Аудит заработной платы

      При оплате плательщиками страховых взносов расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами суточные, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, расходы на оплату услуг связи, сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта, сборы за выдачу (получение) виз, а также расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы таких расходов освобождаются от обложения страховыми взносами в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Аналогичный порядок обложения страховыми взносами применяется к выплатам, производимым физическим лицам, находящимся во властном (административном) подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании.

      В части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.⁷

      С 1 января 2010г. изменен порядок ограничения максимального размера пособий, выплаченных за счет средств социального страхования. Размер пособия за год не может превышать 415 000 рублей, т.е. не должен превышать размера базы для начисления страховых взносов. А предел для среднедневного заработка – 1136,99 (415 000 / 365 дней). При расчете больничных и декретных необходимо сравнивать две величины – фактический среднедневной заработок работника и его предельный размер. Окончательный расчет пособия необходимо произвести, используя меньшую из этих двух величин.

      В заключение аудитор проверяет правильность составления бухгалтерских записей. Как известно, синтетический учет по начислению заработной платы ведется по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Поэтому при начислении заработной платы и других выплат аудитору сначала необходимо определить их источники, а затем проверить бухгалтерские записи. Выделяют несколько источников:

      -За счет отнесения зарплаты на себестоимость продукции или реализации товаров, работ, услуг:

      Дебет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих), Дебет 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных производств), Дебет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала), Дебет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда управленческого персонала), Дебет других счетов издержек (29, 44 и др.)

      Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление  оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, осуществлением капитальных вложений, ликвидацией основных средств  и т.п. отражают по Дебет 08, 10, 11, 15, 91 Кредит 70.

      В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков. Кроме этого, организация может создать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Таким образом,  создание резерва отражается: Дебет счетов 20, 23, 25, 26 Кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов». А затем начисленные суммы равномерно списывают на уменьшение созданного резерва: Дт 96 Кт 70.

      -Из собственных средств предприятия. Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий,  выплаты социального характера, производимые за счет собственных средств предприятия отражают по Дт 91 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» и Кт 70. Начисление доходов от участия в капитале организации оформляют записью: Дт 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» и Кт 70.

      - За счет средств Фонда социального страхования отражают суммы

начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм: Дт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» Кт 70. 
 

2.2. Типичные ошибки 
 

 

     Наряду  с проверкой аналитических и  синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать: автоматизировать расчеты по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, уточнить правильность выполнения расчетов, применять наиболее рациональные системы ведения аналитического учета по работающим и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     На  основе нормативно-правовых документов использованных в курсовой работе для проведения аудиторской проверки организации, раскрыты понятия оплаты труда, заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления и учет расчетов.

     Предприятие самостоятельно устанавливает системы  оплаты труда своих работников (сдельная, повременная и т. п.). Системы оплаты труда фиксируются в коллективном и трудовом договоре, положении об оплате труда и т.п. Состав средней заработной платы регулируется соответствующими нормативно-правовыми актами.

     Оплата  труда работников организации осуществляется на основе отработанного времени, объема выполненных работ в соответствии установленными тарифными ставками,  окладами, районными коэффициентами, дополнительными надбавками и учетными документами.

     Государство регулирует отношения между работодателем  и наемным работником. Устанавливает  правила процедуры выплаты заработной платы — сроки, место и т.д.

      Рассмотрены общие положения об организации  проведения аудиторской проверки экономического субъекта. Приведены общий план и программа аудита, раскрыты информационные источники, продемонстрирован порядок проведения проверки и наиболее распространенные типичные ошибки.  

23 августа 2010 г 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников и литературы 

1.Нормативно-правовые акты 

     1.Конституция  Российской Федерации. Принята  всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юридическая литература.1993. 62 с.

     2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2.-М. Проспект 1998 год.

     3. Трудовой кодекс Российской Федерации.  Федеральный закон РФ от 30 декабря  2001 г. №197-ФЗ.

     4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2: Федеральный закон от 05 августа 2000г. №118-ФЗ.

     5. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21 ноября 1996 г.   №129-ФЗ.

     6. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 30 декабря      2008 г. №307-ФЗ.

     7. О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений: Федеральный закон от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ.

     8. О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования: Федеральный закон от 24 июля   2009 г. №212- ФЗ.

     9. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. № 26.

     10. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922.// "Российская газета".2007. 29 декабря.

     11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. №34н.

     12. Положение по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99// Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №33н.

     13. План счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению: приказ Минфина РФ от 24 марта 2000г. №31н.

     14. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Министерство юстиции РФ от 10 сентября 1993г. №339.

     15. Документирование аудита. Правило (Стандарт) №2: Постановления Правительства РФ от 07 октября 2004 N 532

     16. Планирование аудита. Правило (Стандарт) №3:  Постановления Правительства РФ от 07 октября 2004 N 532.

     17. Аудиторские доказательства. Правило (Стандарт) №5:  Постановления Правительства РФ от 07 октября 2004 N 532. 

     2.Литература 

     18. Аверина Т.А. Зарплата // Практический журнал для бухгалтера о расчете зарплаты. 2008. №12. 144с.

     19. Барсукова И.В. Удержания и  вычеты из заработной платы                     // Бухгалтерский вестник. 2000. №6. 71с.

     20. Бухгалтерский учет. Учебное пособие-5-е изд., перераб. и доп. /Н.П.Кондракова. М.: ИНФРА-М, 2008. 717с.

     21. Еженедельная профессиональная газета // Учет. Налоги. Право. 2009. № 45. 4с.

     22. Еженедельная профессиональная  газета // Учет. Налоги. Право. 2009. № 13. 3с.

     22. Информационно-правовая система Консультант плюс.