Высвобождение персонала

  Заключение 

  Стратегическое  планирование штатов поможет в значительной степени избежать сокращения штатов, например в результате проведения соответствующей  политики привлечения рабочей силы и подготовки квалифицированных  кадров, ориентированной на рынок. Если это не удается, то стратегическим планированием  предусматривается проведение компенсационных  мероприятий в соответствии с резервом времени, например стимулирование увольнения по собственному желанию, с тем чтобы избежать проведения более жестких мер по сокращению штатов. 

  В трудной экономической ситуации с точки зрения кадровой политики сокращение численности персонала  желательно проводить мирным путем, по взаимному согласию. В минимальном  числе случаев в результате беседы удается побудить сотрудников отказаться от своего рабочего места без всяких ответных услуг. Потеря рабочего места, как правило, означает материальный или по меньшей мере нематериальный ущерб, который работополучатель хочет свести к минимуму. Поскольку сложные экономические ситуации в определенный момент чаще всего возникают не только в отдельной организации, а факторами, способствующими возникновению этих проблем, являются причины конъюнктурного характера, рестриктивная политика приема на работу будет иметься и на других фирмах по соседству, даже если они принадлежат к другим отраслям. Поэтому работополучатель временно будет вынужден идти в службу занятости или согласиться на рабочее место, имеющееся на рынке рабочей силы, которое оплачивается хуже. Даже если удается получить хорошо оплачиваемое новое место, то все еще остается риск смены рабочего места. Защита в аспекте трудового права у новичков, поступивших на фирму, меньше, чем после работы на протяжении нескольких десятков лет, и на новом рабочем месте сотрудник вначале должен снова проявить себя в новом качестве и доказать, что он "вписывается" в коллектив. 

  Список  использованной литературы  

  1.         Кибанов, А.Я. Управление персоналом: регламентация труда/ А.Я.Кибанов, Г.А. Мамедзаде, Т.А.Родкина. – М.: Экзамен, 2003. – 480с. 

  2.         Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп.-М.:  ИНФРА-М, 2008.-447с.-(Высшее образование). 

  3.         Сидоренко В.Н. Высвобождение  персонала как элемент современной  кадровой политики организаций.  – М.: МГУ, 2005 

  4.         Управление персоналом организации:  учебник/ под ред. А.Я.Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2006. – 637с. 

  5.         Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. /учебно-практическое пособие/ С.В. Шекшня. – изд. 2-е, перераб. и доп. –М.: ЗАО "Бизнес-школа", 2002г. - 368с. 
 

  [1] Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. /учебно-практическое пособие/ С.В. Шекшня. – изд. 2-е, перераб. и доп. –М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2002г. 

  [2] Управление персоналом организации:  учеб. пособие/ под ред. А.Я.Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2006г. 

  [3] Сидоренко В.Н. Высвобождение  персонала как элемент современной  кадровой политики организаций.  – М.: МГУ, 2005, с. 48 

  [4] Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. /учебно-практическое пособие/ С.В. Шекшня. – изд. 2-е, перераб. и доп. –М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2002г.  

  [5] Кибанов, А.Я. Управление персоналом: регламентация труда/ А.Я.Кибанов, Г.А. Мамед-заде, Т.А.Родкина. – М.: Экзамен, 2003г.  

  [6] Управление персоналом организации:  учеб. пособие/ под ред. А.Я.Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2006г.  

  [7] Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. /учебно-практическое пособие/ С.В. Шекшня. – изд. 2-е, перераб. и доп. –М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2002г.  

  [8] Сидоренко В.Н. Высвобождение  персонала как элемент современной  кадровой политики организаций.  – М.: МГУ, 2005, с. 212-218 

  [9] Кибанов, А.Я. Управление персоналом: регламентация труда/ А.Я.Кибанов, Г.А. Мамед-заде, Т.А.Родкина. – М.: Экзамен, 2003г.