Финансы бюджетных организаций

7.3. Отнесение к группам оплаты труда руководителя осуществляется в 
зависимости от количественных показателей общеобразовательного 
учреждения и устанавливается муниципальным правовым актом главы мэрии 
города.

4. Выплата, установленная по группе оплаты труда руководителю производится из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
5. Выплата ежемесячной надбавки за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник», «Заслуженный учитель», «Почетный работник общего образования Российской Федерации» и другие
 

почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных  республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», для руководителей, при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, устанавливается в размере до 20 процентов от оклада.

Конкретный размер надбавки за звание руководителю устанавливается  муниципальным правовым актом главы  мэрии города.

6. Надбавка за звание руководителю выплачивается из средств специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
7. Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, утверждаемым главой мэрии города по согласованию с муниципальным Советом по образованию.

Стимулирующие выплаты  руководителю производятся с учетом регионального коэффициента удорожания.

7.8. Заработная плата  заместителя руководителя, главного  бухгалтера рассчитывается исходя  из оклада (на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя) с учетом группы оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, по следующей формуле:

ЗПзр = [(Озр х К) + (Озр  х НЗ)] х Кр + СВ, где:

Озр - оклад заместителя  руководителя (на 10-30 процентов ниже оклада руководителя);

К - коэффициент, установленный  по группам оплаты труда руководителей  общеобразовательных учреждений (1 группа - 2,0; 2 группа -1,8; 3 группа - 1,5; 4 группа - 1,2)

НЗ - надбавка за звание;

Кр - региональный коэффициент  удорожания (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока);

СВ - стимулирующие выплаты.

7.9. Выплаты, установленные по группе оплаты труда заместителям 
руководителя, производятся из специальной части фонда оплаты труда 
педагогического персонала.

7.10. Выплата ежемесячной надбавки за почетное звание СССР или 
Российской Федерации «Заслуженный работник», «Заслуженный учитель», 
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» и другие 
почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, 
входящих в состав СССР, установленные для работников различных 
отраслей, названия которых начинается со слов «Народный», 
«Заслуженный», для заместителей руководителя, при соответствии почетного 
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых 
дисциплин, устанавливается в размере до 20 процентов от оклада.

Конкретный размер надбавки за звание заместителя руководителя устанавливается руководителем  общеобразовательного учреждения.

11. Надбавка за звание заместителя руководителя выплачивается из средств специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала.
12. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, утверждаемым руководителем по согласованию с Управляющим советом школы.

Стимулирующие выплаты  заместителям руководителя, главному бухгалтеру производятся с учетом регионального коэффициента удорожания.

8. Гарантии по оплате  труда

8.1. Заработная плата  работников общеобразовательных  учреждений (без учета премий  и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии  с новой системой оплаты труда,  не может быть меньше заработной  платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до  введения новой  системы  оплаты труда,  при условии

сохранения объема должностных  обязанностей работников и выполнения

ими работ той же квалификации.

8.2. Наименование  должностей  и  профессий  и квалификационные

требования к ним  должны соответствовать наименованиям  и требованиям,

указанным   в   Едином   тарифно-квалификационном   справочнике   работ   и профессий рабочих   и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей,     специалистов     и     служащих,     которые    утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке       государственной       политики       и       нормативно-правовому регулированию в сфере труда.