Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России

Содержание: 

 Введение………………………………………………………………………..

1. Глава 1. Сущность рынка труда, его типология и структура………………..

1.1. Эволюция понятия рынка труда……………………………………………..

1.2. Рынок труда и заработная плата……………………………………………..

1.3. Типология и структура рынка труда…………………………………………

2. Глава 2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России…………………..

2.1. Формы регулирования  рынка труда………………………………………….

2.2. Деятельность  профсоюзов…………………………………………………….

3. Глава 3. Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России…………………………………………………...

4. Заключение……………………………………………………………………….

5. Список литературы……………………………………………………………

Введение.

      Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица - как следствие  господствующих отношений на рынке  труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между  трудом и капиталом.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Организация труда - составная часть экономики  труда - это организация труда  людей в процессе производства. Она  способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности  трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование  труда - это часть организации  труда на предприятии. Под нормированием  труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда  на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических  и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых  предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата  труда или заработная плата - это  часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде  и управлении, по количеству и качеству их труда.

Глава 1. Сущность рынка  труда, его типология  и структура.

1.1. «Рынок труда».

      Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая  личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей  силы, где ее ценой является заработная плата.

Так же хотелось бы отметить, что рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. простыми словами отпуск), различные социальные выплаты и т.д.

Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом.

Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Однако это осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть организаций по занятости, базы данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, а также программы предусматриваемые переподготовку персонала. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

1.2. Рынок труда и  заработная плата.

      Заработная  плата по характеру влияния на рынок труда, занятость и безработицу  явление сложное и противоречивое, одновременно воздействующее на формирование спроса на рабочую силу и предложения  рабочей силы, т.е. выступает фактором двоякого, разнонаправленного действия. Кроме того, заработная плата существенным образом затрагивает экономические  интересы основных контрагентов рынка  труда -- покупателей рабочей силы (предпринимателей) и ее продавцов -- наемных работников.

Рабочая сила в рыночной экономике - это фактор производства первостепенного значения; без этого фактора само производство становится невозможным. Когда предприниматель решается начать выпуск какой-либо продукции, он должен выйти на рынок труда, чтобы приобрести этот фактор производства в определенном количестве и требуемого качества.

Однако  исходить из предпосылки «совершенной конкуренции», или чисто конкурентного  рынка труда, значит исходить из идеальных  условий формирования цены рабочей  силы, или заработной платы. В действительности таких условий никогда не существовало и не существует в настоящее время. Если бы такие условия существовали, предпринимателю не надо было заниматься проблемой определения цены спроса на труд, или ставки заработной платы.

Ситуация  первая - высокая заработная плата. В работах западных экономистов высокий уровень заработной платы однозначно рассматривается как главная причина ограничения спроса фирм на рабочую силу, его падения и, следовательно, снижения уровня занятости трудоспособного населения, роста безработицы. Негативное воздействие высокой заработной платы на движение спроса на рабочую силу обусловлено законом спроса. Суть этого закона применительно к рынку труда сводится к следующему: чем выше цена товара рабочая сила, тем ниже спрос, и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос на данный специфический товар.

Действие  закона спроса применительно к рынку  труда не столь однозначно, как  это представляется на основе формально-логического  подхода. Высокая заработная плата  или цена спроса на специфический  товар рабочую силу влечет за собой  не только негативные последствия.

Во-первых, повышение заработной платы означает рост покупательной способности  наемных работников (основной массы  потребителей производимых в обществе товаров и услуг). Это увеличивает  объем реализации продукции фирм, максимизацию прибыли, в результате увеличивается спрос на рабочую силу.

