Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

 

Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих  надбавок и бонусов, характерных  для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность  описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным  отражением в учете.

 

«1С Зарплата и Управление Персоналом 8» содержит усовершенствованный  механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки  отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.

 

Реализованы не только инструменты  учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая  менеджер контактов, и другие возможности.

 

Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам  работников, движению работников и  наглядные диаграммы отпусков, полноценный  воинский учет с формированием необходимой  отчетности. Реализованы все унифицированные  формы по учету труда, включая  формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

 

Современный эргономичный интерфейс  прикладного решения «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» делает доступными сервисные возможности  «1С Предприятия 8» даже для небольших  предприятий:

 

1) универсальные средства  работы с печатными формами  документов с возможностью отправки  документа по электронной почте;

 

2) универсальная групповая  обработка справочников и документов;

 

3) подключение внешних  обработок и ограничение доступа  к их использованию;

 

4) подключение дополнительных  печатных форм в документах;

 

5) подключение дополнительных  обработчиков заполнения табличных  частей документов;

 

6) установка даты запрета  изменения данных;

 

7) средства администрирования  пользователей в режиме «1С  Предприятие 8»;

 

8) средства разделения  доступа к данным по рабочим  местам (ролям) пользователей.

 

Таким образом, на предприятии  важным аспектом управления бизнесом является построение системы мотивации  рабочих, ориентированной на увеличение объема выпускаемой продукции и  реализованных услуг с надлежащим уровнем качества, предусматривающей  заинтересованность персонала в  повышении квалификации.

 

 

Заключение

 

 

 

Учет и анализ заработной платы по праву занимают одно из центральных мест в системе управления на любом предприятии.

 

Актуальность выбранной  темы курсовой работы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда» определяется тем, что в условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда.

 

В курсовой работе рассмотрены  вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств  на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы в столовой ООО «Пирожок».

 

В настоящее время общественное питание является основным видом  деятельности столовой ООО «Пирожок». Столовая ООО «Пирожок» имеет  право заниматься любыми, не противоречащими  действующему законодательству РФ видами внешнеэкономической деятельности, необходимыми для решения производственных и социальных вопросов. Столовая ООО  «Пирожок» при начислении заработной платы руководствуется действующим  законодательством, а также внутренними  положениями по учету труда и  заработной платы.

 

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

 

1) По решению генерального  директора столовой ООО «Пирожок»  учет расчетов с персоналом  по оплате труда осуществляется  отделом бухгалтерского учета,  возглавляемым главным бухгалтером.  Бухгалтерия является самостоятельным  структурным подразделением. Учет  ведется с применением ПК. Все  работники бухгалтерии подчиняются  главному бухгалтеру. Численность  работников бухгалтерии столовой  ООО «Пирожок» составляет 3 человека.

 

2) В соответствии с Планом  счетов учет расчетов с работниками  столовой ООО «Пирожок» по  всем видам оплаты труда осуществляется  на счете 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда.

 

3) При начислении заработной  платы столовой ООО «Пирожок»  применяет простую повременную  оплату труда, как для общехозяйственных  работников, так и для рабочих  основного производства. При этом  труд рабочих основного производства  оплачивается по часовым тарифным  ставкам, а аппарат управления  и его структурные подразделения  получают заработную плату в  соответствии с должностными  окладами.

 

4) Для начисления заработной  платы столовой ООО «Пирожок»  использует табели учёта отработанного  времени, на основе которых  бухгалтерия производит начисление  заработной платы. Начисленная  заработная плата отражается  в лицевых счетах работников. Причитающаяся к выплате заработная  плата заносится в расчетно-платёжную  ведомость, на основании которой  и производится выплата.

 

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведет по каждому работнику столовой ООО «Пирожок».

 

Основным видом удержания  является налог на доходы физических лиц, который удерживается из заработной платы в соответствии с гл.23 Налогового кодекса РФ и составляет 13%.

 

Таким образом, исследовав особенности  учета расчетов по оплате труда столовой ООО «Пирожок», можно сделать  вывод, что организация учета  личного состава столовой ООО  «Пирожок», отработанного времени  и выработки работников, а так  же удержания из заработной платы  ведутся согласно нормативных и  законодательных документов по бухгалтерскому учету.

 

Как недостаток необходимо отметить, что в столовой ООО «Пирожок»  ряд первичных документов (табеля учета использования рабочего времени) заполняется вручную, что может  привести к не вынужденным ошибкам  при их заполнении и как следствие, неправильному расчету оплаты труда  и других выплат.

 

Во избежание данных ошибок и для дальнейшего совершенствования  труда бухгалтеров столовой ООО  «Пирожок», на мой взгляд, необходимо полностью компьютеризировать заполнение данных документов, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический  учет. С внедрением компьютерных технологий следует уделить внимание разработке и внедрению стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах. При этом предприятию можно рекомендовать  новейший программный продукт «1С: Предприятие 8.0. Управление персоналом»  с подсистемой расчета заработной платы.

 

Подсистема позволяет  автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода  первичных документов, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату заработной платы  и отчетности в государственные  надзорные органы.

 

В качестве предложений по повышению эффективности использования  трудовых ресурсов и средств на оплату труда на столовой ООО «Пирожок»  можно предложить введение системы  материального стимулирования работников, которая будет способствовать наиболее полному использованию внутрипроизводственных резервов, улучшению качества работ  и услуг, улучшению использования  основных фондов, материальных ресурсов и рабочей силы, т.е. повышению  эффективности управления организации.

