Резервы роста производительности труда

4.2 Классификации резервов  роста производительности труда.

Существует несколько  классификаций резервов роста производительности труда.

Во-первых, все они делятся  на две большие группы: резервы  улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы  более эффективного использования  основных и оборотных фондов.

К первой группе относятся  все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных  условий для бесперебойной работы, обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и проч.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, топлива, энергий и других оборотных фондов.

Во-вторых, по признакам возможностей использования резервов их делят  на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые  методы труда — это резервы  запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к  резервам потерь.

В состав первой группы включаются: снижение трудоемкости изготовления продукции, рациональное использование рабочего времени и совершенствование  структуры кадров. Эти факторы  влияют на рост производительности живого труда, а через него на экономию рабочей  силы. Экономический эффект может  проявиться в экономии живого труда (абсолютном его сокращении) без  изменения норм трудовых затрат на единицу продукции, снижении расходов на оплату труда за счет высвобождения  работников, а также в увеличении объема производства, обусловливающем  снижение условно-постоянных расходов, т.е. относительную экономию овеществленного  труда.

Вторая группа резервов роста  производительности труда связана  с более эффективным и рациональным использованием материально-вещественных составляющих процесса производства.

Резервы экономии живого и  овеществленного труда следует  рассматривать на трех уровнях: непосредственно  на рабочем месте (индивидуальное, коллективное); вторичном трудовом коллективе (участок, цех); на уровне предприятия.

В понятие «резервы» включаются производственные потери рабочего времени  и непроизводительные затраты труда. Производственные потери времени –  это внутрисменные и целодневные  простои, прогулы и все непредусмотренные планом неявки на работу. Непроизводительные затраты труда – это излишние по сравнению с плановыми затратами труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда, нарушений установленного технологического процесса.

По месту выявления  и использования резервы подразделяются на общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы  оказывают влияние на рост производительности во всей экономике. Это резервы, связанные  с размещением предприятий, рациональным использованием занятого населения, комплексным  использованием природных ресурсов и др.

Региональные резервы  — это возможности лучшего  использования производительных сил, имеющихся в данном регионе.

Межотраслевые резервы связаны  с возможностью улучшения связей между предприятиями разных отраслей, укрепления их договорной дисциплины.

К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом. Это специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.д.

Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все  их виды выявляются и реализуются  непосредственно на предприятиях. Они  делятся на две группы: резервы  снижения трудоемкости продукции и  резервы лучшего использования  совокупного рабочего времени.

По времени использования  резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и дополнительных капиталовложений, вторые - требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

Резервы роста производительности труда можно объединить в следующие  группы:

а) резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технических факторов);

б)  резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационных факторов);

в)  резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов).

Уровень производительности труда определяется количеством  продукции, приходящейся на единицу  рабочего времени. Если исходные величины выразить во времени, то производительность труда рассчитывается по формуле  как отношение фонда рабочего времени к трудоемкости продукции:

,                                        

где  Пт - производительность труда;

Фр.в - фонда рабочего времени;

Тп - трудоемкости продукции.

Это означает, что выработка  продукции прямо пропорциональна  количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна  ее трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда  рабочего времени, то речь идет об экстенсивном пути ее повышения. Если же ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то говорят  об интенсивном пути, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции  происходит в результате внедрения  новой техники, совершенствования технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов.

Кроме того, чем выше доля основных рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала, тем больше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных условиях будет производительность труда.

Следовательно, улучшение  использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто двумя  путями: ликвидацией потерь рабочего времени и улучшением структуры кадров.

4.3 Материально-технические  резервы роста производительности  труда.

Материально-технические  резервы образуются в результате недостаточно полного использования  возможностей материально-технической  базы производства.

Выделяют следующие группы резервов:

а) нереализованные возможности полного использования средств труда по времени и техническим параметрам (недостижение проектной производственной мощности установленного технологического оборудования; недоиспользование действующих средств механизации и автоматизации);

б) недоиспользование возможностей применяемой технологии и технологической оснащенности производства (несоответствие фактических технологических параметров нормативным, отклонение уровня технологической оснастки от проектной);

в) нереализованные возможности применяемых предметов труда (недоиспользование технических, технологических возможностей прогрессивных видов сырья, материалов, полуфабрикатов);

г) несоответствие продукта труда требованиям стандарта.

