Аудит расчетов по оплате труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Февраля 2013 в 08:52, курсовая работа

Описание

Целью написания данной работы является изучение методики аудита расчетов по заработной плате и единому социальному налогу и разработка программы аудита на конкретном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
-определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате и единому социальному налогу;
перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;
изучить особенности бухгалтерского учёта оплаты труда на конкретном предприятии;
осветить технико-экономическую характеристику ООО «Луч»;
проследить динамику изменения основных технико-экономических показателей ООО «Новокубанскгазстрой»;
изучить состояние расчётов с персоналом по оплате труда;
провести анализ труда и заработной платы на ООО «Новокубанскгазстрой»;
внести предложения по совершенствованию учёта и контроля оплаты труда.

Содержание

Введение 4
1 Учет и аудит операций по оплате труда на предприятии 7
1.1 Заработная плата: понятие, формы, значение в деятельности предприятия 7
1.2 Аудит операций по оплате труда на предприятии 16
2. ООО «НОВОКУБАНСКГАЗСТРОЙ» - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 32
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 32
2.2. Анализ основных финансовых показателей организации 35
3. АУДИТ УЧЕТОВ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 45
3.1 Аудит организации бухгалтерского учета и учетная политика 45
3.2 Аудит учета расчетов с персоналом на ООО «Новокубанскгазстрой» 50
3.3 Подготовка и составление аудиторского заключения 57
Заключение 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63

Работа состоит из  1 файл

60.Аудит расчетов по оплате труда и прочих расчетов с персоналом..docx

— 147.52 Кб (Скачать документ)

 

Несмотря на сокращение объема работ численность персонала, практически, не уменьшилась.  В сложившейся ситуации предприятием соблюдается требование одного из экономических законов, т.е. темпы роста производительности труда выше, чем темпы роста средней заработной платы. При этом разрыв между темпами ростами производительности труда  и средней заработной платы в 2006 г. составляет 15% (136% - 121%), а в 2007 г. уже 23% (167% - 124%), что лишний раз подтверждает эффективность принятой политики в области управления трудовыми ресурсами.

Спецификой функционирования ООО «Новокубанскгазстрой» является превышение численности административно-управленческого  и обслуживающего персонала над численностью рабочих. Доля последних составляет 37,4% в 2005 г. и 41,4% в 2007 г., данное увеличение связано с ростом численности рабочих и сокращением численности персонала в целом.

Отмеченная тенденция  опережения темпа роста затрат (себестоимости) над темпами выручки  вызвала  ухудшение финансового результата от основной деятельности. Сумма убытка от реализации услуг в 2007 г. составила 3465 тыс. р., данный рост затрат объясняется  реорганизационными мероприятиями.

Однако, несмотря на отрицательный  финансовый результат от основной деятельности, ООО «Новокубанскгазстрой», оказывая платные услуги, получило общую прибыль в сумме 9805 тыс.р.  Прирост данного показателя к уровню 2006 г. составил 26,11%. Предприятие своевременно погашает обязательства перед бюджетом, перед кредиторами и различными контрагентами. Подводя итог вышесказанному можно отметить, что в целом экономическая ситуация на ООО «Новокубанскгазстрой» в  течение  двух последних лет стабилизируется.

В условиях жесткой конкуренции  важное значение приобретает финансовый анализ, с помощью которого любое заинтересованное лицо, в том числе внешний пользователь может оценить результативность функционирования организации.

В соответствии с большинством методик оценки финансовой устойчивости следует проводить по абсолютным показателям. Показатели и тип финансовой устойчивости организации представлены в табл. 2.2,

Таблица 2.2

Анализ финансовой устойчивости  ООО «Новокубанскгазстрой» за 2005-2007 гг.

