Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 11:15, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Введение.
Система организации и оплаты труда на предприятии.
Формы и системы оплаты труда.
Механизм материального стимулирования.
Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
Оплата отпуска и выходных пособий.
Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.
Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг).
Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной платы в натуральной форме.
Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей.
Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
Удержания из оплаты труда.
Анализ заработной платы в ОАО «Эталон».
Краткая характеристика предприятия.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Анализ использования трудовых ресурсов.
Анализ производительности труда.
Анализ трудоемкости продукции.
Анализ фонда заработной платы.
Заключение.
Список использованной литературы.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):
DФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер. * Квп + ФЗПпл.пост),
где DФЗПотн -относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф - фонд зарплаты фактический; ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
В 2008 г.: DФЗПотн = 3207,8 - (1216,7 * 1,035 + 2733,7) = -785,2 тыс.руб.
В 2007 г.: DФЗПотн = 3806,2 - (1171,8 * 1,022 + 3178,2) = - 569,8 тыс.руб.
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (DВП%):
DФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - [ФЗПпл(100 + DВП% * Кп) / 100].
В 2008 г.: DФЗПотн = 3207,8 - [3950,4 * (100% + 3,5% * 0,31) / 100] = -785,2 тыс.руб.
В 2007 г.: DФЗПотн = 3806,2 - [4350,0 * (100% + 2,2% * 0,27) / 100] = -569,8 тыс.руб.
Следовательно, на данном
предприятии имеется
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.
Переменная часть
фонда зарплаты зависит от объема
производства продукции, его структуры,
удельной трудоемкости и уровня среднечасовой
оплаты труда (Рис.2)
| Переменная часть фонда зарплаты | ||||
| Объем производства продукции | Структура производства | Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗП) | ||
| Удельная трудоемкость продукции (УТЕ) | Уровень оплаты труда за чел.-ч. (ОТ) |
Рис.
2. Схема факторной
системы переменного
фонда зарплаты.
Для расчета влияния
этих факторов на абсолютное и относительное
отклонение по фонду зарплаты необходимо
иметь следующие данные:
Фонд заработной платы в 2008 г.: тыс.руб.
- по плану 1216,7
- по плану, пересчитанному на фактический объем 1259,3
производства продукции при плановой структуре
- по плану, пересчитанному на фактический объем 2907,0
производства
продукции и фактическую
- фактически при
фактической удельной
и плановом
уровне оплаты труда
- фактически 1063,1
Отклонение от плана:
- абсолютное (1063,1 - 1216,7) -153,6
- относительное (1063,1
- 1259,3) -196,2
Фонд заработной платы в 2007 г.: тыс.руб.
- по плану 1171,8
- по плану, пересчитанному на фактический объем 1197,6
производства
продукции при плановой
- по плану, пересчитанному на фактический объем 3454,0
производства
продукции и фактическую
- фактически при
фактической удельной
и плановом
уровне оплаты труда
- фактически 1022,9
Отклонение от плана:
- абсолютное (1022,9 - 1171,8) -148,9
- относительное (1022,9
- 1197,6) -174,7
Результаты
расчетов (таблицы 10 и 11) свидетельствуют
о том, что на нашем предприятии имеется
относительная экономия переменной зарплаты.
Она произошла вследствие того, что в 2007
г. темпы роста производительности труда
рабочих-сдельщиков были выше темпов роста
оплаты их труда. В 2008 г. экономия зарплаты
получилась в результате изменения структуры
производства (уменьшения удельного веса
более трудоемкой продукции).
Таблица
10.
Расчет
влияния факторов
на изменение переменной
части фонда зарплаты (2008
г.)
| Фактор | DФЗПабс | DФЗПотн |
| Объем производства продукции | +42,6 | - |
| Структура произведенной продукции | +1647,8 | +1647,8 |
| Удельная трудоемкость продукции | +8 | +8 |
| Уровень оплаты труда | -1852 | -1852 |
| ИТОГО | -153,6 | -196,2 |
Таблица
11.
