Механизм социальной защиты работников России

Проанализировав существующую на ОАО «Казаньоргсинтез» систему социальной защиты работников, можно сделать вывод, что руководство предприятия уделяет достаточно много внимания этим вопросам. В то же время существует ряд отрицательных моментов, описанных выше. Однако, если руководство, профсоюзы будут сообща развивать систему социальной защиты, то со временем ОАО «Казаньоргсинтез» сможет занять довольно высокое место в области охраны, заботы и прав человека не только среди крупных предприятий России, но и всего мира.

Заключение

В результате исследования сделаны следующие выводы и рекомендации.

Социальная защита — система гарантированных государством постоянных или долговременных экономических, социальных и правовых мер, обеспечивающих инвалидам, сиротам, престарелым условия для преодоления, компенсации ограничений жизнедеятельности в целях предоставления им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.

Главной задачей в области социальной политики у руководства предприятий должна быть задача создания условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства. Неуклонный рост эффективности производства и производительности труда позволяет поддерживать уровень заработной платы на высоком уровне.

Анализируя корпоративную политику ОАО «Казаньоргсинтез» в области социальной защиты работников, заработной платы и труда целесообразно сделать ряд выводов:

   социальная защита на ОАО «Казаньоргсинтез» существует в виде различных социальных программ, которые распространяются и на самих работников предприятий, и на пенсионеров, а также на женщин находящихся в декретном отпуске;

   много внимания уделяется также охране труда на производстве, благодаря созданной службе, решающей вопросы по социальной защите работника в процессе трудовой деятельности;

   на ОАО «Казаньоргсинтез» существует эффективная система оплаты труда, и в это стимулирует коллектив к высокопроизводительному и эффективному труду;

   кроме того на предприятии введена сложная система различных доплат и надбавок, стремящаяся охватить все группы работников;

   на ОАО «Казаньоргсинтез» хорошо развита профессиональная подготовка и переподготовка своих сотрудников (дирекция предприятия считает, что высокопрофессиональные кадры — залог успешной работы), за период с 2005г. по 2009 г. прошло переобучение около 69% работников предприятия.

В процессе исследования выявлено в системе социальной защиты на ОАО «Казаньоргсинтез» следующее:

   одной из причин недостаточно эффективной социальной защиты на предприятии является отсутствие должного методического обеспечения решений, принимаемых в этой области; необходимость усовершенствования методической базы, и, в первую очередь, методики формирования, учета и использования средств, выделяемых на эти цели, а также машинизация обработки исходной информации — является важнейшим направлением усовершенствования социальной защиты на предприятии;

   реализация социальной защиты работников возможна только одновременно с эффективной и высокопроизводительной работой, способствующей вскрытию внутрипроизводственных резервов, снижению себестоимости выпускаемой продукции, экономии материальных ресурсов.

Правильная социальная политика предприятия позволит дать новый импульс не только для улучшения материального положения работников, но и для ускорения процесса оздоровления экономики в целом по стране.

Список литературы

1.      Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. Женева, 1998.

2.      Международный пакт «Об экономических, социальных, а также, культурных правах» от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12.

3.      МОТ: конвенции и рекомендации Международной конфедерации труда. Женева. МБТ, 2001.

4.      Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Российская газета. - 2009. - № 7.

5.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 10.11.2009) // Российская газета. - 2001. - № 256; Российская газета - 2009. – 13 ноября. 

6.      Послание президента Федеральному Собранию Российской Федерации 5 ноября 2008 года  // Российская газета. - 2008. - № 230.

7.      Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 12.11.2009  «Послание Президента РФ Дмитрия Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации» // Российская газета. – 2009. - № 214.

8.      Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию от 23.06.2008  «О бюджетной политике в 2009 - 2011 годах» // Социальный мир. - 2008. - № 26.

9.      Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию от 25.05.2009  «О бюджетной политике в 2010 - 2012 годах» // Парламентская газета. - 2009. - № 28.

10. Адамчук В., Ромашов О., Сорокина М. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2005. - 407 с.

11. Бабич А. Социальные программы предприятий // Экономист. - 2006. - № 2. - С. 58-62.

12. Захарова М.А. Социальная защита населения: Великобритания, ФРГ, Швеция, США, Австрия. - М.: Экономика, 2002. - 127 с.

13. Иванец Г.И., Калинский И.В., Червонюк В.И.Конституционное право России: энциклопедический словарь / Под общей ред. В.И. Червонюка. - М.: Юрид. лит., 2006.  - 432 с.

14. Козырев В.М. Основы современной экономики. Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 432 с.

15. Концепция программы действий по улучшению условий и охраны труда, включая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. // Социальная защита. - 2007. - № 12. - C.1-24.

16. Ламперт X.   Социальная рыночная экономика: Германский путь. - М.: Дело, 2008. - 224 с.

17. Николаев И., Точилкина О., Титова М. «Второе дыхание» программа социально-экономического развития России на 2008-2010 годы. // Общество и экономика. - 2007. - №11-12. - C.11-89.

18. Ромашов О. Социология труда. - М.: Гардарики, 2007. - 320 с.

19. Российская энциклопедия по охране труда: В 3 т. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2007.

20. Россия в цифрах. Госкомстат России. 2009.

21. Социальная политика: парадигмы и приоритеты: Монография/ Под общ. ред. Жукова В.И. - М.: Союз, 2005. - 312 с.

22. Социальное  положение  и  уровень  жизни  населения.  Официальное издание Госкомитета России. – М., 2009.

23. Хайтун С. Постиндустриальное общество: станет ли эта западная модель будущим всего мира? // Общество и экономика. - 2008. - № 9.

24. Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2009. -192 с.

25. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 35.

35