Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Рынок  рабочей силы в  сельском хозяйстве.

Понятие рынка труда

Рынок труда    является составной  частью рыночного   механизма   наряду   с

рынком  потребительских товаров, средств  производства, инвестиционным и финансово-кредитным  рынками. Его развитие невозможно без  функционирования рыночной экономики в целом.

     Рынок труда - это особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля – продажа рабочей силы, т. е. объектом купли – продажи является труд. Труд неотделим от человека. Продажа труда может иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и может по своему усмотрению распоряжаться своими способностями к труду.

     Рынок труда, как и любой товарный рынок,  основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает  в форме вакантных рабочих  мест и имеющихся работ, а предложение – в виде наличия незанятой рабочей силы и людей, желающих изменить место работы.

     Сегментация рынка труда

     Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть сегментации на рынке труда  состоит в том, что работники  конкретных отраслей и профессий  не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости. Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента рынка.

     Существует  три обособленных сегмента рынка  труда:

• первичный рынок труда, включает работников, имеющих высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по должности,  также они обеспечены социальными условиями (предоставление квартир, продуктов питания, услуг и гарантированное пенсионное обеспечение).
• вторичный  рынок труда, включает непривилегированные группы работников. Они частично или полностью лишены многих льгот, иногда ожидают простоя производства и кратковременной подготовки. В этой группе чаще всего происходит сокращение и увольнение работников. Данный сегмент рынка состоит из постоянных работников, трудящихся в режиме полной занятости, а также из привлеченных работников.
• безработные. Безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы, зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы к ней приступить.

       На сегментацию рынка труда  оказывают влияние такие факторы,  как:

• образовательный и профессиональный уровень работников;
• дискриминация работников по полу;
• этнические и религиозные особенности;
• дискриминация работников по возрасту.

     Высококвалифицированные работники, имеющие хорошие профессиональные навыки, как правило, выигрывают на конкурентном рынке и им отдается предпочтение при приеме на конкретную должность. В то же время на руководящие  и более квалифицированные должности берутся в первую очередь мужчины, а женщины привлекаются для менее престижных работ, с более низкой квалификацией и оплатой.

     Дискриминационным фактором является также прием на работу в конкретных отраслях работников среднего возраста, а молодежные группы занимают более низкие профессионально-должностные ступени.

     Особенности формирования рынка  труда в сельском хозяйстве

     На  формирование рынка труда в сельском хозяйстве оказывают влияние  следующие факторы:

• численность экономически активного сельского населения;
• сложившийся уровень занятости и структура населения;
• специализация и комплексность хозяйства;
• обеспеченность предприятия сырьевой базой, материально-техническими ресурсами;
• уровень, динамика и эффективность производства;
• инвестиционная активность предприятий и организаций;
• привлекательность территорий и развитие социальной инфраструктуры;
• поддержка предприятий федеральными и региональными органами.

     В процессе становления рынка аграрного  труда обостряются проблемы занятости и возникают новые, обусловленные проводимыми преобразованиями в сельском хозяйстве. Сокращается естественный прирост населения в сельской местности в результате снижения рождаемости и повышения смертности, расширяется скрытая безработица, сокращается количество высококвалифицированных работников и специалистов сельского хозяйства, уменьшается численность населения в трудоспособном возрасте, увеличивается средний возраст работников аграрного сектора. Вместе с тем несколько сократилась миграция населения из села в город, но не из-за улучшения ситуации в деревне, а из-за падения спроса на рабочую силу в городах.

     На  формирование рынка аграрного труда  также большое влияние оказывает  сезонность производства в сельском хозяйстве. На сельскохозяйственных предприятиях резко возрастает потребность в рабочей силе в весеннее-летний период. Особенно высока такая потребность у хозяйств, занимающихся возделыванием сельскохозяйственных культур с низким уровнем механизации работ – овощных, плодовых, ягодных и др., здесь происходит привлечение большого числа сезонных и временных работников. Но в осеннее-зимний период многие постоянные работники сельскохозяйственных предприятий, особенно растениеводческих, работой не обеспечены. Это важный фактор роста скрытой безработицы на селе. 

