Труд как объект социологического исследования

Экономика труда изучает механизм действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда. Экономику труда интересует сам процесс создания стоимости. Для нее важны трудовые затраты на всех стадиях производственного цикла. В центре внимания социологии труда — трудовые взаимодействия работников и возникающие между ними трудовые отношения. Например, в стимулировании труда экономика сосредоточивает внимание на оплате труда. В этом случае рассматривается тарифная система, заработная плата, взаимосвязь между ними. Социология труда, от давая в целом должное внимание проблеме материального стимулирования, в первую очередь изучает совокупность побуждений к труду, такие стимулы, как содержание труда, его организация и условия, степень самостоятельности в труде, характер взаимоотношений в коллективе и т.д.

Социология  труда тесно связана с физиологией труда, исследующей закономерности функционирования состояния организма работающего человека. Оба эти направления объединяют усилия по выработке путей преодоления отрицательных последствий монотонности труда. Социологи, управляя трудовой адаптацией работников, используют рекомендации физиологов по формированию навыков, умений, трудовых знаний, выработке у работников профессионально важных качеств, снижению утомления и поддержанию в течение всего рабочего периода высокого устойчивого уровня трудоспособности.

Социология  труда тесно связана с трудовым правом. Трудовое право определяет юридическую сторону трудовых отношений. Оно реализуется прежде всего через социальный контроль поведения в сфере труда. Административный контроль, меры воздействия (поощрения и наказания) основываются на правовых нормах труда, закрепленных в юридических документах, которые регламентируют основные моменты трудовых взаимоотношений.

Есть непосредственная связь социологии труда с научной организацией труда (НОТ). Эффективность мероприятий по научной организации труда зависит от того, будет или нет учитываться их эффект. Социологами здесь широко используется такой показатель, как удовлетворенность трудом.

К промежуточным дисциплинам, видимо, можно отнести и этнографию, антропологию, археологию и некоторые другие. Они оперируют количественными методами, широко используемыми в социальных науках, и нормативно-ценностным знанием, что свойственно гуманитарным наукам.  
        1) Этнографы сравнивают обычаи, традиции и трудовую этику, бытующие у различных народов, на эмпирических фактах показывают региональные черты сходства и различия трудового уклада жизни в зависимости от этнической принадлежности. О прошлом трудовой деятельности человека свидетельствуют находки археологов.  
         2)Прослеживая изменения типов орудий труда, характер приемов труда, методов обработки материалов, археологи устанавливают социальную историю производственной деятельности людей.  
         3)Антропология изучает исторические этапы и формы антропосоциогенеза, становления человеческого рода через процесс труда. Она судит об исторических реликтах трудовой деятельности на основании изучения современных отсталых сообществ, диких племен.

Предметная область социологии труда не сводится к совокупности предметных областей конкретно-социологических дисциплин, изучающих под разными углами социальную природу труда. В то же время понять и изучить конкретные явления и процессы, происходящие в производственной деятельности, невозможно без использования данных других наук, в том числе экономики-труда, юриспруденции, социальной и инженерной психологии, этнографии, психотехники, эргономики и т.д.  
        Необходимо учитывать, что будут появляться новые науки, отдельные отрасли знания станут уходить со сцены, поэтому представленные схемы взаимосвязи между науками социологического и несоциологического профиля несколько условны и могут видоизменяться. Однако они позволяют проследить общую тенденцию в социологии труда.

 

Приложение: Дополнительная информация по сущности труда

Основные объективные  социальные характеристики труда

Труд изменяет положение различных групп работников в зависимости от профессии, специальности, квалификации, условий и содержания труда. В этом непосредственно и проявляется его сущность как базового социального процесса. Наиболее полно социальная сущность труда раскрывается в таких категориях, как «характер труда» и «содержание труда».

Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности и отражает в основном его социальную сущность. Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства и тесно связан со способами мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение и т.д.). Характер труда обусловлен также и содержанием труда, т.е. содержанием выполняемых человеком операций, при этом имеется в виду, как много усилий он предпринимает и как много тратит физической или умственной энергии. Иначе говоря, характер труда определяется уровнем или степенью интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций. А это, в свою очередь, связано со все большей автоматизацией и механизацией труда, внедрением в трудовой процесс новых компьютерных технологий/

Содержание труда¹ определяется уровнем сложности и разнообразием выполняемых работником функций, насыщенностью трудового процесса, развитием творческих способностей работников; соотношением исполнительских и управленческих функций; уровенем технической оснащенности; степенью разнообразия трудовых функций, монотонности, самостоятельности и т.д.

В содержании труда, в зависимости от решаемых задач, выделяют:

а) с одной стороны, разделение труда, с другой — кооперацию труда;

б) расчет норм затрат труда;

 в) эффективную  систему обслуживания рабочих  мест, позволяющую устранить потери рабочего времени;

г) подбор персонала  на каждое рабочее место;

д) устранение негативного  воздействия на работника условий  труда;

ж) укрепление трудовой дисциплины и правопорядка в трудовой организации и т.д.

 

Содержание  конкретного вида трудовой деятельности предъявляет соответствующие требования к образованию, квалификации, способностям индивида.

Изучение совокупности выполняемых работником операций и трудовых функций лежит в основе практики профессионального отбора. За рубежом в индустриальной социологии разработано множество прикладных методов «анализа работы». Они нацелены именно на исследование 1) содержания индивидуального труда (job content) и 2) условий труда (job context) и 3) включают: описание круга обязанностей, функциональные характеристики рабочего места, условий труда, размер и форму заработка, а также требования, предъявляемые к работнику.

Предметы труда — это все то, на что направлен труд человека (земля, недра, вода, т.е. окружающая человека природа). Непосредственно в производственном процессе они могут выступать в виде сырья (необработанное вещество) и полуфабриката (частично обработанное вещество).

Средства труда — это вещи или совокупность вещей, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда и видоизменяют их. К средствам труда относятся машины, станки, оборудование, инструменты и приспособления, вся инфраструктура (производственные здания и сооружения, все виды транспорта, каналы, средства коммуникации и линии электропередач и т.д.). Из всех средств труда решающая роль принадлежит орудиям производства, т.е. тому, чем воздействует человек на предметы труда.

Орудия производства в определенной степени характеризуют  и технологический процесс производства. Средства труда и предметы труда в совокупности представляют собой средства производства. Однако сами средства производства, без вмешательства человека, никакие блага произвести не могут. Поэтому решающим фактором всякого производственного процесса выступает человек, его рабочая сила. Но на каком бы уровне или ступени своего развития ни находилось производство, оно всегда имеет две составляющие: производительные силы и производственные отношения.

Производительные силы — это созданные обществом средства производства (предметы труда и средства труда) и люди, производящие материальные блага. Но материальные блага производятся не в одиночку, а сообща, группами, обществами на основе кооперации, связи людей (связи могут быть прямыми либо опосредованными) друг с другом, т.е. люди вступают в определенные отношения.

Отношения между  людьми, возникающие в процессе производства, обмена и распределения материальных благ, выступают как производственные, или экономические, отношения. Эти отношения на разных стадиях и этапах с другими людьми и представляют интерес для социологов. В социологическом исследовании проблем труда как раз эти показатели служат эмпирическими индикаторами.

Важной социальной характеристикой труда являются его условия.

Условия труда² — это совокупность факторов, определяющих состояние производственной сферы и оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность трудом и эффективность труда.

Условия труда  в основном складываются из: 1) производственных, 2)санитарно-гигиенических, 3)психофизиологических, 4)эстетических, 5)социальных и 6)естественно-природных факторов.

Производственные условия включают в себя совокупность социально-экономических, технических и организационных факторов. Это нормативно-правовое регулирование трудового процесса, уровень автоматизации и механизации труда, режим труда и отдыха, система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, система материального и морального стимулирования труда, отношение к труду, отношения между работниками разных уровней в коллективе, существующая система руководства и управления и т.п.

