Бухгалтерский баланс

      Корисною  для користувачів може бути лише достовірна інформація. Достовірність досягається за відсутністю суттєвих помилок та необ’єктивних (упереджених) суджень. Як правило, керівництво підприємства намагається надати інформацію, щоб результати діяльності виглядали найпривабливіше для інвестора або кредитора. З цієї метою може бути завищений фінансовий результат або вартість активів тощо. Знову ж таки, ступінь достовірності фінансової звітності оцінюється з допомогою аудиту.

      Метою П(С)БО 1 є також забезпечення зіставності  фінансової інформації, як наданої  одним підприємством за різні  звітні періоди, так і різними підприємствами. Застосування вимог П(С)БО до структури фінансової звітності, визначення, оцінки та розкриття допоможе досягти цю мету.

      За  П(С)БО 1 заставна інформація попередніх звітних періодів має бути розкрита в фінансовій звітності як в описовому, так і цифровому вигляді, якщо вона необхідна для розуміння фінансових звітів за поточний період.    

 

1.2 Нормативна база, що регулює   заповнення балансу 

     Відповідно  до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.99 року № 996-XIV підприємства зобов'язані складати фінансову звітність, метою якої є надання користувачам правдивої та неупередженої інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух грошових коштів підприємства.

           Фінансова звітність підприємства, крім бюджетних установ, представництв іноземних суб'єктів господарської діяльності та суб'єктів малого підприємництва, включає Баланс, Звіт про фінансові результати, Звіт про рух грошових коштів, Звіт про власний капітал та примітки до звітів.

     Порядок складання бухгалтерського Балансу  встановлено Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 2 "Баланс", затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 31.03.99 року № 87, зареєстрованим у Міністерстві юстиції  України 21.06.99 року за № 396/3689.

           Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 "Баланс" має таку структуру:

• загальні положення;
• визначення статей балансу;
• зміст статей балансу;
• оцінка та розкриття статей балансу.

           Порядок складання  консолідованої звітності встановлено Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 20 "Консолідована звітність", затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 30.07.99 року № 176, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 12.08.99 року за № 553/3846. згідно з постановою Кабінету Міністрів України "Про порядок подання фінансової звітності" консолідована звітність подається лише власникам.

           Об'єднання підприємств  крім власної звітності складають  і подають зведену фінансову  звітнісь щодо всіх підприємств, які  входять до їх складу.  Порядок складання зведеної фінансової звітності регламентується Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 19 " Об'єднання підприємств", затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 07.07.99 року № 163 і зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 23.07.99 року за № 499/3792.

           Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 25 визначено  порядок складання фінансового  звіту суб'єктів малого підприємництва. Визначення суб'єктів малого підприємництва надане Указом президента України "Про  державну підтримку молого підприємництва" від 12.05.98 року № 456/98.

 

1.3 Організаційно-економічна  характеристика ЗАТ  «Хмельницька макаронна  фабрика»

     ЗАТ „Хмельницька макаронна фабрика” розташована в обласному центрі м. Хмельницькому, спеціалізована на випуску макаронних виробів.

     Річна потужність фабрики 21,3 тис. тонн макаронних виробів. Власність колективна. З 1996 р. – закрите акціонерне товариство. На фабриці працює 200 чоловік.  Колектив успішно закінчив 2004 р.  Випущено 22240 тонн макаронних виробів. Темп росту складає 117,3%. Виробництво працює на споживача.

     Асортимент  змінюється в залежності від попиту. Виробляються різні макаронні вироби за оригінальними рецептами, технологічними інструкціями, всього понад 30 видів.

     Продукція фасується в яскраву плівку, а також картонну упаковку, яка не залежується на прилавках магазинів і складах.

     Виготовляється  продукція з кращих сортів вітчизняної  сировини, екологічно чистої без барвників  і домішок.

     Підприємство  створило систему визначення і зміни  цілей та пріоритетів. Вона діє на підставі навчання лідерів, надходження інформації, обговорення виробничих питань. Фільтрації і доповненні виробничих планів при їх погодженні.

     Основною  стратегічною установкою фабрики є  збільшення обсягів виробництва  макаронних виробів, підвищення якості продукції, випуск нових видів та збільшення часки реалізованої продукції на ринку, застосування найсучаснішої техніки і технології, підвищення життєвого рівня працюючих.

     Для досягнення високих показників на ЗАТ  „Хмельницька макаронна фабрика” створена читка система управління (схема 1.1)

        

     Щомісяця  планово-економічний відділ проводить  аналіз ефективності виробництва, виводиться фактична рентабельність і прибуток на одну тонну виробів, порівнюється з плановою калькуляцією, оцінюється вагомість стратегії та планів. Ця інформація поступає директору фабрики та членам правління. Спеціалісти фабрики вносять пропозиції, щодо покращення ефективності виробництва, пошуку шляхів зниження собівартості.

