Резервы роста производительности труда

Среднедневная выработка  одного специалиста (ДВ)

Среднечасовая выработка  продукции (ЧВ)

Техника, технология и организация  производства

Уровень автоматизации механизации  производства

Уровень квалификации рабочих

Трудовой стаж и возраст рабочих

Мотивация рабочих и т.д.

Рис. № 1

Таким образом, формула для  анализа производительности труда  на предприятии будет иметь вид:

,

где  Уд – удельный вес  специалистов в общей численности  персонала;

Д – количество отработанных дней одним специалистом за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня в часах;

ЧВ – среднечасовая выработки рабочего.

Далее в ходе анализа можно  изучить влияние на среднечасовую  выработку одного рабочего следующих  факторов:

• интенсификация производства;

• внедрение на предприятии достижений НТП;

• уровень непроизводительных затрат рабочего времени;

• изменение структуры выпускаемой продукции.

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Чем выше выработка, тем меньше трудоёмкость. Трудоёмкость продукции определяется затратами  рабочего времени на изготовление единицы  продукции или работы, услуги. Различают  нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.

Нормативная трудоемкость –  это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени  по соответствующим технологическим  операциям для изготовления единицы  изделия или выполнения работы. Нормативная  трудоемкость выражается в нормочасах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость –  это фактические затраты времени  одного рабочего на выполнение технологической  операции или изготовление единицы  изделия в данный период.

Плановая трудоемкость –  это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие  в течение планового периода.

2.2  Методы измерения и расчёты производительности труда.

Показатели производительности труда классифицируются по способу  выражения результатов труда: стоимостному, натуральному и трудовому. Они различаются  единицами измерения объема работ.

При стоимостном методе измерения  производительности труда объем  работы берется в денежном выражении. Так, если бригада рабочих в составе  пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн. руб., то производительность труда каждого (выработка) за смену (8 часов) составит:

    120 : 5 = 24 (млн. руб.),

соответственно за час  работы: 24 : 8 = 3 (млн. руб.).

Стоимостный метод измерения  позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и  булочника, токаря и водителя. Но недостатком  этого метода является влияние ценового фактора — конъюнктуры рынка  и инфляции.

Натуральный метод измерения  производительности труда применяется  в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры  и др. Например, если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка  каждого составит:

за неделю — 800 : 10 = 80 (деталей);

за день — 80 : 5 = 16 (деталей).

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех  участках, где производится или выпускается  разная продукция, например тракторы и  велосипеды.

В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции  с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции (товаров). При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу  единицы товара:

П = Объем продукции в единицах времени работы / Фактическое время работы

Например, в цехе два рабочих  за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит:

Пт = (30x20 + 40x15) / 2x8x60 = 1,25 (детали).

Преимуществом трудового  метода является возможность его  применения ко всем видам работ и  услуг. Но для широкого использования  метода необходимы нормативы времени  на каждый вид работ, которые имеются  не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых  не применяются нормы времени.

По типу используемых показателей  методы измерения производительности труда на уровне предприятия, организаций  и их структурных подразделений  можно классифицировать на многофакторные, векторные и многокритериальные.

Многофакторные методы подразумевают  построение единого показателя.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда  с помощью набора различных частных  показателей.

Многокритериальные методы используют единый показатель, но полученный агрегированием группы частных показателей  с помощью ранжирования или взвешивания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Факторы и условия  роста производительности труда.

3.1 Понятие факторов и условий роста производительности труда. Их взаимосвязь.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия.

Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда.

Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это  обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями  имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует  в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает  мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в  совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся  в постоянном движении и взаимодействии.

3.2 Классификация факторов и условий роста производительности труда.

Качество факторов и условий  необычайно велико и разнообразно. Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на:

• Внутрипроизводственные;

• Отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих  на предприятиях, на уровень и темпы  роста производительности труда  влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение  темпов роста и доли подотраслей и производств.

Наиболее общая классификация  факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической  формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия, влияющие на уровень производительности труда  в обществе, можно объединить в  четыре группы:

• Социально-экономические;

• Социально-политические;

• Природно-климатические;

• Технико-организационные.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают  экономические факторы.

В условиях рыночной экономики  значительно возрастает роль социально- экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К  важнейшим из них относятся:

- повышение культурно-технического  уровня трудящихся,

- качество подготовки  специалистов с высшим и средним  образованием,

- повышение деловой квалификации  кадров,

- рост уровня жизни  населения,

- творческое отношение  к труду и др.

Социально-экономические  условия представляют собой всю  систему производственных отношений  общества, опосредствующих собой  технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Научно-техническая революция  ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения  в производство современной науки  и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой  общеобразовательной подготовкой  быстрее осваивают профессии  и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как  правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности  в работе. Несомненно, все это  сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой  продукции.

Важным фактором повышения  эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Социально-политические условия  – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Природно-климатические  факторы и условия создают  предпосылки для определенного  исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно  их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные  факторы связаны с развитием  производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации.

Каждая из перечисленных  групп и каждый фактор внутри них  по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет  качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме  того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

3.3 НТП как ведущий фактор  роста производительности труда.

Научно-технический прогресс занимает среди технико-организационных  факторов роста производительности труда особое место, являющийся основой  интенсификации всего общественного  производства.

Он осуществляется в следующих  направлениях: а) внедрение комплексной  механизации и автоматизации  производства; б) совершенствование  технологии; в) химизация производства; г) рост электровооруженности труда.

НТП представляет собой взаимосвязанное  совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых  средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений  техники все теснее взаимодействует  с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической  революции (НТР). Слияние развития техники  и науки в единый процесс знаменует  собой превращение науки в  непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании  эффективности процесса производства в зависимости от использования  результатов научных исследований.

С превращением науки в  непосредственно производительную силу научно- технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его  организацию и управление. Научно-технический  прогресс вызывает к жизни принципиально  новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.