Расчет
влияния факторов
на изменение переменной
части фонда зарплаты (2007
г.)
| Фактор | DФЗПабс | DФЗПотн |
| Объем производства продукции | +25,8 | - |
| Структура произведенной продукции | +2256,4 | +2256,4 |
| Удельная трудоемкость продукции | +13 | +13 |
| Уровень оплаты труда | -2444,1 | -2444,1 |
| ИТОГО | -148,9 | -174,7 |
Затем
следует проанализировать причины изменения
постоянной части фонда оплаты труда,
куда входят зарплата рабочих-повременщиков,
служащих, а также все виды доплат. Фонд
зарплаты этих категорий работников зависит
от среднесписочной их численности и среднего
заработка за соответствующий период
времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков,
кроме того, зависит еще от количества
отработанных дней в среднем одним рабочим
за год, средней продолжительности рабочей
смены и среднечасового заработка.
Таблица
12.
Исходные
данные для анализа
повременного фонда
зарплаты 2008 г.
| Показатель | План | Факт | Отклонение |
| Среднесписочная
численность рабочих- |
110 | 103 | -7 |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 251 | 246,7 | -4,3 |
| Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 8 | 7,98 | -0,02 |
| Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб. | 618,5 | 542,5 | -76 |
| Зарплата
одного работника, руб.
среднегодовая среднедневная среднечасовая |
5622,7 22,40 2,8 |
5267 21,3 2,7 |
-355,7 -1,1 -0,1 |
Таблица
13.
Исходные
данные для анализа
повременного фонда
зарплаты 2007 г.
| Показатель | План | Факт | Отклонение |
| Среднесписочная
численность рабочих- |
160 | 156 | -4 |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год | 250 | 245 | -5 |
| Средняя продолжительность рабочей смены, ч. | 8 | 7,96 | -0,04 |
| Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб. | 736,4 | 646,8 | -89,6 |
| Зарплата
одного работника, руб.
среднегодовая среднедневная среднечасовая |
4602,5 18,41 2,30 |
4146,2 16,9 2,12 |
-456,3 -1,51 -0,18 |
| Фонд повременной заработной платы | ||
| Среднесписочная численность (КР) | Среднегодовая зарплата одного рабочего (ГЗП) | |
| Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) | Среднедневная зарплата одного рабочего (ДЗП) | |
| Средняя продолжительность смены (П) | Среднечасовая зарплата одного рабочего (СЗП) |
Рис.3.
Детерминированная
факторная система
фонда заработной
платы рабочих-повременщиков.
Согласно рис.3 для детерминированного
факторного анализа
ФЗП = КР * ГЗП,
ФЗП = КР * Д * ДЗП,
ФЗП = КР * Д * П * ЧЗП.
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:
В 2008 г.:
DФЗПкр = (КРф - КРпл) * ГЗПпл = (103 - 110) * 5622,7 = -39358,9 руб.,
DФЗПгзп = КРф * (ГЗПф - ГЗПпл) = 103 * (5267 - 5622,7) = -36637,1 руб.
ИТОГО -75996 руб.
В том числе:
DФЗП¶ = КРф * (Дф - Дпл) * Ппл * ЧЗПпл = 103 * (246,7 - 251) * 8 * 2,8 = -9920,96 руб.,
DФЗПп = КРф * Дф * (Пф - Ппл) * СЗПпл = 103 * 246,7 * (7,98 - 8) * 2,8 = -1422,97 руб.,
DФЗПчзп = КРф * Дф * Пф * (ЧЗПф - ЧЗПпл) = 103 * 246,7 * 7,98 * (2,7 - 2,8) = -20277,26 руб.
Таким
образом, в 2008 г. экономия повременного
фонда зарплаты произошла за счет уменьшения
численности рабочих-повременщиков на
7 человек. Снижение среднегодового заработка,
а соответственно и фонда оплаты труда
вызвано уменьшением количества отработанного
времени одним рабочим за год.