№   п/п

Показатели

01.01 2005

01.01 2006

01.01 2007

01.01 2008

1

Источники собственных средств  по остаточной стоимости  

16 351,0

10 901,0

18 657,0

25 700,0

2

Основные средства и вложения

16 382,0

5 299,0

5 244,0

5 022,0

3

Наличие собственных оборотных  средств 

-31,0

5 602,0

13 413,0

20 678,0

4

Долгосрочные и среднесрочные  кредиты и заемные средства

-

-

-

-

5

Наличие собственных долгосрочных и среднесрочные заемных источников формирования запасов и затрат

-31,0

5 602 ,0

13 413,0

20 678,0

6

Краткосрочные кредиты и  заемные средства

236,0

18 556,0

19 329,0

16 202,0 

7

Общая величина основных источников формирования запасов и затрат

205,0

24 158,0

32 742,0

36 880,0

8

Общая величина запасов и  затрат

63,0

8 988,0

6 720,0 

6 572,0

9

Излишки (+) или недостаток (-) собственных оборотных средств

-94,0

-3 386,0

6 693,0 

14 106,0 

10

Излишки(+) или недостаток (-) собственных долгосрочных  и среднесрочных заемных источников формирования запасов и затрат

-94,0

-3 386,0 

6 693,0 

14 106,0 

11

Излишки (+) или (-) недостаток общей величины основных источников формирования  запасов и затрат

142,0

15 170,0 

26 022,0

30 308,0

12

Трехкомпонентный показатель темпа финансовой устойчивости

0 0 1

0 0 1

1 1 1

1 1 1


 

Данная табл 2.2. позволяет сделать вывод о том, что финансовая устойчивость предприятия стабилизировалась ,так как в  2007 году трехкомпонентный показатель отражает абсолютную финансовую устойчивость.

Наличие собственных оборотных  средств с  2005 года увеличилось  почти в 4 раза с 5602 тыс. р. до 20687 тыс. р. в 2007 году.

Равенство функционирующего капитала и собственных оборотных  средств обусловлено отсутствием  долгосрочных заемных средств. Привлечение  банковского краткосрочного кредита  способствовало формированию нормальных источников запасов и затрат. При этом рост краткосрочных займов способствовал снижению дефицита источников финансирования в 2005 году.  Улучшение структуры баланса позволяет расширять привлечение банковского кредита и тем самым обеспечивает рост производственных возможностей организации.

В течение анализируемого периода наблюдается положительная  динамика роста платежных средств, необходимых для обеспечения производственной деятельности. Оценить возможности предприятия погашать свои внешние обязательства можно проанализировав ликвидность баланса, анализ которого представлен в приложении 2.

В течение всего анализируемого периода состояние ликвидности  баланса не соответствует условию  абсолютной ликвидности, так как  первое ограничение свидетельствует о том, что на предприятии недостаточно абсолютно ликвидных средств для погашения срочных обязательств. Состояние текущей ликвидности соответствует ограничениям, т.е погасить обязательства в ближайшем будущем для организации не представляет проблемы. Однако, несмотря на то, что баланс не является абсолютно ликвидным, оценить платежеспособность можно как нормальную, так как в российской практике не принято хранить ресурсы предприятия в абсолютно ликвидных активах, так как в условиях инфляции происходит потеря покупательной способности денежных средств.

Следует отметить, что величина недостатка абсолютно ликвидных  средств в течении анализируемого периода с 17464 тыс. р. до 12831 тыс. р. В  то время как валюта баланса возросла с  16676 тыс. р. до 43440 тыс.р. Положительным фактором в работе предприятия является то, что труднореализуемые активы и постоянные пассивы практически равны между собой, что свидетельствует о повышении собственных источников финансирования деятельности предприятия.

 

 2.3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

Непосредственно анализом средств  на оплату труда занимаются экономист по нормированию труда, начальник планового отдела, бухгалтера по учету расчетов по заработной плате и главный бухгалтер.

Затраты на оплату труда в  разрезе видов выплат представлены в табл. 2.3.

Основная доля расходов на оплату приходится на прямую заработную плату, которая на ООО «Новокубанскгазстрой» в основном организована по повременной форме, которая оставляет 72,2 % в 2005 г. и 70,9% в 2007 г. Доля доплат в виде ночных, бригадирских, за классность, погрузку не большая и составляет 1,68% от общей суммы фонда оплаты труда. Данное соотношение свидетельствует о том, что все основные условия, определяющие величину заработка рабочих и обслуживающего персонала предусмотрены  Положением коллективного договора.

Вторым по удельному весу элементом затрат фонда оплаты труда  является затраты  по оплате обязательного ежегодного отпуска, при этом за счет созданного резерва выплачиваются отпускные всем категориям персонала, кроме АУП.

