Финансы бюджетных организаций

 

б) закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного (конкретного) размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

 

в) определение размеров выплат компенсационного характера, исчисляемых исходя из фиксированного размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а в случаях, предусмотренных законодательством, - исходя из заработной платы работника;

 

г) формирование единого  штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения;

 

д) наличие критериев  и показателей для стимулирования труда работников в зависимости  от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в  эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

 

е) применение демократических  процедур при оценке эффективности  работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников);

 

ж) необходимость внесения изменений в трудовые договоры с  работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в  случаях изменения условий и  размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;

 

з) нецелесообразность внесения в локальные нормативные акты положений, дублирующих нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

 

 

4 Формирование  фондов оплаты труда в государственных  и муниципальных учреждениях

Фонд оплаты труда в федеральных государственных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных федеральным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 Средства на оплату  труда, формируемые за счет  бюджетных ассигнований федерального  бюджета, могут направляться федеральным  казенным учреждением на выплаты  стимулирующего характера. При  этом объем средств на указанные  выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

 Фонд оплаты труда  в государственных и муниципальных  учреждениях, находящихся в ведении  органов государственной власти  субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований.

 Увеличение фондов  оплаты труда государственных и муниципальных учреждений осуществляется исходя из возможностей соответствующих бюджетов с учетом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не ниже уровня инфляции и мотивации работников к повышению эффективности труда в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Бюджетные ассигнования, предусмотренные в федеральном  бюджете, бюджетах субъектов Российской Федерации и местных бюджетах на 2012 год на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений, рекомендуется направлять преимущественно на увеличение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений в пределах указанных ассигнований.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  часть

Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан»

Еврейской автономной области

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым 
кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 
10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Соглашением «О взаимодействии по 
реализации комплексного проекта модернизации образования между 
комитетом образования Еврейской автономной области и муниципальным 
образованием «Город Биробиджан» Еврейской автономной области.

Настоящее Положение  распространяется на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, педагогических работников непосредственно  осуществляющих учебный процесс, педагогических работников, работа которых не связана с учебным процессом, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области (далее -общеобразовательное учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников общеобразовательных 
учреждений определяется коллективными договорами, соглашениями, 
локальными нормативными актами, муниципальными правовыми актами на 
основе настоящего Положения.

2. Формирование  фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

Формирование фонда  оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТоу) осуществляется в  пределах объема средств общеобразовательного

учреждения на текущий  финансовый год в соответствии с законом Еврейской автономной области от 24.12.2004 № 398-03 «Об установлении норматива финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений Еврейской автономной области на реализацию государственного стандарта общего образования».

3. Формирование части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения

3.1. Размер части фонда оплаты труда, направляемого на 
стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения, 
устанавливается учредителем общеобразовательных учреждений 
самостоятельно в объеме до 5% фонда оплаты труда работников 
общеобразовательных учреждений и рассчитывается по формуле:

ФОТст = ФОТоу х 0,05, где:

ФОТст - фонд стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения;

ФОТоу - фонд оплаты труда  общеобразовательного учреждения

3.2. Расходование части фонда оплаты труда, направляемого на 
стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения, 
осуществляется в соответствии с положением о распределении 
стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя 
общеобразовательного учреждения.

3.3. Установление выплат  стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, которые утверждаются правовым актом главы мэрии города по согласованию с муниципальным Советом по образованию.

3.4. Денежные средства  части фонда оплаты труда, направляемого  на стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников общеобразовательного учреждения.

4. Распределение фонда  оплаты труда общеобразовательного  учреждения

4.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из 
базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

Объем стимулирующей  части определяется по формуле: ФОТст = ФОТоу х ш, где ш - стимулирущая доля ФОТоу.

Значение ш определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно, но не более 30%.      

4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную 
заработную плату руководителей (руководитель общеобразовательного 
учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители 
руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно 
осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), 
учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, 
педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги 
дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и 
внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, 
уборщики, дворники и др.) персонала общеобразовательного учреждения и 
распределяется по следующей формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого  персонала;

ФОТпп - доля фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

4.3. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и 
утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда 
оплаты труда, при этом:

доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего  учебный процесс (ФОТпп), устанавливается  в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год (за исключением  случаев снижения объема оказываемых  учреждением образовательных услуг);

доля фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается  в объеме, не превышающем фактический  уровень за предыдущий финансовый год.

Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТпп = ФОТб х пп, где

пп - доля ФОТ педагогического  персонала, непосредственно осуществляющего  учебный процесс, в общем ФОТ.

Значение или диапазон пп определяется самостоятельно общеобразовательным учреждением (оптимальное значение пп - 70%).

4.4. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений 
производится на основании трудовых договоров между руководителем 
учреждения и работниками.

Штатное расписание учреждения формирует руководитель общеобразовательного учреждения.

При введении новой системы  оплаты труда, в рамках штатного расписания, в общеобразовательном учреждении доли базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, и для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала сохраняются в объеме не менее фактического уровня за предыдущий учебный год    с учетом индексации

заработной платы, планируемой  при формировании бюджета на очередной

финансовый  год.

4.5.    Денежные   средства   ФОТб,    не   использованные   в   течение  ^х/ финансового года, а также экономия, сложившаяся в результате сокращения классов, направляются на стимулирование работников общеобразовательных учреждений.

5. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении

5.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, 
осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части 
(ФОТо) и специальной части (ФОТс):

ФОТ пп = ФОТо + ФОТс

Объем специальной  части определяется по формуле: ФОТс = ФОТпп х с, где с - доля специальной части ФОТпп.