ОГЛАВЛЕНИЕ

С. 

Введение……………………………………………………………………………3 
 

ГЛАВА 1.Организация аудита расчетов по заработной плате ……………..5 

     1.1.   Законодательные акты, информационное обеспечение, цели, задачи и источники аудита расчетов по заработной плате…………………………………5

     1.2.План  и программа аудита расчетов  по заработной плате………………..11 

ГЛАВА 2. Методика аудита расчетов с подотчетными лицами……………22 

     2.1. Аудиторские процедуры…………………………………………………...22

     2.2. Типичные ошибки………………………………………………………….37 

Заключение………………………………………………………………………...41                    

 

Список  использованных источников и литературы ………………………...42                                        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 
 

      Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета в любой организации. Согласно действующему законодательству,  предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе формы оплаты труда работников. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника.

     Учет  заработной платы должен быть организован  таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

     Трудовые  доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда, работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.

     В соответствии с Трудовым Кодексом РФ под оплатой труда понимают систему  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами и трудовыми договорами.

     Цель  работы:

     - выяснить, как должен быть организован  учет заработной платы на предприятии  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

     Объект  исследования:

     - аудит расчетов заработной платы.

     Основными задачами аудита расчетов по заработной плате являются:

     - исследовать государственное регулирование  в вопросах оплаты труда;

     - определение оплаты труда и  заработной платы, состав средней заработной платы;

     - определить виды, формы и системы  оплаты труда, порядок ее начисления;

     - составить план и программу аудиторской проверки;

     - раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

     - определить типичные ошибки при  расчете заработной платы.

     В работе подобрана нормативно-правовая документация по изучаемой теме. Вопросы  оплаты труда, заработной платы, её состав, рассматривались авторами Кондраковым Н.П., Барсуковой И.В.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 

            

1.1.Законодательные акты, информационное обеспечение, цели, задачи и источники аудита расчетов по заработной плате

 

                

      Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния  бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных  операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям. Согласно ФЗ от 30.12.2008г. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

При аудите расчетов по заработной плате необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.

Налоговый кодекс Российской Федерации:

Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» определяет вид доходов и регламентирует порядок обложения НДФЛ, с полученных сумм физическими лицами, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также не являющиеся таковыми. В этой главе разъяснены виды доходов не подлежащие налогообложению, право на предоставление стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов.

      Трудовой  кодекс решает следующие вопросы:

         - дает определение факторов, от  которых зависит оплата труда;

     - определяет минимальный размер  оплаты труда;

        -устанавливает порядок оплаты  труда рабочих, руководителей, специалистов; 
        - определяет порядок индексации оплаты труда;

        -регламентирует оплату труда,  применяемую в особых условиях; 
        - перечисляет системы оплаты труда;

        - предусматривает возможность установления  вознаграждения по итогам работы;

        - регулирует оплату труда при  отклонении от нормальных условий  труда; 
        - регламентирует установление оплаты труда при выполнении работ различной квалификации; 

        - определяет порядок оплаты труда  в праздничные дни; в ночное время, при невыполнении норм выработки, при браке продукции, при простоях, имевших место не по вине работника, при невыполнении норм выработки, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, при простое и освоении новых производств, при переводах на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении;

        -устанавливает сроки выплаты  заработной платы, место выплаты  заработной платы, сроки расчетов  при увольнении.

        Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ  «О бухгалтерском учете» определяет основные задачи:

      -обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.¹

       «Положение по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998г. №34н.

      «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утвержен Приказом Минфина России от 31.10.2000г. №94н.

     Об  утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. № 26.

     Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году».

     Об  особенностях порядка исчисления средней  заработной платы: Постановление Правительства  РФ от 24 декабря 2007г. N 922.// "Российская газета".2007. 29 декабря.

     Федеральный закон 212 от 24.07.2009г «О Страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд Социального Страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

      Основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.

      К числу основных комплексов задач, которые  необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате, относятся следующие:

      -соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего

контроля  по трудовым отношениям;

     - учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

     - учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

      - расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

      - аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

      - сводные расчеты по заработной плате;

      - расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и

      платежей  с фонда оплаты труда;

      - расчеты по депонированной заработной плате.

      Объектом аудита расчетов по заработной плате являются первичная информация, в качестве которых в основном  используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета  и отчетность.            

      Источниками информации для аудита заработной платы являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России.

      Ведение первичного учета по унифицированным  формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы:

-   Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1) – составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В нем указывается разряд работника,  его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.

      - Личная карточка (ф. №Т-2) – заполняется  на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.

      - Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации.

      -Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6) – применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

      - Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В нем указывают причину и основание увольнения.