Санитарно-гигиенические элементы условий труда охватывают: микроклимат (температура, влажность, наличие сквозняков), чистоту воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрацию, ультразвук, различного рода излучения, биологические и другие воздействия. Они все должны соответствовать установленным стандартам, санитарным нормам и требованиям и оцениваться количественно.

Психофизиологические элементы условий труда включают в себя физическую (единовременное поднятие груза, рабочая поза и т.д.) и нервно-психическую (работа, требующая постоянного напряжения, точности, длительного сосредоточенного наблюдения, монотонный или разнообразный темп труда и т.д.) нагрузку на работника.

Эстетические элементы — это те элементы, воздействие которых может вызвать у человека соответствующее отношение к условиям груда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (использование цвета, формы, музыки, оформление рабочего места, архитектурно-художественного оформления интерьера и т.д.). Обычно эти факторы не имеют количественного значения, поэтому их уровень определяется с помощью оценки экспертов.

Социальные элементы — это уровень сплоченности коллектива, характеризующийся взаимозаменяемостью и взаимопомощью работников, общностью интересов, общей удовлетворенностью трудом и различными его сторонами, трудовая дисциплина и уровень конфликтности и т.д. Элементы этой группы можно также измерить с помошью социологических исследований.

Естественно-природные факторы, или элементы, условий труда включают в себя:

а) географические — высота над уровнем моря, работа на глубине, климат, форма рельефа и др.);

б) геологические  — условия залегания полезных ископаемых, горное давление, температура, влажность в рабочей зоне, замкнутость пространства и др.;

в) биологические — особенности флоры и фауны данной местности, контакт че ловека с опасными животными, птицами, насекомыми, пресмыкающимися, микроорганизмами, растениями и т.д.

Условия труда подразделяются³ следующим образом:

а) вредные — условия, в результате которых могут наступить негативные последствия для здоровья человека, проявляющиеся в виде профессиональных заболеваний, или временные расстройства здоровья, когда неблагоприятные факторы производства превышают все предусмотренные нормативы. К вредным условиям труда относятся: повышенная или пониженная температура, влажность, атмосферное давление, пыль, шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, электромагнитные поля, ионизирующие излучения, токсические вещества, микро- и макроорганизмы, физические статические и динамические нагрузки, рабочая поза и перемещения в пространстве, сменность и продолжительность работы, темп и ритм движений, монотонность, информационные и нервно-эмоциональные нагрузки и т.д.;

б) допустимые условия труда — варианты норм труда, при которых выполняются ограничения по необходимому производственному результату, санитарно-гигиеническим, психофизиологическим, социальным условиям труда работников, режиму технологического процесса и организационным характеристикам производства. При них возможно осуществление трудового процесса без ущерба для здоровья работающих;

в) опасные условия труда — чреваты серьезными последствиями для здоровья человека вплоть до стойкой потери работоспособности;

г) оптимальные условия труда — допустимые варианты норм труда и его организации, при которых достигается минимум суммарных затрат, необходимых для получения заданного производственного результата;

д) экстремальные условия труда — многократное превышение опасных условий труда, в результате которых может наступить гибель работника.

Непосредственное  отношение к социальным характеристикам  труда имеет его организация.

Организация труда — это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда¹ . Организацию трудовой деятельности можно рассматривать как систему, где есть 1)цель, 2)функциональное предназначение, 3)структура, 4)порядок функционирования и развития, 5)взаимосвязь с другими системами.

Как функционирует  данная система (трудовая деятельность), можно видеть на рис. 4.1, предложенном крупным специалистом в сфере труда Г.Э. Слезингером⁴.

Организация труда  и трудовой деятельности входят в организацию производства, представляющую собой комплекс мероприятий по эффективному сочетанию живого труда с материальными элементами производства.

 

 

Рис. 4.1. Организация трудовой деятельности