Во-вторых, между повышением заработной платы  и падением спроса на рабочую силу существует определенный временной  лаг. Прежде чем начнется падение  спроса на рабочую силу, заработная плата в своем повышательном  движении должна пройти определенную дистанцию. Эта дистанция измеряется эффективностью (прибыльностью) деятельности фирмы. Падение спроса на рабочую  силу не произойдет, пока повышение  заработной платы не достигнет (в  рамках цены производимого фирмой продукта) определенного пункта, за которым  начинается (если рост заработной платы  будет остановлен) сокращение прибыли  фирмы. Речь идет о соотношении параллельно  происходящих движений заработной платы  наемных работников и стоимости  предельного продукта их труда. Суть этого соотношения такова: заработная плата может повышаться (а в  производство будут вовлекаться  дополнительные работники, т.е. будет  происходить расширение спроса на рабочую  силу) до тех пор, пока ее величина не окажется на одном уровне с величиной  стоимости предельного продукта труда. Равенство между величиной  заработной платы и величиной  предельного продукта в денежном выражении и есть та критическая  точка, за которой начинается падение  спроса фирмы на рабочую силу, сокращение занятости. Строго говоря, спрос на рабочую силу (соответственно увеличение суммы выплачиваемой заработной платы) может быть продолжен и  за этим пунктом, но тогда начнется убывание предельного продукта; производство станет невыгодным и в дальнейшем будет прекращено.

Ситуация  вторая - низкая заработная плата. Роль низкой заработной платы в формировании спроса на рабочую силу сложна и противоречива. Понижение уровня оплаты труда не влечет за собой автоматически расширения спроса на рабочую силу. Это доказал Дж.М. Кейнс, сделавший обоснованный вывод: сокращение денежной заработной платы необязательно приведет к увеличению занятости.

Возможности расширения спроса на рабочую силу благодаря понижению заработной платы существенно ограничиваются факторами экономического, социального  и правового характера.

Во-первых, спрос на рабочую силу величина производная, зависимая от спроса на продукцию  фирмы, а объем последнего, в свою очередь, зависит от покупательной  способности потребителей, основную массу которых составляют наемные  работники. Поэтому снижение заработной платы означает падение покупательной  способности указанной группы потребителей и, следовательно, уменьшение емкости  внутреннего рынка со всеми вытекающими  отсюда негативными для производителей последствиями - затруднением в сбыте продукции, сокращением массы и падением нормы прибыли.

Во-вторых, понижение заработной платы неизбежно  наталкивается на противодействие  объективных требований воспроизводства  рабочей силы. Заработная плата, как  известно, есть цена специфического товара -- рабочей силы. Величина этой цены в каждый данный момент должна быть достаточной для удовлетворения материальных и нематериальных потребностей наемного работника и членов его семьи, т.е. для осуществления процесса воспроизводства рабочей силы. Сведение заработной платы до минимального уровня подорвет процесс воспроизводства рабочей силы нормального качества и, в конечном счете, приведет к падению эффективности производства.

В-третьих, низкая заработная плата разрушает  мотивацию к высокопроизводительному  труду наемных работников, подрывает  их заинтересованность в труде, в  наращивании трудовых усилий; порождает  равнодушное, подчас недобросовестное отношение к труду; ослабляет  дисциплину труда; вызывает высокую  текучесть рабочей силы, что наносит  немалый экономический ущерб  хозяйственной деятельности фирм.

В-четвертых, низкий уровень заработной платы, открывающий  возможность снижения издержек производства и максимизации прибыли, «подогревает»  склонность предпринимателей к расширению спроса на рабочую силу, но не стимулирует  предложения рабочей силы, напротив, сжимает его. Понижение заработной платы, достигнув критического уровня, неизбежно порождает и усиливает  отток рабочей силы с предприятия, масштабное сокращение занятости и, если этот процесс не будет остановлен, может завершиться полным прекращением производства.

В-пятых, в индустриально развитых странах  Запада велика роль государственного регулирования сферы трудовых отношений, одним из основных элементов которого является законодательство о минимальном  уровне оплаты труда. Этот уровень достаточно высок - от 40 до 50% средней заработной платы, выплачиваемой работникам в обрабатывающей промышленности - ведущей отрасли экономики. Покупатель рабочей силы и ее продавец, вступающие в отношения на рынке труда, не вправе нарушить требования этого закона, создающего надежную социальную защиту лиц наемного труда от произвола работодателей и попыток понижения оплаты труда за пределы установленного законом минимума даже под благовидный предлогом расширения спроса на рабочую силу, обеспечения занятости и сокращения безработицы.