Брагина Л.А. и Данько Т.П. – М.: ИНФРА-М,2007. – 243 c.
16. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: дело, 2005.
17. Фатхутдинов
Р.А. Организация производства.
18. Холл
Р.Х. Организации: структуры,
19. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие. 4-е издание. – М.: ИКЦ «МарТ». 2006. – 349 с.
20. Алехина О., «Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы» // Человек и труд. , 2008 г., № 1.стр.90–92.
21. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., «Оплата труда и материальное стимулирование.», 2009 г., том 1, стр.90-115.
22. Интернет-источник:
http://www.ekon.oglib.ru/bgl/
23. Интернет-источник: http://www.econ-journal.ru/7/
24. Интернет-источник: http://www.economic.ispu.ru/
25. Интернет-источник: http://www. www.zplata.ru
26. Интернет-источник: http://www. www.zarplata.ru/a-id-906.html
27. Интернет-источник: http://www.willbe.ru/articles/