Оплата труда на предприятии

Начисленная и выданная заработная плата, а также произведенные  удержания должны быть отражены на синтетических и аналитических  счетах текущего бухгалтерского учета.

Расчеты основных показателей  по труду по предприятию “Юганскнефтегаз”.

Формулы для расчета:

1) ПТ=Q/N,

Q - добыча нефти за каждый  отдельный год,

N - численность ППП по  годам,

ПТ - производительность труда.

2) Мес. зарплата = ФЗП/12 n,

n - численность отдельной  группы рабочих,

ФЗП - фонд заработной платы  отдельной группы рабочих.

Таблица 4

Расчет производительности труда на предприятии “Юганскнефтегаз” за 1997-01годы.

Годы	Добыча нефти (включ. газ. конденсат),тыс.т.	Численность ППП, чел.	Производительность труда, т/чел.
1997	70957	5991	11844
1998	70299	6152	11427
1999	68336	6631	10305
2000	65005	6606	9840
2001	58786	6844	8589

Таблица 5

Численность работающих по отраслям на предприятии “Юганскнефтегаз”

1997-01годы., чел.

	1997	1998	1999	2000	2001
Всего	40043	41008	41520	43590	42407
ППП	5991	6152	6631	6606	6844
Непромышл. группа	24641	25504	25646	27598	27608
Буровые организации	7943	7740	7667	7489	7144
Геол.-развед. организации	74	71	76	77	75
Строительные организации	1394	1541	1500	1820	736

Таблица 6

Величины фондов заработной платы по отраслям на предприятии  “Юганскнефтегаз” за 1997-01годы, тыс. руб.

	1997	1998	1999	2000	2001
Всего	213474,0	229101,3	255953,8	277862,0	283994,0
ППП	29263,4	32115,4	38066,4	39482,2	42142,7
Непромышл. группа	126910,4	136767,1	133606,1	170623,2	182466,0
Буровые организац.	49665,6	51265,9	55259,2	53971,6	55234,7
Геол.-развед. организации	331,8	332,7	375,6	402,2	424,8
Строит. организац.	7402,2	8620,2	8646,6	13382,8	3726,0

Таблица 7

Рассчитанная среднемесячная заработная плата по отраслям на предприятии  “Юганскнефтегаз” за 1997-01годы годы, руб.

	1997	1997	1999	2000	2001
Всего	444	465	514	531	558
ППП	407	435	478	498	513
Непром. группа	429	447	434	515	550
Буровые организац.	521	552	600	600	644
Геол.-разв. организац.	374	390	412	435	472
Строит. организац.	443	466	480	612	422

2.3 Вывод.

Рассматривая результаты выполненных расчетов, сделаем некоторые  заключения.

В целом по предприятию  “Юганскнефтегаз” производительность труда с 1997 по 2001год упала с 11844 до 8589 т/чел. Это объясняется тем, что, при довольно интенсивном росте  численности ППП количество добываемых нефти и газа с такой же интенсивностью уменьшается, и норма добываемых нефти и газа на одного работники, и без того уменьшающаяся из-за сокращения валовой добычи нефти  и газа, еще больше сокращается  из-за увеличения численности кадров.

Тем не менее, мы наблюдаем, что, несмотря на снижение производительности труда, заработная плата в целом  растет ( у работников ППП - с 407 (1997 год)до 513 (2001 год) руб. в месяц.

Кажущаяся неэффективность  работы данного предприятия ( уменьшение производительности труда, необоснованный рост заработной платы ) оправдывается  тем, что производительность труда  на предприятии “Юганскнефтегаз” все же выше, чем в среднем по отрасли, да и возраст предприятия  при этом относительно невелик. Заработная плата повышается, являясь стимулом для более эффективной работы, для использования всех возможностей работы на данных месторождениях.

Но все же падение производительности труда объясняется тем, что в  связи с уменьшением количества добываемых нефти и газа потребность  в кадрах в рассматриваемые моменты  времени не настолько велика, как  она удовлетворяется.

Рассмотрев среднемесячную заработную плату работников по отраслям, делаем вывод, что наиболее высокая  зарплата начисляется работникам буровых  организаций - с 521 (1997 год ) до

644 ( 2001 год ) руб. за месяц,  что, вероятно, объясняется наибольшими  инвестициями в буровые работы, т.к. они прямым образом связаны  с конечным результатом работы  предприятия -

добычей нефти и газа. Напротив, инвестиции в геолого - разведочные  работы невелики, т.к. работы в этой отрасли косвенно связаны с добытым  количеством нефти и газа и  не сразу, а по истечении времени, влияют ( если влияют ) на этот показатель, отсюда - относительно маленькая зарплата работников геолого - разведочных организаций - с 374 ( 1997 год ) до 472 ( 2001 ) руб. в месяц.

К мерам, которые нужно  предпринять для повышения эффективности  работы предприятия “Юганскнефтегаз”, относится повышение инвестиций в работы, косвенно и не сразу, но влияющих на результат работы предприятия, т.е. повысить внимание к строительству  и разработке. При этом при дальнейшем снижении добычи нефти и газа следует  сократить величину кадров, а при  стабилизации или при росте добычи нефти и газа - хотя бы остановить рост численности кадров и придерживать это количество на постоянном уровне.

Итак, подробно проанализировав  выполненные расчеты, рассмотрев эти  главные составляющие производства - труд, кадры и оплата труда ,- мы можем сделать следующие выводы:

Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в  зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и  совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации  работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного  процесса.

Посредством множества мер, предпринимаемых в отношении  улучшения кадров, в нефтегазовой промышленности также произошло  много количественных и качественных изменений. Этому способствовал  рост производства, насыщение его  техникой, повышение уровня автоматизации. Одновременно подготовка ведется в  ряде ВУЗов страны, а также других учебных заведений.

Деятельность, труд людей  характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции  в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в  сырье, материалах.

Существует несколько  методов измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При этом стоимостной является наиболее распространенным ( в частности, по нефтехимической и нефтеперерабатывающей  промышленности ) , так как этот метод  позволяет учесть выпуск продукции  как на одного работника, так и  отражает эффективность работы целого трудового коллектива.

Повышение эффективности  труда является важной задачей в  любой общественно - экономической  формации. Основными факторами, влияющими  на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные  отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное  поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы  роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

Для контроля над расходуемым  рабочим временем организовывается табельный учет. Для учета объема выполненной работы составляются первичные  документы. Разнообразные формы  и реквизиты этих документов зависят  от технологии и организации производства.

Существует множество  видов оплаты труда, такие как  простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с  помощью которого учитывается вклад  каждого работника в результат  работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы  должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию  средств производства и рабочего времени и неуклонному росту  производительности труда.

Таким образом, рассмотренные  показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование  прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий  любой отрасли.

5. Заключение.

В условиях перехода к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная  плата» наполнилось новым содержанием  и обхватывает все виды заработков ( а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных  в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования),включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата –  важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать  количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как считает современная  экономическая теория, является важнейшей  частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и  причина появления добавленной  стоимости, так как предметы и  материалы при приложении к ним  труда становятся дороже.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области  оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

Новыми направлениями  в области социальных гарантий стали  индексация доходов и компенсация  потерь населения в связи с  инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения  занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок  их формирования и использования  регламентируется соответствующим  законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют  автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность  и используются на финансирование важнейших  социальных мероприятий и программ.

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни  государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства. В связи  с этим особое внимание государство  уделяет правовым основам организации  и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных  актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны- Конституция  Российской Федерации- имеет в своем  составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду  в стране. Основным сборником законодательных  установлений по вопросам организации  и оплаты труда является Кодекс Законов  о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).