Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний из заработной платы

Содержание

Введение.………………………………………………………………...…..2

Положение об оплате труда ООО «Парус»……………………………....4

Глава 1. Учет расчетов с  персоналом по оплате труда………………….8

     1.1.Заработная плата-понятие……………………………………….…..8

1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………….10

1.3.Порядок исчисления  средней заработной платы установленной                       

       ТК РФ……………………………………………………………....14

1.4. Стимулирующие и  специальные доплаты и надбавки…………21

         1.5.Дополнительная оплата труда в особых условиях………………23

    Глава 2. Учет и распределение заработной платы по видам начислений..27

         2.1. Начисление за отработанное время……………………………….27

       2.1.1.В пределах нормальной продолжительности рабочего графика.28

           2.1.2. Сверх нормальной продолжительности рабочего графика…29

    2.2. Начисления за неотработанное время………………………………31

       2.2.1. Начисления за текущий и учебный отпуск ……………………22

       2.2.2. Начисления пособий по временной нетрудоспособности и                        прочих выплат социального характера………………………………………40

      Глава 3. Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний из заработной платы…………………………………………………………..45

         3.1.Формирование регистров бухгалтерского учета по учету и распределению заработной платы……………………………………………45

3.2.Регистрация  хозяйственных операций на счетах  бухгалтерского учета………………………………………………………………………………47

Заключение………………………………………………………………………54

Список используемой литературы……………………………………………55

Приложения…………………………………………………………………….56

 

 

 

Введение

 В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Одним из основных принципов  организации заработной платы в  современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, который в свою очередь позволяет обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.                  Установление непосредственной зависимости размеров оплаты труда от его количества и качества, от выполнения тех или иных норм показателей, которые отражают интересы предприятия, позволяет превратить материальную заинтересованность трудящихся в одно из действенных средств повышения эффективности производства.

Основными задачами учёта  труда и его оплаты являются точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и  объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Рациональная организация  учета труда и заработной платы  способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей  заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Цель курсовой работы – теоретического изучение учета по оплате труда персонала предприятия.

    Для решения данной цели следует выделить следующие задачи:

• Рассмотреть понятие оплаты труда;
• Рассмотреть формы и системы оплаты труда
• Рассмотреть формирование фонда оплаты труда и фонда                  заработной платы;
• Изучить классификацию персонала предприятия;
• Проследить за порядком исчисления средней заработной платы;
• Рассмотреть стимулирующие и специальные доплаты и надбавки;
• Рассмотреть дополнительную оплату труда в особых условиях;
• Проследить за формированием регистров бухгалтерского учета по учету и распределению заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Описание предприятия.

  Предприятие ООО «Парус» занимается производством мебели для ванных комнат. На предприятии действуют следующие категории персонала: руководители, специалисты - это менеджеры и бухгалтеры и рабочие.

Структура персонала.

Руководитель

 

 

Гл. бухгалтер (1 чел)                    Менеджер(2 чел)                    Рабочие (10 чел)

 

  Бухгалтер (1 чел)

 

ПОЛОЖЕНИЕ 
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПАРУС» (ООО «Парус»).

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Настоящее Положение  разработано в соответствии с  Трудовым кодексом РФ и иных норм действующего трудового законодательства РФ. 
Для целей настоящего Положения используются следующие определения: 
• Работодатель – Общество с ограниченной ответственностью «Парус» (далее по тексту Работодатель); 
• Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем; 
• Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, настоящим Положением и трудовыми договорами. 
• Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 
В ООО «Парус» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): 
• Должностной оклад - для руководителей, специалистов и служащих; 
• Тарифная ставка (оклад) – для рабочих; 
• Доплаты компенсационного характера; 
• Надбавки стимулирующего характера; 
• Премии. 
Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением. 
Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение. 
• Выплата заработной платы в ООО «Парус» производится в денежной форме в валюте Российской Федерации, а именно - в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. 
• При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 
Форма расчетного листка утверждается Работодателем. 
• Заработная плата выдается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором: 10 и 25 числа месяца. При совпадении дня выплат с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. 
• Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральными законами не обращается взыскание. 
• При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую сумму. 
• Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов. 
• При невыполнении работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. 
- При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работника и Работодателя, за работником сохраняется не менее двух третей оклада. 
- При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. 
• Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 
- Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада. 
- Время простоя по вине работника не оплачивается.

ДОПЛАТЫ

Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут  назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда.

В ООО «Парус» устанавливаются  следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ: 
• за совмещение профессий и должностей; 
• за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 
• за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ; 
• за сверхурочную работу; 
• за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 
• за работу в ночное время. 
§ Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, и фиксируется в трудовом договоре. На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. 
§ Доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объемов работ производятся в размере до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. 
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются Работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 
§ Cверхурочная работа оплачивается в ООО «Парус» за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно. 
§ Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы (в соответствии с приказом по организации) в размере: 
§ Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере двойной дневной или часовой ставки; 
§ Работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с работодателем. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За каждый день работы, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха. 
§ За работу в ночное время (с 22.00 часов предшествующего дня до 06.00 часов последующего дня) устанавливается доплата в размере 50% часовой тарифной ставки, должностного оклада. 
Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании графиков работы и приказов по организации. 
§ Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

§ За задержку выплаты  заработной платы и другие нарушения  оплаты труда Работодатель несет  ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ. 
§ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 
§ Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению руководителем ООО «Парус»; 
§ Положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации. 

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

               Утверждаю

    Руководитель __________Кротов В.Н.   

 

ООО «Парус»

Штатное расписание

На 01 января 2011 года

 

Должность	Колличество штатных  единиц	Оклад, руб
Директор	1	20 000
Гл.бухгалтер	1	15 000
Бухгалтер	1	10 000
Менеджер	2	10 000
Рабочий	10	8 000

Месячный фонд 145 000 рублей.

Колличество штатных единиц 15.

 

Главный бухгалтер                                       Онучина Е.С.

Бухгалтер                                                      Коробова Ю.В.

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

1.1.Заработная  плата-понятие

 Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. В настоящее время основной юридической формой регулирования трудовых отношений является трудовой договор, который представляет собой соглашение между работодателем и работником и заключается в письменном виде. Он составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя.