Аудит оплаты труда

 

    При проверке первичных  документов аудитором был обнаружен  следующий недостаток: отсутствует  подписи на многих документах работника  кадровой службы (форма Т-2) и руководителя учреждения на приказах о предоставлении отпуска (форма Т-6). Росписи работников присутствуют на всех документах, все разные.

    Далее проверим расчеты с рабочими по оплате труда в ОАО «Лютик» на соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Сверим сальдо по счету 70 на первое января 2011 года в Главной книге и в балансе предприятия.

    В балансе по счету 70 развернутое сальдо дебетовое, показывающее задолженность  рабочих по заработной плате, что  свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками (выплачено больше, чем причитается). Сумма по дебету баланса равна 1620 руб.

    Контрольная сверка показала, что эти суммы  совпадают с данными Главной  книги. В самой же Главной книге  обнаружено много исправлений; бухгалтер  по оплате труда объясняет это неточностью подсчетов еще в первичных документах (все исправления подписаны бухгалтером).

    Убедившись, что данные Главной книги и  баланса совпадают, можно продолжить дальнейшую сверку. Для этого сравним  данные Главной книги со сводом начислений и удержаний за 2 квартал 2010 года (таблица 6).

    Соответствие  задолженности по оплате труда, значащейся в

    расчетно-платежных  ведомостях и Главной  книге

    Таблица 6

 

     Данные  несоответствия бухгалтер объяснить  не может (говорит, что просто описалась).

     В расчетно-платежной ведомости по графам удержания показаны отчисления в Пенсионный фонд, профсоюзные взносы и подоходный налог; проценты отчислений рассчитаны, верно, их суммы совпадают с данными расчетных листков по каждому работнику (льготы по подоходному налогу определены верно).

     Платежные ведомости на аванс оформлены, верно, замечаний нет.

     Данные  о начисленной заработной плате  в расчетно-платежной ведомости, а также данные платежной ведомости  на заработную плату и расчетных  листков по каждому работнику  совпадают. Расписки в получении  начисленных сумм присутствуют, все подписи разные.

     При проверке периодичности и своевременности  выплаты заработной платы установлено, что начисление и выплата заработной платы производится своевременно.

     Несмотря  на незначительные недостатки в учете, расчет с бюджетом производится правильно, проценты за несвоевременность уплаты начислены, верно.

     Результаты  аудита расчетов по оплате труда целесообразно отразить в таблицах (таблице №7).

Проверка  правильности начисления оплаты труда по данным и удержаний из заработной платы за март 2011г.

Таблица 7

 

    Сотрудник Елкина  И.О.  находится в отпуске беременности и родам, начисление заработной платы не надо было производить.

    После проведения всех необходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки ОАО «Лютик» можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась на выборочной основе с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, табеля учета рабочего времени, наряды, договора на оказанные услуг, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76,88 и т.д.), «Баланс» (ф. №1), «Отчет о прибылях и убытках» (ф. №2) и др. 
 

3. Письменная  информация аудитора руководству экономического субъекта по результатам  проведенная аудита.

 

    Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «Лютик» за 2010 год проведена на основании договора №257 от 21 января 2011г.

    Нами  проведен аудит учета труда и заработной платы ОАО «Лютик» за 2010 год.

    При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у ОАО «Лютик». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган ОАО «Лютик».

    Мы  рассмотрели состояние внутреннего  контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ОАО «Лютик» с целью выявления всех возможных недостатков.

    В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно  было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ОАО «Лютик» масштабам и характеру его деятельности.

    Не  были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

    При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в ОАО «Лютик» применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ОАО «Лютик».

    Мы  проверили соответствие ряда совершенных ОАО «Лютик» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ОАО «Лютик» законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

    Мы  проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных).

    Результаты  проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ОАО «Лютик», во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

    При проведении аудита применялся метод  выборочной проверки. Типовые замечания  представлены в таблице ниже (Приложение 5) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    В данной курсовой работе были рассмотрены  основы проведения аудита оплаты труда, как в теоретическом аспекте, так и в практическом.

    В первой главе мы рассмотрели  роль и значение аудита в хозяйственной деятельности предприятия, информационную базу аудита расчетов по оплате труда, цели и задачи аудита расчетов по оплате труда.

    Во  второй главе изучили и оценили  системы бухгалтерского учета и  внутреннего контроля, рассчитали уровень  существенности и аудиторского риска предприятия, составили программу аудита.

    В третьей главе определили источники и методы сбора аудиторских доказательств, рассмотрели процедуры средств контроля, процедуры по существу и их документирование, составили письменную информацию аудитора руководству экономического субъекта по результатам проведенная аудита.

    В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской  проверки учета заработной платы  в конкретной организации – ОАО «Лютик». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

    Рассмотрены общие положения об организации  проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок  проведения проверки с указанием  конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные  рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия  ОАО   «Лютик».

    На  основе проведенного исследования можно  сделать следующие выводы:

1. Бухгалтерский учет в ОАО «Лютик» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.
2. В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.
3. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.
4. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту – начисления.
5. Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.

    В качестве рекомендаций руководству организации ОАО «Лютик» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать  изменения законодательства регулирующего  налогообложения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

    

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
2. «Об аудиторской деятельности» Федеральный закон от 30 декабря 2008 года №307-ФЗ