Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2011 в 11:15, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Введение.
Система организации и оплаты труда на предприятии.
Формы и системы оплаты труда.
Механизм материального стимулирования.
Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
Оплата отпуска и выходных пособий.
Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.
Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг).
Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной платы в натуральной форме.
Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей.
Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
Удержания из оплаты труда.
Анализ заработной платы в ОАО «Эталон».
Краткая характеристика предприятия.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Анализ использования трудовых ресурсов.
Анализ производительности труда.
Анализ трудоемкости продукции.
Анализ фонда заработной платы.
Заключение.
Список использованной литературы.
3. Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.
В
процессе производственно-хозяйственной
(эксплутационной) деятельности у организации
возникают взаимоотношения с
членами трудового коллектива и
лицами, работающими на основе трудовых
соглашений и договоров гражданско-
правового характера (подряда, поручения,
перевозки и др.), совместителями, по оплате
труда за выполненные работы и оказанные
услуги. Для учета расчетов, связанных
с этими взаимоотношениями, предусмотрен
пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда». В отдельные отчетные
периоды на счете 70 может быть развернутое
сальдо по дебету и кредиту. Дебетовый
остаток по этому счету при составлении
баланса показывается в его активе, а кредитовый
- в пассиве. Отражать в балансе свернутое
сальдо по счету 70 не допускается.
3.1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
Синтетический
учет расчетов по оплате труда организации
ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда». В развитие его
при необходимости
1.
«Расчеты со штатными
2. «Расчеты с совместителями»;
3.
«Расчеты по трудовым
4.
«Расчеты по договорам
На субсчете 70 - 4 учитываются расчеты по договорам гражданско- правового характера с физическими лицами, не являющимися предпринимателями.
По кредиту счета 70 отражают причитающиеся членам трудового коллектива и работающим по трудовому договору (контракту) лицам суммы начисленной заработной платы за отработанное время и премий (дебет счетов 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43, 47, 80-3, 81-2, 88, 89, 96), суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты (дебет счета 69) за счет средств внебюджетных социальных фондов. Основанием для начисления заработной платы служат табель, наряды- заказы (наряды) на выполнение работы, другие документы.
По дебету счета 70 учитываются выплаты заработной платы из кассы (кредит счета 50), сумма удержанного в бюджет подоходного налога (кредит счета 68), своевременно не возвращенные подотчетным лицам суммы (кредит счета 71), суммы за причиненный материальный ущерб (кредит субсчета 73-3), за брак (кредит счета 28), в погашение задолженности по выданным ссудам (кредит субсчета 73-2), по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1).
Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (ф. № Т-54, Т-55), которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.
Схема
корреспонденции
счетов по начислению
заработной платы.
Содержание операций Корреспондирующий
По
кредиту счета 70 (с
дебета счетов)
Начислена оплата труда:
по погрузке, выгрузке, перемещению оборудования,
требующего монтажа 07
работникам занятым в
по погрузке, выгрузке, перемещению производственных
запасов 10, 11, 12, 15
за изготовленную продукцию,
персоналу основного производства 20
персоналу вспомогательных производств 23
общепроизводственн
общехозяйственному
за исправление брака 28
работникам обслуживающих производств 29
за работы, относимые к расходам будущих периодов 31
персоналу, занятому сбытом продукции 43
за демонтаж основных средств
за работы по ликвидации
случаев (субсчет 80-3)
Начислена заработная плата за счет специальных источников:
чистой прибыли
нераспределенной прибыли и
средств целевого
Начислены дивиденды членам трудового коллектива от
участия в организации:
за счет резервного капитала
за счет нераспределенной
(субсчет 88-1) или нераспределенной прибыли прошлых
лет (субсчет 88-2) 88
Начислены пособия за счет средств Фонда социального
страхования (субсчет 69-1) 69
Списана просроченная дебиторская задолженность по
оплате
труда (субсчет 80-3) 80
Схема
корреспонденции
счетов по учету удержаний
из заработной платы.
Содержание
По
дебету счета 70 (с
кредита счетов)
Удержание из оплаты труда:
за допущенный брак 28
подоходный налог 68
обязательные взносы в
своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет 71
в погашение задолженностей за платежи по ссудам на
строительство садовых домиков,
строительство, беспроцентных
за причиненный материальный ущерб, при недостачам,
растратам, хищениям и порче ценностей (субсчет 73-3),
за форменную одежду (субсчет 73-4) 73
по исполнительным листам и надписям нотариальных контор
в пользу юридических и
личного страхования (субсчет
76-1) 76
Выплачено в погашение задолженности по оплате труда:
из кассы 50
перечислено с расчетного счета 51
из сумм, выданных под отчет 71
в натуре имуществом, продукцией и товарами взамен
денежной оплаты труда (по
НДС и акцизный налог)
46, 47, 48
Депонирована не полученная своевременно заработная плата
(субсчет
76-2)
76
3.2. Виды выплат работникам организации, подлежащих включению
в себестоимость продукции (работ, услуг).
Исчерпывающий перечень выплат, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг), приведен в п.7 «Затраты на оплату труда» Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. На себестоимость продукции (работ, услуг), в частности относятся:
- расходы на оплату труда
- выплаты членам трудового
- выплаты в соответствии с
действующим законодательством
по установленным
- все виды премиальных выплат,
обусловленные
- компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов, а также компенсационные выплаты матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями и находящимся в отпуске по уходу за ребенком от его рождения до достижения им трехлетнего возраста (эти выплаты включаются в себестоимость только в пределах норм (размеров), предусмотренных законодательством).
Не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а финансируются за счет чистой прибыли организации (дебет субсчета 81-2), фонда потребления (дебет субсчета 88-5) или специальных источников (дебет счета 96) выплаты, непосредственно не связанные с оплатой труда, за изготовление продукции (работ, услуг): премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений; материальная помощь; беспроцентные ссуды, выданные на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством; оплата работникам отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата проезда членов семьи работников к месту проведения отпуска и обратно (в соответствии с действующим законодательством - для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях); надбавка к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; доходы (дивиденды, проценты); компенсационные выплаты в связи с повышением цен сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации и т. п.