Проблемы трудоустройства молодежи в России

«В нарушение требований законодательства о труде несовершеннолетние были приняты на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 Трудового Кодекса РФ), с  ними не были заключены срочные трудовые договора (ст. 59 ТК РФ), не установлен факт прохождения работниками стажировки на рабочем месте и бесплатной выдачи работникам специальной одежды, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (ст. 212 ТК РФ), не утверждена инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ). По результатам  выявленных нарушений 25 мая 2009 года прокуратурой Ленинского округа вынесено постановление  о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении директора  ММУП «Дорсервис» Николаева по признакам состава правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда), которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Мурманской области» (источник в прокуратуре Ленинского округа Мурманска).

«Я могу понять кадровиков и руководителей предприятий, особенно там, где имеются квоты на рабочие  места для несовершеннолетних, то есть обязанность работать с этим контингентом. Это же только формально  говорится, что приняли на работу почти взрослого человека. Ему  необходимо собрать все документы. И это только с виду так выглядит, что получение ИНН, страхового пенсионного, медицинских справок – написал ему список на бумажке, и он сам пошел проходить все инстанции. На самом деле, весь этот процесс на недели затягивается – туда он не дошел, там организацию не нашел. Хорошо, если родители водят за ручку, но чаще всего подростки сами себе предоставлены. В это время предприятия успевает проверить прокуратура, в документах путаница, вот такое количество представлений – это отсюда» (сотрудник городского центра занятости, Саратов).

В части регионов идет процесс  разработки профильного законодательства – обсуждаются, в частности, проекты  законов о квотировании рабочих  мест при трудоустройстве для  молодежи. Законопроекты в данной сфере обсуждаются в Челябинской, Саратовской, Ростовской и других областях. Эксперты рассматривают как количественные, так и качественные показатели предполагаемой результативности законопроектов. Высказываются  опасения, что цифры, предусмотренные  в квотах, не будут способны полностью  покрыть спрос на рынке труда  среди молодежи, более того, –  будут  существенно отставать  от этого спроса.