Звіт з переддипломної практики в «Хлібокомбінат»

11. Питання соціального  розвитку підприємства

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

33

 

ПП 6.051701.005 З

Соціальна структура колективу  підприємства – важлива характеристика його соціального розвитку, що представлена співвідношенням різних соціальних груп і верств у трудовому колективі. Вона визначається різноманітними чинниками, залежить від організаційно-правової форми підприємства, структури управління, рівня професійної кваліфікації та заробітної плати робітників, а  також їх статевовікового складу. Особливий вплив на соціальну  структуру має морально-психологічний  клімат у колективі, який характеризується наявністю людей із різним темпераментом  і характером, цільовою особистою  орієнтацією і мотивацію. Загалом, соціальна структура колективу  підприємства наведена у табл. 11.1.

Здоров'я робітників, рівень їх знань і культури, досвіду, здібностей, рівень професіоналізму впливають  на результати праці й належать до важливих характеристик соціального  розвитку підприємства та соціальної активності трудового колективу.

Таблиця 11.1. Соціальна структура колективу підприємства

Класифікаційна ознака	Характеристика
Стать	Чоловіча, жіноча
Вік	Молодь, середній вік, похилий  вік
Соціальний статус	Робітник, службовець, селянин
Посада	Керівник, менеджер, науковець, спеціаліст, робітник
Освіта	Середня, середня спеціальна, незакінчена вища, вища
Спеціальність	Інженер, економіст, технолог тощо
Кваліфікація	Низька, середня, висока
Стаж роботи	До 1 року, більше 1 року і  т. д.
Рівень забезпечення	Малозабезпечений, середньозабезпечений, високозабезпечений
Відношення до власності  підприємства	Власник, найманий працівник

 

 

Розвинена система соціальних пільг і виплат на хлібокомбінаті сприяє:

• залученню висококваліфікованих працівників;

• збереженню груп висококваліфікованих працівників протягом необхідного  терміну;

• підтримці конкурентоспроможності компанії на ринку праці за рахунок  пропозиції працівникам вигідніших форм заохочення в інших компаніях;

• стимулюванню продуктивності праці.

До основних характеристик  умов праці відносять: режим роботи; наявність перерв та їх тривалість; освітленість робочих місць; наявність  необхідної обчислювальної оргтехніки, кондиціонерів та іншого обладнання робочих місць; наявність їдалень, буфетів та рівень їх обслуговування; рівень медичного обслуговування; наявність  та обладнання місць відпочинку тощо. Опосередковано впливають на умови  праці елементи соціальної інфраструктури: житлово-побутові умови, місце проживання працівників, розвиток транспортних мереж. Соціальні чинники корелюються  з виробничими, серед яких рівень оплати праці, виробничої самостійності, можливість впливати на рішення стосовно процесу праці, взаємовідносини  у трудовому колективі, стиль  керівництва тощо. Удосконалення  умов праці, приведення їх у відповідність  до потреб і здібностей працівників, підвищення їх кваліфікації сприяють зростанню рівня творчого ставлення  до праці. Умови праці є показником рівня соціального розвитку підприємства.

Отже, хлібокомбінат забезпечує собі високий соціальний розвиток шляхом дотримання належних умов праці і  відпочинку, та інших показників розвитку.

Змн.

Арк.

№ докум.

Підпис

Дата

Арк.

34

 

ПП 6.051701.005 З