          Следует отметить, что в сельской  местности наблюдаются более  высокие, чем в городах, темпы  роста числа высвобождаемых работников. Обострение безработицы в сельском  хозяйстве – следствие продолжающегося  спада производства. Другим ее  источником является наличие незанятого населения (домохозяйки и др.).

     Безработица в сельской местности искусственно сдерживается руководителями сельскохозяйственных предприятий, которые, несмотря на спад производства, стараются удержать имеющиеся  кадры путем сокращения вакансий, назначения минимальных должностных окладов работающим, принудительного отправления работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы, то есть имеет место скрытая безработица. Пополняют ряды безработных и обанкротившиеся фермеры, которые в условиях проводимой налоговой, ценовой, кредитной политики нередко разоряются. Масштабы безработицы увеличиваются за счет беженцев и переселенцев.

     Анализ  демографического состава безработных  показывает, что 2/3 их составляют женщины, более 67% - молодежь в возрасте 16-19 лет. Преобладание в составе сельских безработных женщин связано, прежде всего, с сокращением объемов производства животноводческой продукции, уменьшением численности специалистов и служащих на сельскохозяйственных предприятиях, а также с разрушением социально-культурной сферы села.

     Стабилизации  рынка труда в аграрной сфере  будет способствовать создание дополнительных рабочих мест за счет развития различных  видов индивидуальной трудовой деятельности, мелкого бизнеса, организации новых форм хозяйствования. Для этого необходимы поддерживающие меры со стороны государства.

     Государственная политика на рынке аграрного труда  должна включать меры по поддержке  трудоспособного населения, желающего  эффективно трудиться и активно  ищущего работу. Основными направлениями государственного регулирования в этой сфере являются: стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе; подготовка и переподготовка рабочей силы; содействие найму работников; выделение средств на пособия по безработице. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Система факторов  повышения  эффективности использования  трудовых ресурсов

     Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование  трудовых ресурсов.

     Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателем производительности труда: выходом валовой продукции на одного среднегодового работника, на один человеко-час.

     Производительность  труда в сельском хозяйстве находится  под влиянием разнообразных природных  и экономических факторов (Схема 1)¹.

     В сельском хозяйстве, в отличие от других отраслей материального производства, результаты труда в большей степени  зависят от природных условий. При  одних и тех же затратах в зависимости  от сложившихся погодных  условий   и   плодородия  почв можно получить разное количество

продукции. Повышение производительности сельскохозяйственного  труда предполагает учет и рациональное использование этих обстоятельств.

     Одним из основных факторов, определяющих эффективность  использования трудовых ресурсов – мотивация труда, т.е. стимулирование отдельных работников и трудовых коллективов к эффективной деятельности.

     В настоящее время наиболее действенным  стимулом является улучшение материальных условий работы – рост заработной платы, премии, доплаты за стаж, пособия, продажа продукции предприятия со скидкой и т. п.

     Другие  важные факторы мотивации производительности труда – моральное поощрение  работника, возможность продвижения  по службе и повышения квалификации, создание благоприятной социальной атмосферы, развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива, повышение самостоятельности и ответственности работников.

     Значительное  повышение производительности труда  невозможно без комплексной механизации  и электрификации сельскохозяйственного  производства. Сельское хозяйство – одна из отраслей, где наиболее широко используется ручной труд, а уровень механизации многих производственных процессов весьма низок. Внедрение новой, более производительной техники, совершенствование системы машин позволит не только сократить до минимума затраты ручного труда, но и повысить урожайность за счет улучшения качества работ и выполнения их в оптимальные сроки.

     Важным  условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственных коопераций и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда. 
 
 
 
 

 

 

Схема 1

Система факторов повышения  эффективности использования  трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве