Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Февраля 2013 в 14:35, курсовая работа
Менеджмент в общем виде можно определить как систему экономического управления, которая включает совокупность принципов, методов, форм и приемов управления. К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления.
Введение…………………………………………………………..………..…2
Глава 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидатов при приеме на работу………………………….……4
1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу……....4
1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов…………….10
1.3. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу......................................................................................................... 19
Глава 2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "Велард"….….29
2.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………..…29
2.2. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме в ООО "Велард"…………………………………………….…….32
Глава 3.Совершенствование системы отбора персонала в ООО «Велард»……39
3.1 Рекомендация по найму дополнительной штатной единицы в качестве менеджера по персоналу ………42
Заключение……………………………………………………….……44
Список использованной литературы………………………..47
Приложения ………………………………………………………………48
Сколько времени Вам необходимо,
чтобы приступить к работе на новом
месте?________________________
Какой график работы Вас
устроит?______________________
Есть ли у Вас возможность
работать вечерами и в выходные?_________________
Ваши материальные ожидания
на испытательный срок и от постоянной
работы._______________________
Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):
Хороший коллектив
Престиж компании
Достойная зарплата
Гибкий рабочий график
Возможность самореализации
Перспективы роста
Близость от дома
Стабильность работы
Решение сложных задач
Получение новых навыков
Какие параметры являются
для Вас важными при выборе
места работы? ______________________________
3. Образование.
Образование. Когда и какие
учебные заведения окончили?___
Дополнительное образование
(курсы, семинары, тренинги, пр.). ______________________________
4. Информация о трудовой деятельности (в обратном хронологическом порядке).
Период работы_________________
Название компании_____________
Сфера деятельности компании______________________
Должность или профессия_________________
График работы_________________
Выполняемые обязанности___________________
Уровень (размер) заработной
платы_________________________
Причина увольнения____________________
Место расположения компании______________________
Ф.И.О. руководителя__________________
Контактный телефон____________
5. Рекомендации.
Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
______________________________
Адрес, телефон организации и должностного лица._________________
______________________________
6. Хобби, увлечения.
Как Вы отдыхаете чаще всего?________________________
Отметьте то, что Вам интереснее всего:
Книги
Театр
Кино
Выставки
Музеи
Спорт
Путешествия
другое
7.
Укажите 5 своих положительных
качеств. ______________________________
Укажите какие 3 отрицательные
качества Вам присущи. ______________________________
От каких качеств своего
характера Вы хотели бы избавиться?
______________________________
8.
Где Вы взяли информацию об открытой вакансии?
______________________________
Дата_____________________
Заполняется сотрудником предприятия.
Дата собеседования, время|Контактное лицо|
||
||
Должность|Результат|Подпись|
|||
|||
Информация о работе Совершенствование отбора персонала при приеме на работу