Трудовые ресурсы, эффективность их использования на предприятии

    2.2 Обеспеченность трудовыми ресурсами  в СХА «Придорожная» Тюкалинского района.

    Для анализа обеспеченности трудовыми  ресурсами в СХА «Придорожная» Тюкалинского района воспользуемся следующими таблицами.

    Таблица 4 – Состав трудовых ресурсов в  СХА «Придорожная»

    Тюкалинского  района за 2007 - 2009 гг.

 

    По  данным таблицы проведем анализ уровня рабочей силы СХА «Придорожное»  Тюкалинского района. Рост снижения численности работников в хозяйстве составило 1,24% , в животноводстве  численность работников, человек занимает  1,48%. Затраты труда во всех отраслях хозяйства  составило 1,03%, тем самым отработанно одним работником дней  в отрасли растениеводства занимает 2% , а в области животноводства 0,25. Коэффициент использованного рабочего времени составил 3,61%. Снижение численность постоянных работников  составило 1,24%.

    Таблица 5 – Динамика коэффициента выбытия кадров и интенсивности оборота кадров в СХА «Придорожная» за 2007 — 2009 гг.

 

    Проанализировав данные таблицы 5 можно сделать вывод, что в 2009 г. по сравнению с 2007 годом среднесписочная численность работников сократилась на 37,84%, уменьшилась численность уволенных или выбывших работников на 80%, также уменьшилась численность принятых работников на 33,33%. Коэффициент текучести кадров в 2009 г. по сравнению с 2007 г. увеличился на 210,81,%, коэффициент оборота по приему кадров уменьшился на 6,46%, а коэффициент стабильности кадров в целом высокий и составляет 84,5 в 2009 году, 91,8 в 2007 году. Что говорит о достаточной стабильности кадров. 

Таблица 6 - Классификация персонала по полу в СХА «Придорожная»

  за 2007-2009гг. 

 
 

    По  данным таблицы 6 видно что численность  мужчин среди работников предприятия  преобладает над численностью женщин. Это связано специальностью и с тяжестью сельских работ. 
 
 

Таблица 7 – Оплата труда персонала  в СХА «Придорожная»

  за 2007-2009гг. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 3. Пути повышения  трудовых ресурсов. 

    Важным  фактором повышения эффективности  использования трудовых ресурсов в СХА «Придорожная» является создание общественно-нормативных (благоприятных) условий труда.

    Взаимосвязь между условиями труда и эффективностью использования трудовых ресурсов прослеживается достаточно четко. Прежде всего, она проявляется в том, что условия труда выступают в качестве значимого фактора развития работника общественного производства. В процессе труда человек не только создает потребительские стоимости, но и совершенствует свои физические и духовные потребности, т.е. развивает собственную рабочую силу. Иначе говоря, происходит все более полная активизация человеческого фактора общественного производства.

    Воздействие труда на человеческий фактор тем эффективнее, чем в более благоприятных производственных условиях протекает трудовой процесс. «Обогащенное» содержание, хорошая производственная среда оказывают непосредственное влияние на процесс реализации человеком своих физических и духовных сил: чем они лучше, тем больше возможностей для активизации человеческого фактора, и наоборот, неблагоприятная производственная среда могут затормозить процесс формирования всесторонне развитого человека, а, следовательно – и эффективность использования трудовых ресурсов.

    Действительно, функционируя в неблагоприятных  условиях труда, рабочая сила не только преждевременно изнашивается (что само по себе говорит о ее нерациональном, неэффективном использовании), но и  значительная часть ее физической и нервной энергии «теряется», так как направляется не на производство материального продукта, а на преодоление отрицательно воздействующих на человека факторов производственной среды. Поскольку рабочая сила высокого качества создает в единицу рабочего времени больше продукции по сравнению с рабочей силой низкого качества, то отрицательный эффект воздействия неблагоприятных условий труда в первом случае будет для общества более ощутим; и наоборот, с организацией лучших производственных условий более значим будет положительный эффект от использования рабочей силы высокой квалификации. Другими словами, продуктивность труда с улучшением его условий возрастает.  

      Это означает, что создание благоприятных  условий труда в СХА «Придорожная» будет способствовать увеличению потенциального прироста рабочей силы, или росту объемов производства без привлечения дополнительных работников. Тем самым данный результат общество может использовать в качестве интенсивного фактора расширенного производства.

    Об  эффективности использования трудовых ресурсов можно судить и по такому важному показателю, как рациональное использование рабочего времени, которое в значительной степени зависит от фактического состояния условий труда. Рационализация рабочего времени приобретает особую актуальность на современном этапе, когда каждая единица рабочего времени становится все более весомой.

    Следовательно, создание благоприятных производственных условий важно не только в плане  реализации социальной политики, но и  в качестве фактора, оказывающего непосредственное воздействие на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, особенно той их части, которая занята ручным трудом не при машинах и механизмах, а на работах с вредными производственными условиями.

Вывод

     Трудовые ресурсы предприятия, которые непосредственно связаны с основной деятельностью, называются промышленно-производственными. К ним относятся работники, занятые в основных, вспомогательных и подсобных цехах, в службах управления производством, опытных, научно-исследовательских и конструкторско-технических работах.

    На  основе методики анализа использования  трудовых ресурсов были исследованы:

    1. обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами предприятия;

    2. показатели движения и постоянства  кадров;

    3. использование фонда рабочего времени;

    4. показатели эффективности использования  персонала.

    Проанализировав движение рабочей силы, результаты показали, что количество работников на предприятии уменьшается. При этом имеется тенденция к уменьшению количества уволившихся.

    Анализ  фонда рабочего времени показал, что его общий объем увеличился благодаря привлечению новых сотрудников.

    Показатели  производительности труда на предприятии  также значительно увеличились по сравнению с предыдущими периодами.

    Однако  на предприятии имеется ряд направлений для совершенствования. Одним из них является совершенствование оплаты труда, которая требует использование не только повременной, но и сдельной формы.

    Руководству предприятия СХА «Придорожная» удалось создать здоровую рабочую атмосферу в коллективе, организовать технически оснащенные рабочие места, что в значительной мере способствовало уменьшению нарушений трудовой дисциплины.