В целом, очень важно понять, что  возможности использования различных  методов управления неразрывно связаны  с саморазвитием социальных систем, которые все в большей мере становятся субъектами управления, решают все большее количество назревших  вопросов на основе самоуправления.

    Важно отметить, что использование сложной  техники управления, нацеленной на саморазвитие управляющей системы, возможно:

1. с помощью совокупности методов;
2. с наполнением их  научным содержанием, прежде всего социальным проектирование.

    Одной из важнейших задачи современной  системы управления является создание наиболее благоприятных условий  для реализации возможностей управляемой  системы через использование  разных методов управляющего воздействия, расширение прав и ответственности  разных субъектов самоуправление.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

    Можно сделать вывод, что к числу  наиболее актуальных проблем социального  управления, относятся:

• проблемы повышения профессиональной компетентности руководителей социальной сферы;
• совершенствования моделей управления, межличностного общения;
• обучение современным методам моделирования и прогнозирования, способам принятия социальных управленческих решений и учета социальных последствий в процессе их реализации;
• преодоления социальных конфликтов и противоречий, стрессов и т.д.

    Социальное  управление приобретает все более  важное значение в качестве ядра, основного  метода всей социальной работы.

    Необходимо  учитывать, что до сих пор  среди  ученых  и специалистов нет единой точки зрения относительно того, отличается ли управление в социальной сфере  от управления в предпринимательстве  или промышленности.

    Среди важнейших профессиональных качеств  руководителя любого уровня  следует  особо выделить умение принимать  обоснованные социальные управленческие решения в рамках своей компетентности и способности творчески, с высокой  эффективностью претворять их в жизнь.

    Становится  очевидным, что роль управления как  особого рода деятельности, социального  института в жизни общества чрезвычайно  велика.

    От  качества управления во много зависит  состояние многочисленных отношений, возникающих между различными субъектами в обществе и государстве. Особенно в управлении социальной работой.

    Задача  социального управления – обеспечение целостного представления о взаимодействии сложных социальных систем, их структуре, внешних и внутренних связях, саморазвитии и воздействии одной на другую, о специфических отношениях, которые складываются между объектом и субъектом управления в процессе взаимодействия. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Н.Г. Веселова.  «Социальное управление и элементы его культуры». М.,2002.
2. В.М. Сафронова. «Прогнозирование и моделирование в социальной работе».
3. Е.И. Комарова, А.И. Войтенко «Менеджмент социальной работы» Учебное пособие для вузов. М., 2001.
4. «Социально-гуманитарные знания». Научно-образовательное издание. 2003г., № 6.
5. П.Д. Павленок.  «Основы социальной работы» М.,2003.
6. http://gov.tomsk.ru. «Информация об организации работы по обеспечению комплексной реабилитации инвалидов».
7. Приложение №1 к приказу Департамента здравоохранения Томской обл. №126 ТТФ ОМС №99 управления социальной защиты населения Томской обл. №63 и ТРО ФСС №732.
8. «Теория и методика социальной работы». Краткий курс. Под редакцией В.И. Жукова. М.,1994.
9. Красовский Ю.Д. «Организационное поведение». М.,2002.