Резервы роста производительности труда

Содержание

Введение………………………………………………………………………... 2

Глава 1.Сущность и значение производительности труда…………………. 5

1.1  Понятие и сущность производительности труда…………………….. 5

1.2  Экономическое значение производительности труда………………. 6

Глава 2. Показатели и методы измерения производительности труда......... 8

2.1  Показатели производительности труда………………………………. 8

2.2  Методы измерения и расчёты производительности труда………….. 10

Глава 3. Факторы и условия  роста производительности труда……………. 13

3.1 Понятие факторов и условий роста производительности труда. Их взаимосвязь……………………………………………………………………. 13

3.2 Классификация факторов роста производительности труда………….. 13

3.3 НТП как ведущий фактор роста производительности труда………... 16

3.4 Факторный анализ производительности  труда………………………...... 21

Глава 4. Резервы роста  производительности труда………………………… 24

4.1 Понятие и сущность резервов роста производительности труда………. 24

4.2 Классификации резервов роста производительности труда…………… 24

4.3 Материально-технические резервы роста производительности труда… 28

4.4 Организационные резервы роста производительности труда………… 29

4.5 Социальные резервы роста производительности труда……………….. 30

Заключение…………………………………………………………………….. 31

Библиография………………………………………………………………….. 34

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Актуальность выбора комплексной курсовой работы по теме «Производительность труда, её показатели, резервы и факторы роста» обусловлена тем, что РФ отстает от мировых показателей производительности труда, чтобы увеличить  рост  производительности труда необходимо создать реальные предпосылки  повышения оснащения и оплаты труда. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

Целью курсовой работы является выяснение сущности производительности труда, обоснование факторов и резервов производительности труда, их взаимодействий, выявить значение повышения производительности труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:

1. исследовать сущность  и значение производительности  труда;

2. исследовать показатели  и методы измерения производительности  труда;

3. исследовать факторы  роста производительности труда;

4. исследовать резервы  роста производительности труда.

Решение перечисленных задач  позволяет выявлять достижения и  недостатки в организации производства, дает возможность руководителям  предприятий закреплять достигнутые  в работе успехи и устранять имеющиеся  недостатки.

В процессе написания работы были использованы: специальная научная  и учебная литература, а также  публикации в сети Интернет.

Объект изучения – производительность труда, модернизация орудий труда, введение новых технологий, применение новых  материалов в производстве продукции.

Предмет изучения – методы и факторы роста производительности труда.

Понятие производительности труда, трактовка ее сущности как  эффективности или плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы к ее характеристике и методам расчета. В отечественной практике по уровням общественного производства длительное время использовались показатели, основывающиеся на различных принципах ее расчета. Так, в экономике и ее отраслях производительность общественного труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только живого, но и овеществленного труда на производство продукции. В то же время на уровне предприятия динамика производительности труда отражала экономию только живого труда. Это не позволяло агрегировать показатели по уровням общественного производства и эффективно воздействовать в нужном направлении на экономические интересы работников.

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость  населения, подразумевая, что для  выпуска одного и того же объёма продукции потребуется меньшая  численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это положение и можно признать верным для краткосрочного периода, то рассматривая общую тенденцию, следует  заметить, что повышение производительности труда создаёт предпосылки для  расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.

Общепризнана ведущая  роль производительности труда в  обеспечении экономического роста  и повышении благосостояния населения  страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться, прежде всего, за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с  тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды.

Моя курсовая работа состоит  из введения, четырех глав, заключения и библиографии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие, сущность и  экономическое значение производительности труда.

1.1 Понятие и сущность производительности труда.

Труд – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.

Эффективность труда характеризуется  его производительностью, которая  измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности  трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят  развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень  производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй.

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного  строя развитие производительных сил  происходило медленно. Большая часть  этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными  каменными орудиями труда. Около 7…6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия. Переход от каменных орудий к металлическим сопровождался ускорением темпов роста производительности. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долгое время оставался ручной труд. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

Производительность труда  – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли  и каждого предприятия, это количество годной продукции, произведенной в единицу времени. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию общественного  и живого труда и является одним  из важнейших факторов повышения  эффективности производства.

При анализе производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности  экономии  общественного труда, которые  хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

  Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Производительность труда  в рыночной экономике рассматривается  как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение  общего объема продукции к затраченным  ресурсам на его производство, в  то время как производительность труда представляет собой отношение  общего

1.2 Экономическое значение производительности труда.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда  можно сказать, что на уровне предприятия  её рост найдет проявление в:

а)  увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

б)  снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

в)  снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

г)  снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;

д)  повышении качества продукции;

е)  сокращении времени производства и обращения товаров;

ж)  увеличении массы и нормы прибыли.

Рост производительности труда обуславливает снижение издержек, и получение прибыли, необходимой  для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут  возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.

Таким образом, можно сделать  вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в  виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной  продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Показатели и методы измерения производительности труда.

2.1 Показатели производительности труда.

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле;

П = О / Ч,

где О — объем работы в единицу времени;

Ч — число работников.

Основными показателями производительности труда являются показатели выработки  и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной  продукции (Q) к затратам рабочего времени  на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

B = Q/T

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные  показатели.

В зависимости от уровня хозяйственной системы, по которой  рассчитывается показатель, различают  выработку:

- индивидуальную (это производительность отдельного конкретного работника или на данном производственном участке, предприятия);

- локальную (выработка на уровне цеха, предприятия, региона, отрасли);

- общественную (на уровне народного хозяйства, экономики страны в целом); она определяется путем деления произведенного за какой-либо период национального дохода на численность занятых в материальном производстве.

Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным  показателем производительности труда.

Выработка продукции в  стоимостном выражении на одного среднесписочного работника как  показатель производительности труда  состоит из выработки продукции, вызванной повышением технического уровня производства вследствие уменьшения затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции (собственно производительность труда), и определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда  является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки  специалистов, но и от удельного  веса последних в общей численности  промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности  рабочего дня. Зависимости между  этими величинами отражены на рисунке № 1.

Среднегодовая выработка одного работника (ГВ_ППП)

Удельный вес специалистов в общей численности работников (Уд)

Количество отработанных дней одним работником за год (Д)

Средняя продолжительность  рабочего дня, ч (П)

Среднегодовая выработка  одного специалиста (ГВ)