     Щорічно на фабриці розробляються плани:

• Комплектування кадрами для виконання виробничих програм;
• Підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів;
• Основних заходів по роботі з кадрами.

     Кадрові плани охоплюють всі аспекти  кадрової діяльності:

• Прийом на роботу;
• Навчання новим професіям;
• Підвищення кваліфікації;
• Службові пересування та інше.

     Підприємство  постійно розвивається, оновлюється, впроваджується нове обладнання, технології, машини. У  зв’язку із цим виникає потреба  в спеціалістах певної кваліфікації. Для цього використовуються різні форми навчання.

     На  фабриці сформувався стабільний колектив. Плинність кадрів з кожним роком зменшується і в минулому році склала 3%. А тому прийняття нових  спеціалістів здійснюється при впровадженні нового устаткування, машин, створення  нових відділів або для заміни працівників, які вийшли на пенсію.

     Удосконалюється система прийняття на роботу. Практикується  прийняття на конкурсній основі. Застосовується контрактна форма прийняття на роботу.

     За  останні три роки навчено новим  професіям, підготовлено, перепідготовлено 25 чоловік.

     Оплата  праці працівників фабрики залежить від їх кваліфікації, від кількості  та якості виконаної роботи.

     Стимулом  до ефективної праці робітників є  соціальні гарантії, що надаються  колективу. Це в першу чергу пільги передбачені колективним договором. 

     Аналіз  фінансової діяльності здійснюється щомісячно  бухгалтерією. Вся інформація надається  керівництву для обговорення  на нараді керівників підрозділів або  на засіданні правління.

     Фабрика приймала участь в 3 – 4 національних конкурсах по якості.

     Лауреат четвертого Українського національного  конкурсу з якості, номінація: малі та середні підприємства, член клубу  лідерів якості України з 1999 р.

     Колектив  постійно працює на перспективу, вкладаючи 55%  в технічне переозброєння та модернізацію виробництва.

     На  протязі останніх років фабрика  працює стабільно, зростає об’єм  реалізованої продукції, зростає матеріальний добробут працюючих. Це видна з таблиці 1.1 „Основні показники які комплексно характеризують діяльність підприємства ” 

     Таблиця 1.1

     Основні показники які  комплексно характеризують діяльність

       ЗАТ „Хмельницька  макаронна фабрика”  за 2009-2010рр.

 

     Як  видно з таблиці 1.1 підприємство ЗАТ „Хмельницька макаронна фабрика” працює обсяг реалізованої продукції збільшується, що дає можливість для подальшого розвитку. Прибуток від реалізаці збільшився порівняно з минулим роком на 723 тис. грн... Збільшується також темпи росту обсягу продукції, а це означає , що підприємство досить вдало використовує трудові ресурси у поєднанні з іншими чинниками.

 

РОЗДІЛ ІІ. СКЛАДАННЯ  БАЛАНСУ 

2.1 Основна характеристика  балансу 

      Баланс  – це звіт про фінансовий стан підприємства, який відображає на певну дату його активи, зобов'язання і власний капітал. Це спсіб узагальненого відображення в грошовій оцінці стану господарських засобів та джерел їх утворення на певну дату у формі звітної таблиці, складеної бухгалтером для внутрішніх та зовнішніх користувачів з метою прийняття ними управлінських та інвестиційних рішень.

            Метою складання  бухгалтерського Балансу, передбаченого  фінансовою звітністю, відповідно до Положення (стандарту) бухгалтерського обліку 2 "Баланс" є надання користувачам повної, правдивої та неупередженої інформації про фінансовий стан підприємства на звітну дату. Баланс дає можливість визначити склад та структуру майна підприємства, ліквідність та оборотність оборотних засобів, наявність власного та запозиченого капіталу, зміну дебіторської та кредиторської заборгованості та інші показники. Отримання такої інформації є необхідною умовою для прийняття управлінських рішень, а також для оцінки ефективності майбутніх вкладень капіталу.

            Бухгалтерський Баланс складається на основі бухгалтерських записів, підтверджених відповідними первинними документами. З метою зіставності фінансових звітів різних періодів у Балансі наводиться інформація на початок та на кінець звітного періоду. Звітним періодом для складання Балансу, як і для всієї фінансової звітності є календарний рік. Проміжна звітність складається наростаючим підсумком з початку звітного року.

            У Балансі відображаються активи, зобов'язання та власний капітал підприємства. Структурно Баланс поділено на дві частини: актив і пасив.

      До  активу Балансу включено три розділи:

• Необоротні активи;
• Оборотні активи;
• Витрати майбутніх періодів.