Аналитический и синтетический учет начислений и удержаний из заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4. Стимулирующие и специальные доплаты и надбавки

 

Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат.

Обычно доплаты и надбавки  делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных  выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

    Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки  за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

В настоящее время  все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты  и надбавки , которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности.

В первую группу входят доплаты

• за работу в выходные и праздничные дни;
• в сверхурочное время;
• несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
• рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты  и надбавки , которые применяются в определенных сферах труда.

Основания для их начисления могут быть различными. Одни, например, устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника. Другие виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Третьи объясняются особым характером выполняемой работы.

 Предприятия имеют  возможность в процессе установки доплаты   и надбавки  учесть все особенности работы на разных участках.

Для стимулирования работников обычно применяются такие наиболее распространенные и значимые доплаты, как:

• доплаты  за совмещение нескольких профессий (должностей);
• доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• доплаты рабочим за профессиональное мастерство;
• доплаты специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.

Выплачиваются также доплаты  за:

• выполнение обязанностей мастера учебных мастерских;
• руководство подсобным сельским хозяйством;
• ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
• обслуживание вычислительной техники.

Условия и размеры  доплат регулируются предприятием самостоятельно. На предприятии должно быть принято  специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки .

Доплаты  и надбавки  можно регулировать в отраслевом соглашении и соответственно отражать в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях. 

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции.

 

 

 

 

 

 

 

1.5.Дополнительная оплата труда в особых условиях 

 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В основе дифференциации оплаты труда  в особых условиях положены следующие  факторы:

а) задача обеспечения относительно равных условий для воспроизводства рабочей силы (способностей к труду);

б) необходимость обеспечить преимущества в оплате труда работникам, занятым  на работах с более тяжелыми или  вредными (опасными) условиями, в целях  их привлечения и использования на таких работах.

Учет этих условий осуществляется посредством установления доплат или  установления повышенных тарифных ставок и окладов.

Доплаты за указанные условия труда  и их размер определяются организациями  самостоятельно, но они не могут быть ниже размеров доплат, установленных соответствующими Постановлениями Правительства РФ и других государственных органов по поручению Правительства РФ.

Оплата труда работников, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), определенными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, утвержденных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры доплат определяются по данным аттестации рабочих мест и оценки условий труда.

Установлены следующие максимальные размеры доплат к тарифным ставкам и окладам:

- на работах с тяжелыми и  вредными условиями - до 12%;

- с особо тяжелыми и особо  вредными условиями - до 24%.

Доплаты (в процентах) к тарифным ставкам (окладам) рабочих с тяжелыми и вредными условиями труда составляют 4%, 8% и 12%; с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 16%, 20% и 24%.

Градация размеров доплат производится по балльной оценке вредности условий  труда на рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает способов повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Практика свидетельствует, что это повышение осуществляется установлением:

- повышенных тарифных ставок, окладов  (должностных окладов);

- доплат к тарифным ставкам  (окладам, должностным окладам). При этом второй способ является наиболее распространенным.

С учетом специфики условий труда  отдельных отраслей экономики и  непроизводственной сферы оплата труда  работников может регулироваться специальными нормативными правовыми актами.

Для работников организаций угольной промышленности размер минимальных тарифных ставок (должностных окладов) устанавливается трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче (переработке) угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности и Правительства РФ. Размеры минимальных тарифных ставок (должностных окладов) по каждой профессии (должности) указанным работникам должны превышать установленные тарифные ставки (должностные оклады) по соответствующим профессиям (должностям) для обычных условий труда не менее чем на 10%.

Для граждан, занятых на работах с химическим оружием предусмотрена оплата в повышенном размере. Им устанавливаются надбавка к месячному заработку, размер которой возрастает с увеличением стажа непрерывной работы с химическим оружием, и ежегодное вознаграждение за выслугу лет. Размеры тарифных ставок и должностных окладов, надбавки и ежегодное вознаграждение за выслугу лет определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Для специалистов ядерного оружейного комплекса, гражданскому персоналу и военнослужащим Вооруженных Сил РФ, непосредственно участвующим в видах деятельности, осуществляемой в организациях и воинских частях, входящих в состав ядерного оружейного комплекса России, участие в которых дает право на получение социальной поддержки, должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного штатным расписанием, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ.