Премии, выплачиваемые рабочим  из фонда оплаты труда  составляют  3,65% общих расходов. а премии из фонда  материального поощрения. выплачиваемые всему персоналу составляет 8,16%.

Спецификой фонда оплаты труда ООО «Новокубанскгазстрой»  является разнообразные социальные выплаты, в состав которых кроме  единовременной помощи, помощь на проведение похорон, а также разовая премия, выдаваемая  ко Дню работника газового хозяйства.

В структуре затрат присутствует элемент «Компенсация за неиспользованный отпуск», величина которого в структуре  фонда оплаты труда снизилась с 0,65% в 2005 г. до 0,28% в 2007 г. Следует отметить, что ведение нового ТК РФ [3] исключает данный элемент затрат.

 

 

Таблица 2.3.

Затраты на оплату труда  в разрезе видов выплат, р.

Показатель

2005 год

2006 год

Абс. Откл.

Темп роста,%

2007 год

Абс. Откл.

Темп роста,%

Доля затрат в общем  ФОТ в 2007г.

  1. Зарплата повременная

15340847,0

18637199,0

3296352,2

121,0%

21973846,4

3336647,6

118,0%

70,9%

  1. Разовая премия

54150,0

67668,0

13518,0

125,0%

74354,0

6686,0

110,0%

0,2%

  1. Премия рабочим

795837,4

912731,7

116894,3

115,0%

1131787,3

219055,6

124,0%

3,6%

  1. Премия ФМП

1845002,0

2180557,0

335555,1

118,0%

2529446,1

348889,1

116,0%

8,2%

  1. Ночные

281260,5

323614,0

42353,5

115,0%

291510,2

-32103,8

90,0%

0,9%

  1. Сверхурочные

16802,1

10838,58

-5963,5

65,0%

9360,3

-1478,3

86,0%

0,03%

  1. Доплата за погрузку

50041,3

41409,14

-8632,2

83,0%

39586,1

-1822,9

96,0%

0,1%

  1. Классность

153090,3

172618,0

19527,7

113,0%

29365,4

-143252,6

17,0%

0,1%

  1. Праздничные

286639,9

364382,6

77742,7

127,0%

458126,3

93743,7

126,0%

1,5%

  1. Бригадирские

32716,1

26180,2

-6535,9

80,0%

39456,6

13276,3

151,0%

0,1%

  1. Доплата по среднему

43110,8

143949,3

100838,5

334,%

122367,2

-21582,1

85,0%

0,4%

  1. Доплаты прочие

283191,9

230626,7

-52565,2

81,0%

295631,6

65004,9

128,0%

0,9%

  1. Больничный (из средств предпр.)
 

138590,4

   

164235,0

25644,6

119,0%

0,5%

  1. Отпускные

1724698,0

2106218,0

381519,9

122,0%

3565321,0

1459102,0

169,0%

11,5%

  1. Матер. помощь, похоронная

18000,0

30105,0

12105,0

167,0%

51700,0

21595,0

172,0%

0,2%

  1. Матер. помощь единовременная

12213,1

49113,0

36899,9

402,0%

27600,0

-21513,0

56,0%

0,09%

  1. Выходное пособие

17756,8

32809,5

15052,7

185,0%

40856,3

8046,8

125,0%

0,1%

  1. Компенсация за неисп. отпуск

137743,2

148990,0

11246,8

108,0%

87263,0

-61726,9

59,0%

0,3%

  1. Пособие по рождению

22500,0

55000,0

32500,0

244,0%

57395,2

2395,2

104,0%

0,2%

Итого ФОТ:

21115600,0

25672600,0

4557000,0

122,0%

30989208,1

5316608,0

121,0%

100,0%


 

Распределение затрат по категориям персонала в 2007 г. представлено в  табл. 2.4.

Таблица 2.4.

Распределение затрат на оплату труда по категориям персонала

Показатели

АУП

Рабочие текущего ремонта

Обслуживающий персонал

ИТОГО:

1.Численность, чел.

97,0

199,0

185,0

481,0

2.Удельный вес в общей численности, %

20,2

41,4

38,5

100,0

3.Затраты на оплату труда в 2007 г., тыс. р.

8288,6

13023,4

6537,0

27849,0

4.Удельный вес в общем составе затрат, %

29,8

46,8

23,5

100,0

5.Среднемесячная заработная плата, р.

7120,8

5453,7

2944,6

4824,8


 

Из табл. 2.4. видно, что наибольший удельный вес в структуре  заработной платы составляют затраты на оплату труда рабочих текущего ремонта 46,8 % или 13023,4 тыс.р. Доля затрат на выплату заработной платы административно-управленческого персонала составляет 29,8% или 8288,6 тыс. р., что связано с наиболее высокой среднемесячной заработной платой среди всех категорий работников в ООО «Новокубанскгазстрой» - 7120,79 р..

К обслуживающему персоналу  на предприятии относятся рабочие  следующих специальностей: бригадиры дворников, дворники, уборщицы, рабочие по обслуживанию мусоропроводов,  лифтеры, операторы лифтов, сторожа. Анализируя среднесписочную численность и затраты на оплату труда по данной категории работников можно сделать вывод, что эта категория работников получает наименьшую заработную плату – 2944,59 рублей в месяц.

Для большей наглядности  распределение затрат по заработной плате в 2007 г. представлено на рисунке 2.2.

Рис.2.2. Распределение затрат на оплату труда по категориям персонала

 

Графическая интерпретация лишний раз подтверждает, что заработная плата не только является преобладающим элементом затрат, но и её структура по категориям персонала отражает специфику отрасли.

 

3. АУДИТ УЧЕТОВ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1 Аудит организации бухгалтерского учета и учетная политика

Бухгалтерский учет в ООО  «Новокубанскгазстрой»  ведется  в соответствии с требованиями Федерального Закона РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. №129-ФЗ, Положениями по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (ПБУ), а также в соответствии с приказом директора ООО «Новокубанскгазстрой» по учетной политике, указаниями и распоряжениями главного бухгалтера о порядке ведения бухгалтерского учета на отдельных участках учетного процесса.

Бухгалтерский учёт имущества, обязательств и хозяйственных операций ведётся на основе натуральных измерителей  в денежном выражении путём сплошного, непрерывного, документального  и  взаимосвязанного их отражения.

Учет в ООО «Новокубанскгазстрой»  организован по централизованной функциональной  форме, при которой учетный аппарат  организации сосредоточен в главной бухгалтерии, и в ней осуществляется ведение всего синтетического и аналитического учета по участкам учетной работы  на основе первичных  и сводных документов, поступающих  из отдельных подразделений организации. В самих подразделениях осуществляется лишь первичная регистрация фактов хозяйственной деятельности. Централизация учета обеспечивает более действенное руководство со стороны главного бухгалтера, позволяет целесообразнее распределить труд между работниками учета

В ООО «Новокубанскгазстрой» деятельностью всех экономических служб управляет директор предприятия. Главный бухгалтер организует работу бухгалтерии согласно схеме на рис. 3.1.

Рис. 3.1. Структура бухгалтерского аппарата в ООО «Новокубанскгазстрой»

 

Аппарат бухгалтерии имеет  непосредственное отношение ко всем отделам организации. Он получает от них те или иные данные, необходимые для осуществления учёта. Бухгалтерия представляет систематическую информацию о работе организации и её отдельных подразделений планово-экономическому отделу, где осуществляется анализ хозяйственной деятельности.

В центральной бухгалтерии  ООО «Новокубанскгазстрой»  работает 17 человек. Каждый бухгалтер специализируется на отдельном виде деятельности. Вопросами   заработной платы ведают  бухгалтер  по заработной плате, инженер отдела кадров, экономистом по нормированию труда, старший бухгалтер СУ, который  составляет табель учета использования  рабочего времени, сводную отчётность составляют главный бухгалтер и его заместитель. Специализация по видам деятельности в бухгалтерии обусловлена большим объемом учетной документации и наличием удалённых структурных подразделений.

Во главе бухгалтерии  ООО «Новокубанскгазстрой»  стоит  главный бухгалтер, который несет ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, выполнение требований всех действующих нормативных документов по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности предприятия, а также за получение достоверной информации об имущественном и финансовом положении предприятия на основании данных бухгалтерского учета.

Информация о работе Аудит расчетов по оплате труда