Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 12:28, курсовая работа
Многообразие процессов, происходящих в системе ВПО, выдвигает на первый план проблему комплексного прогнозирования ее состояния в среднесрочной перспективе и оценку этого состояния с точки зрения целей и задач государственной образовательной политики. Поэтому строить прогноз необходимо с учетом тех факторов, которые уже в ближайшем будущем начнут оказывать на систему ВПО ощутимое воздействие – введение в полном масштабе ЕГЭ, уровневой системы ВПО, перехода на нормативный подушевой принцип бюджетного финансирования вузов, перехода вузов в форму автономного учреждения.1
Введение 2
1 Основные тенденции развития системы высшего профессионального образования 5
1.1 Политика модернизации высшего профессионального образования 5
1.1.1 Единый государственный экзамен 8
1.1.2 Двухуровневая система высшего профессионального образования 12
1.2 Образование по итогам 2009 года 14
2 Различия систем высшего образования США и России 17
Заключение 25
Список литературы 27
Заключение
В настоящее время институт высшей школы превратился в арену жесточайших дискуссий. Кто-то считает, что нынешние вузы улучшились по сравнению с их социалистическими «предками», кто-то – что они вообще выродились и превратились в некое научно-педагогическое убожество.
Можно выделить несколько ключевых проблем сферы ВПО:
Никакая перестройка системы высшей школы сама по себе ничего не даст, если радикально не изменится ситуация на рынке труда. Нельзя заставить сегодняшнего студента хорошо учиться и эффективно усваивать знания, которые ему не нужны. Чтобы мотивировать студента, необходимо создать соответствующую экономику, предъявляющую спрос на квалифицированные кадры. А это задача, выходящая за рамки собственно сферы высшего образования, и судя по всему, это задача далекого будущего.
Сегодня
российские вузы на довольно низком качественном
уровне решают важную стратегическую
задачу – обеспечивают массовое высшее
образование. По-видимому, ломать этот
процесс, не давая стране ничего серьезного
взамен, не следует. Пожалуй, лучше дополнить
этот процесс небольшим элементом, ориентированным
на подготовку элитных специалистов. Данная
идея уже озвучивалась в литературе. Думается,
что здесь можно пойти по очень простой
схеме: создать в рамках крупных вузов
элитные кафедры, которые отвечали бы
за подготовку специалистов высшей квалификации
на протяжении всего периода обучения
студента. При этом сотрудники данных
кафедр и сами студенты должны получить
привилегированное положение во всем
– в заработках, графике работы, социальном
пакете, статусе и т.п. Чрезвычайно важным
является закрепление статуса элитного
подразделения на институциональном уровне.
Это можно сделать, в частности, введя
дифференцированные дипломы о высшем
образовании. По этим образовательным
сертификатам элитные специалисты будут
легко идентифицироваться работодателем
и смогут впоследствии рассчитывать на
лучшие места на рынке труда. Сами вузы
должны заниматься брэндированием и продвижением
этих специалистов в целях накопления
«кадровой истории» своих элитных выпускников
и формирования своей репутации. Конечно,
эта мера не решит волшебным образом накопившиеся
проблемы высшей школы, но, может быть,
позволит столкнуть ситуацию с мертвой
точки и потянет за собой всю остальную
систему.
Список литературы
Информация о работе Различия систем высшего образования США и России