Экономия затрат труда  на предприятии в плановом периоде  по большинству технико-технологических  факторов определяется путем суммирования экономии по мероприятиям организационно-технического плана, сгруппированным по каждому отдельному фактору.

4.4 Организационные резервы  роста производительности труда

Сущность организационных  резервов заключается в недостаточно полном использовании возможностей рационального соединения материально-технических  и личностных факторов производства.

Можно выделить следующие  группы организационных резервов:

а)  недостатки в оперативном управлении производственным процессом: нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции; несвоевременная подача на рабочие места комплектующих изделий и материалов; уменьшение размеров партий изделий, запускаемых в производство.

б)  недостаточно рациональная организация производства: расстановка оборудования; организация вспомогательных служб и хозяйств; обслуживание рабочих мест;

в)  недостатки в организации труда: недоиспользование возможностей организации многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций; слабое распространение передовых приемов и методов труда и др. 

Если потери рабочего времени  составляли в базовом периоде  т%, а в плановом намечено их сократить до n%, то рост производительности труда определяется по формуле:

  ,                                  

где ∆Пт – рост производительности труда;

m - потери рабочего времени  в базовом периоде;

n - потери рабочего времени  в плановом  периоде.

Неполное использование  факторов, наличие организационных  недостатков отражаются на использовании  рабочего времени и через этот показатель на производительности труда. Все потери рабочего времени, вызванные  недостатками в организации производства и труда, при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают производительность труда.

4.5 Социальные резервы  роста производительности труда

Более полное применение накопленных  знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности  производства, снижения трудоемкости продукции, а, следовательно, и роста  производительности труда.

Изменения свойств и качеств  работников под влиянием развития материально-технической  базы производства и совершенствования  производственных отношений образуют социальные резервы роста производительности труда. Они включают следующие группы:

а)  недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации, профессиональной подготовки);

б)  нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в организации материального и морального стимулирования, организации соревнования, повышения уровня социально-психологических отношений);

в)  недоиспользование творческих возможностей и способностей работников; недостаточно высокие уровень дисциплинированности и степень удовлетворенности трудом.

Трудовая активность работника  — это степень реализации им своих  физических и умственных способностей, знаний, умений при выполнении конкретного  вида деятельности. Влияние этой формы  отношения к труду на его производительность проявляется в стремлении рабочих  под воздействием прогрессивных  норм труда, форм и систем его оплаты труда достигнуть более высоких  результатов, чем это предусмотрено  нормами, планами,           заданиями.

 

 

 

Заключение.

В процессе написания данной курсовой работы я изучил(а) теоретические основы производительности труда, её показатели, проанализировал(а) современный уровень деятельности предприятия, выявил(а) факторы роста и резервы производительности труда, обосновал(а) эффективность предложенных мероприятий.

Для достижения поставленной цели изучил(а) литературные источники, выявил(а) основные позиции теоретиков по этой проблеме, высказал(а) собственное мнение на каждый вопрос.

На основании изложенного  в курсовой работе материала можно  сделать следующие выводы:

Производительность труда  является  важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной  в единицу времени. Положительная  динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии  и ведет к экономическому росту  в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые  имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация  и автоматизация труда позволяют  повысить производительность труда  при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат  и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда —  показатель, наиболее полно учитывающий все  экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень  продуктивности труда как следствия  общественного развития страны и  характеризует перспективу социально-экономических  отношений труда.

Из проделанной мною работы видно, что резервы повышения  производительности труда имеют  огромное значение для каждого предприятия. До сих пор вопрос о факторах и  резервах роста является главным и актуальным в изучении рыночного хозяйственного механизма российской экономики.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы  и нормы прибыли, обеспечение  благосостояния работников, повышение  конкурентоспособности фирмы, а  на макроуровне - как определяющий фактор экономического роста и повышения  уровня жизни населения.