Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России

 

Глава 3. Проблемы функционирования рынка труда в  переходной экономике  современной России.

      В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) средний, хотя он и постепенно уменьшается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной, существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается).

До сих  пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий  в рабочей силе. В то же время  процесс перемещения рабочей  силы из «легального» сектора экономики  в «теневой» (даже при тенденции  к его замедлению) в целом имеет  отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям.

На сегодняшний  день главной проблемой занятости  остается не безработица, а неэффективное  использование трудоустроенной  рабочей силы, в первую очередь  находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть  населения беспокоит угроза потери работы.

В настоящее  время ситуация на рынке труда  приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный  дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной  стороны, и низкая эффективность  организации производства и труда  с другой, увеличивают масштабы недоиспользования  работников.

Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве  профессионально-квалификационной структуры  занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства, прежде всего, машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников).

Особый  интерес представляет анализ положения  молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается  двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения  России, во-вторых, они - будущее страны. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в  жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение  профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения  подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.

Подростковая  группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения  изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них  стремятся заработать деньги любым  путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

Молодежь  в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые люди, завершающие или  завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как  не имеют достаточного профессионального  и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет  молодые люди уже в основном имеют  определенную квалификацию, некоторый  жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего  уже имеют собственную семью  и предъявляют достаточно высокие  требования к предлагаемой работе.

Снижение  общего уровня жизни населения привело  к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в  свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего  трудоустройство выпускников учебных  заведений, приводит к возникновению  серьезных проблем. Особенную тревогу  вызывает утрата молодежью ценности профессионализма.

Несмотря  на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в  повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос  на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время  тенденции в воспроизводстве  квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно  ожидать роста безработицы среди  неквалифицированного населения, и  прежде всего, молодых людей, которые  не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной  квалификации. В последнее время  все большее число молодых  людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального  статуса и более высокого материального  положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом  рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и  средние специальные учебные  заведения прием студентов в  вузы из года в год увеличивается.

Таким образом, по мере развития рыночных отношений  и конкуренции, ускорения перестройки  отраслевой структуры занятости  ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой  и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности  обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей  силе. От тактики получения сиюминутной  прибыли предприниматель переходит  к долговременной стратегии получения  устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них  появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.

 

Заключение.

Итак, я считаю, что теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников перечисленными в пункте 2.4 способами, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном  сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда  в целом. Ведь политика государства  на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно  для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость  коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование  в этой области в совокупности с другими мерами на остальных  сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В работе был также поставлен вопрос о  необходимой степени вмешательства  государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам  с развитой рыночной социально ориентированной  экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный  чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и  т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для  стимулирования экономического роста.

В нашей  же экономике с присущим ей крупным  государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной  социальной экономики рано. Этому  способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем  составе, и сильный «теневой»  сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно  сначала реформировать все сферы  экономической, политической и социальной жизни общества.

 

Список  литературы:

1. С.  Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи «Экономика» Москва, 2003 г.

2. Павленков  В.А. «Рынок труда» М., 2004 г;

3. Е.М.  Майбурд «Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров», Москва 2005 г.

4. «Курс  экономической теории». Под ред.  Чепурина М.Н., Киров, 2002 г., стр.233-248.

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. экономика и социология труда. - М.: Юнити, 2005 г. - 407 с.

6. Фельдман  Г.И. В лабиринтах рынка. М.  “Транспорт” 2005.

7. Симонова  И.Ф. Проблемы совершенствования  государственного регулирования  нефтяного комплекса России в  условиях рынка.- М. 2003 г.

8. Федеральная  целевая программа содействия  занятости населения на 2001-2002 гг.

9. Программа  занятости населения РФ на 2001 г.

10. Экономика,  принципы, проблемы и политика. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Издательство «Республика», г. Москва, 2005.

11. Экономическая  теория. Под ред. Камаева В.Д. - М. Изд. ИМПЭ, 2004.

12. Якубович  В. Институты, социальные сети  и рыночный обмен: подбор работников  и рабочих мест в России / пер  с англ. Р.А. Громова // Экономическая  социология: новые подходы к институциональному  и сетевому анализу. Под ред.  В.В. Радаева. М.: РОССПЭН, 2002. С.210-251.

13. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ВШЭ, 2001.

14. Скрытые  формы безработицы в России. И.Соболева. М.: ИЭ РАН, 2003.

15. Рынок  труда: занятость и безработица.  Пристанева А.А. Киев, 2002 г.

16. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики» «Вопросы экономики», № 2, 2004 г., стр.76-91.

17. Маслова  И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист № 11, 2003.

18. Лещинская  Г. «Молодежный рынок труда»  «Экономист», № 8, 2000 г., стр. 62-70.

19. Чернина Н. «О новой модели занятости» «Российский экономический журнал», № 11-12, 2001 г., стр.50-59.

20. Микульский К. «Формирование новой модели занятости» «Экономист», № 3, 2001, стр. 47-52.

21. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2001.

22.Бушмарин  И.В. Рынок труда в современной  экономике. // Общество и экономика,  № 1, 2006.

23. Краснова  В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, работа есть всегда... // Коммерсантъ, № 21, 2003.

24. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» «Вопросы экономики», № 2, 2001 г., стр. 102-113.

25. Еженедельник  «Эксперт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2007 г.

26. http://www.e-prof.ru/jurnal/rynok_truda_mneniya_ekspertov/

27. http://www.hr-news.info/

28. http://www.prime-tass.spb.ru/news.pl

29. http://www.bfm.ru/news/2011/10/21/v-sentjabre-v-rf-na-rabotu-prinjali-bolshe-chem-uvolili.html

30. http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/obsled/trud2011.htm