 

Для столовой ООО «Пирожок»  важное значение имеет и улучшение  использования фонда оплаты труда. Положительной тенденцией в использовании  фонда оплаты труда явилось уменьшение выплат по больничным листам. Это связано  со снижением количества неявок по болезни. Их снижение приводит не только к улучшению использования фонда  оплаты труда, но и к росту среднегодовой  производительности труда одного рабочего.

 

Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи поставленные в работе - изучены теоретические  аспекты учета оплаты труда, рассмотрены  особенности деятельности предприятия, исследована организация учета  оплаты труда и проведен анализ оплаты труда в столовой ООО «Пирожок».

 

 

Список использованных источников и литературы

 

труд заработный плата  начисление

 

1. Нормативные правовые  акты и нормативные документы

 

1. Гражданский кодекс Российской  Федерации. Части I и II. Принят  Государственной думой РФ 21.10.1994г.  № 51-ФЗ (с изменениями, внесенным  Федеральным законом от 06.12.2007г.  № 333-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.

 

2. Конституция Российской  Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 21.07.2007г. № 5-ФКЗ) // СПС Консультант  Плюс.

 

3. Конвенция относительно  защиты заработной платы от 01.07.1949г.  № 95 (в редакции от 01.09.2002г.) // СПС  Консультант Плюс.

 

4. Налоговый кодекс Российской  Федерации Часть 2. Федеральный  закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с  изменениями, внесенным Федеральным  законом от 17.05.2009г. № 84-ФЗ) // СПС  Консультант Плюс.

 

5. Трудовой Кодекс Российской  Федерации. Федеральный закон  от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 01.12.2007г. № 309-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

 

6. Федеральный закон от 19.02.1993г. № 4220-1 «О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях (с изменениями, внесенным Федеральным  законом от 28.08.2004г. № 122-ФЗ) // СПС  Консультант Плюс.

 

7. Федеральный закон от 11.03.1992г. № 2490-1 «О коллективных  договорах и соглашениях» (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 29.06.2004г. № 58-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

 

8. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных  пособиях гражданам, имеющих детей» (в редакции изменений и дополнений  включая Федеральный закон от 01.03.2008г. № 18-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

 

9. Федеральный закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском  учете» (с изменениями, внесенным  Федеральным законом от 03.11.2006г.  № 183-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.

 

10. Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном  социальном страховании от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний» (с  изменениями, внесенным Федеральным  законом от 21.07.2004г. № 192-ФЗ) // СПС  Консультант Плюс.

 

11. Федеральный закон от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах  обязательного социального страхования» (с изменениями, внесенным Федеральным  законом от 05.03.2004г. № 10-ФЗ) // СПС  Консультант Плюс.

 

12. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном  размере оплаты труда» (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 20.04.2007г. № 54-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

 

13. Федеральный закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении  изменений в Трудовой кодекс  Российской Федерации, признании  недействующими на территории  Российской Федерации некоторых  нормативных правовых актов СССР  и утратившими силу некоторых  законодательных актов (положений  законодательных актов) Российской  Федерации» // СПС Консультант Плюс.

 

14. Федеральный закон от 19.12.2006г. № 234-ФЗ «О бюджете  Фонда социального страхования  Российской Федерации на 2007 год» (с изменениями, внесенным Федеральным  законом от 23.11.2007г. № 266-ФЗ) // СПС  Консультант Плюс.

 

15. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении  пособиями по временной нетрудоспособности  и родам граждан, подлежащих  обязательному социальному страхованию» // СПС Консультант Плюс.

 

16. Постановление от 11.04.2003г.  № 213 «Об особенностях исчисления  средней заработной платы» (с  изменениями, внесенными решениями  Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 и Постановлением Правительства  РФ от 24.12.2007г. № 922) // СПС Консультант  Плюс.

 

17. Постановление Правительства  Российской Федерации от 30.12.2006г.  № 865 «Об утверждении положения  о назначении и выплате государственных  пособий гражданам, имеющих детей» (с изменениями, внесенными постановлением  Правительства РФ от 29.12.2009г.) // СПС  Консультант Плюс.

 

18. Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в Российской Федерации.  Утверждено приказом Министерства  Финансов Российской Федерации  от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции  приказа Минфина от 26.03.2007г. №  26н) //СПС Гарант.

 

19. Положение по бухгалтерскому  учету «Учетная политика организации»  ПБУ 1/98. Приказ Министерства Финансов  РФ от 09.12.1998г. № 60н (в редакции  приказа Минфина от 30.12.1999г. №  107н)// СПС Гарант.

 

20. Положение по бухгалтерскому  учету «Доходы организации». ПБУ  9/99. Утверждено приказом Минфина  РФ от 06.05.1999 г. № 32н (в редакции  приказа Минфина от 27.11.2006г. №  156н) // СПС Гарант.

 

21. Положение по бухгалтерскому  учету «Расходы организации»  ПБУ 10/99 Приказ Министерства финансов  РФ от 06.05.1999г. № 33н (в редакции  приказа Минфина от 27.11.2006г. №  156н)//СПС Гарант.

 

22. Положение по бухгалтерскому  учету «Бухгалтерская отчетность  организации» ПБУ 4/99. Приказ Министерства  финансов РФ от 06.07.1999г. № 43н  (в редакции приказа Минфина  от 18.09.2006г. № 115н) //СПС Гарант.