 Для водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников за подводные работы на малых глубинах, за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения водолазам и другим работникам, помимо их месячной тарифной ставки (оклада), устанавливается почасовая оплата за 1 час пребывания под водой. Размер оплаты за час в зависимости от глубины погружения составляет от 10 до 15% от размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС. Этот размер заработной платы дополнительно увеличивается на 20 - 40% с учетом факторов, усложняющих водолазные работы (скорость течения, волнение воды, работа подо льдом, в захламленном и вязком грунте, при плохой видимости или полном ее отсутствии, выполнении взрывных работ или работ при сварке и резке металла под водой и др.). При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, но размер увеличения не должен превышать 100% почасовой оплаты.

Для работников здравоохранения, медицинских научных учреждений и учреждений социальной защиты населения, занятых непосредственно на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, предусмотрено повышение окладов (ставок) в размере от 20 до 75%.

Работникам организаций здравоохранения, финансируемых из федерального бюджета, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, предусмотрена надбавка за работу в опасных для здоровья условиях труда.

Указанная надбавка установлена также соответствующим категориям гражданского персонала военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) Вооруженных Сил РФ, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных и занятых на работе, связанной с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Повышенный риск для  здоровья работников представляет работа в районах, пострадавших от радиации вследствие Чернобыльской катастрофы.

Установлены следующие доплаты к заработку:

- для работающих в  зоне безусловного (обязательного)  отселения - 3 минимальные заработные платы в месяц;

- для работающих в  зоне гарантированного добровольного  отселения - 2 минимальные заработные  платы;

- для работающих в  зоне радиоэкологического контроля - 1 минимальная заработная плата.

Кроме того, предусмотрены удвоенные  тарифные ставки (оклады) работникам. При начислении доплат и надбавок в этом случае базовым показателем их размера является удвоенная тарифная ставка (оклад, должностной оклад).

Остановимся на оплате труда  на работах в местностях с особыми климатическими условиями. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся:

- Крайний Север (северо-восточные  районы, северные районы Сибири, северные районы европейской  части);

- местности, приравненные  к районам Крайнего Севера (дальневосточные районы и другие местности);

- южные районы Дальнего  Востока и Восточной Сибири;

- Европейский Север  (кроме районов Крайнего Севера);

- южные районы Западной  Сибири, Урал.

Работа в таких районах  и местностях является основанием для установления повышенной оплаты труда в виде районных коэффициентов и надбавок к заработной плате.

Назначение районных коэффициентов - компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием  в районах и местностях с неблагоприятными природными климатическими условиями.

Размеры районных коэффициентов, действующие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены в пределах от 1,1 до 2,0. Районный коэффициент начисляется  на фактический заработок за месяц  работы.

В других местностях с неблагоприятными условиями проживания (высокогорные, пустынные и безводные) установлена доплата в виде коэффициентов, которые предусматриваются в нормативных правовых актах Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Учет и распределение  заработной платы по видам начислений

2.1. Начисление  за отработанное время

 

Оплата за отработанное   время - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам за отработанное  время или выполненную работу, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг); премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т. п.): компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах, за работу в ночное время, оплата за выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, специальных перерывов в работе и т. п.): оплата труда лиц, принятых по совместительству, а также работников не списочного состава.

К начислениям за отработанное время относят:

а) начисления в пределах нормальной продолжительности рабочего графика;

б) начисления сверх нормальной продолжительности рабочего графика.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1.1. В пределах  нормальной продолжительности рабочего  графика

 

Нормальная продолжительность рабочего  времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели. Это установленная законом (ст. 91 ТК РФ) норма рабочего  времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы,  продолжительности рабочей недели. Нормальное рабочее  время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда, и лица ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда ; распространяется на работников физического и умственного труда. Нормальное рабочее время должно быть такой продолжительности , чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособности. Его продолжительность зависит от уровня развития производственных сил.