Аудит учета расчетов по оплате труда

Министерство  сельского хозяйства  РФ ФГОУ ВПО «Бурятская государственная  сельскохозяйственная академия им. В.Р.Филиппова»

Экономический факультет

Кафедра Бухгалтерского учета  и аудита 
 

Курсовая  работа

По  дисциплине «Аудит»

На  тему:

Аудит учета  расчетов по оплате труда

Специальность 08.01.09 – «Бухгалтерский учет,  анализ и  аудит» 
 

                                                                   Выполнила: ст-ка гр.210-09

                                                                                           Евсюкова И.С.  

                                                                   Проверила: Бутуханова Д.Ц

                                                    
 
 
 

.                                           г. Улан-Удэ

                                                2011 

План:

     Введение                                                                                                      3

     Глава 1. Сущность аудита, его  содержание и цели.                             6

     1.1. Возникновение и необходимость аудита                                        6

2. Аудит, его сущность и цели.                                                          9

      Глава 2. Аудит расчетов по оплате труда                                           13

      2.1. Цели проверки  и источники информации                                     13

      2.2. Методы сбора информации                                                            14

      2.3. Трудовое законодательство  и нормативная  база расчетов  по оплате труда  и налогообложению  физических лиц                                    15

      2.4. Проверка соблюдения законодательства о труде

      Проверка  документального  оформления трудовых соглашений    15

      2.5. Проверка расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия                                                     20

      2.6. Проверка правильности удержаний из заработной платы   21

      2.7. Проверка правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами           22

      2.8. Типичные ошибки и нарушения в учете расчетов по оплате труда                                                                                                                  22

      2.9. Обобщение результатов проверки                                             23

     Выводы                                                                                                     24

     Обзор литературы                                                                                26

     Список  использованной литературы                                                27 
 
 
 
 
 

Введение

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     Заработная  плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важный экономический рычаг управления экономикой.

     Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные  труду, является Конституция Российской Федерации.

     В соответствии с Конституцией РФ –  каждый имеет право на труд, который  он свободно выбирает или на который  свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

     Трудовой  Кодекс РФ является сборником законодательных  актов и регулирует трудовые отношения  всех работников.

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства даны непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий.

     В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета и заработной платы являются:

     - точный учет личного состава  работников, отработанного времени  и объема выполняемых работ;

     - правильное исчисление сумм оплаты  труда и удержаний из нее;

     - учет расчетов с работниками  организации, бюджетом, внебюджетными  фондами;

     - контроль за рациональным использованием  трудовых ресурсов, фонда оплаты  труда и фонда потребления;

     - правильное отнесение начисленной  оплаты труда и отчислений  на социальные нужды, на счета издержек производства и обращения, на счета целевых источников.

     При переходе к рыночной экономике произошли  кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том  числе и в системе оплаты труда. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

     На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что  формирование и величина прибыли  зависят от выбранной системы  оплаты труда.

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. 
 
 
 
 
 

     Глава 1. Сущность аудита, его  содержание и цели.

1. Возникновение и необходимость аудита

 

     Аудит (в разных переводах это слово означает «он слышит», «слушающий») имеет достаточно большую историю. История независимого аудита в современном понимании восходит к XVIII веку.

     Возникновение аудита связано с разделением  интересов тех, кто непосредственно занимается управлением предприятия (администрация, менеджеры),и тех, кто вкладывает деньги в его деятельность (собственники, акционеры, инвесторы). Последние не могли и не хотели полагаться лишь на ту финансовую информацию, которую предоставляли управляющие и подчиненные им бухгалтеры предприятия. Достаточно частые банкротства предприятий, обман со стороны администрации, существенно повышали риск финансовых вложений. Акционеры хотели быть уверенными в том, что их не обманывают, что отчетность, представленная администрацией полностью отражает действительное финансовое положение предприятия. Для проверки правильности финансовой информации и подтверждения финансовой отчетности принимались специальные люди – аудиторы, которым, по мнению акционеров, можно было бы доверять. Главными требованиями, предъявляемыми к аудитору, были его безупречная честность и независимость. Знание бухгалтерского учета сначала не было главным, однако по мере усложнения бухгалтерского учета необходимым условием становится и хорошая профессиональная подготовка аудитора.

     Исторической  родиной аудита считается Великобритания, где в 1862 году был принят закон  о британских компаниях, которым  в обязательном порядке присваивалась  проверка счетов и отчетов компании специалистами по бухгалтерскому учету и финансовому контролю не реже одного раза в год.

     Мировой экономический кризис 1929-1933 г.г. усилил потребность в услугах бухгалтеров – аудиторов. В то время резко ужесточились требования к качеству аудиторской проверки, она стала обязательной, увеличилась рыночная потребность в такого рода услугах. После окончания кризиса практически все страны начинают вводить обязательные требования к объему информации, содержащийся в годовых отчетах, обязательности публикации этих отчетов и заключений аудиторов. Аудит становится мощным оружием против мошенничества.

     В России должность аудитора появилась  в армии, и как свидетельствуют  источники, была введена Петром I. Аудиторы в армии занимались расследованием дел, связанных с имущественными спорами.

     Аудиторов в России называли присяжными бухгалтерами. Однако общественного и государственного признания они не получили. Попытки создать институт аудита в России предпринимались в 1889, 1912, 1928г.г., но все они закончились провалом из-за отсутствия механизма действия этих органов финансового контроля.

     Возникновение аудита как новой доверительной  формы финансового контроля деятельности экономических субъектов вызвано  появлением новых организационно-правовых форм этих субъектов и, прежде всего, таких как акционеры общества, совместные предприятия, всякого рода общества и компании.

     Потребность в услугах аудитора возникла в  связи со следующими обстоятельствами:

1. возможность необъективной информации со стороны ее составителей (администрации) в случае конфликта между ними и пользователями этой информации (собственниками, инвесторами, кредиторами);
2. зависимость последствий  принимаемых решений (а они могут быть весьма значительными) от качества информации;
3. необходимость специальных знаний для проверки информации;
4. отсутствие у пользователей информации доступа к ней для оценки ее качества.

     Эти и ряд других причин привели к  возникновению общественной потребности в услугах независимых экспертов, имеющих соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг. Аудиторские услуги - это услуги посредников, устанавливающих достоверность финансовой информации.