Формы и системы заработной платы

 

ОГЛАВЛЕНИЕ: 

Введение…………………………………………………………………………2  

Глава I. Экономическая природа заработной платы………………………

1. Определение термина «заработная плата»……………………………………..4
2. Заработная плата  как цена рабочей силы……………………………………...7
3. Понятие заработной платы по российскому законодательству………….…..12

 

Глава II. Формы и системы заработной платы……………………………..

2.1      Формы заработной платы……………………………………………………….16

2.2      Повременная форма заработной платы и ее системы ……………………..…19

2.3      Сдельная форма заработной платы и ее системы …………………….…........21

2.5      Оплата труда на комиссионной  основе………………………………..………26

2.4       Оплата труда работников бюджетной сферы …………………….……………...27 

Заключение……………………………………………………………………...30 

Список  использованной литературы………………………………………..32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Курсовая  работа посвящена вопросам теории и сущности заработной платы. В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.

Заработная  плата как форма цены рабочей  силы  - это основная часть фонда  жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.  Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Актуальность исследуемой темы определяется тем, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.     

     Уровень заработной платы напрямую зависит  от эффективного функционирования экономики. Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.  
. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия. Другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. 
Таким образом,  уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Целью работы исследование экономической природы заработной платы, как основы воспроизводства рабочей силы.    

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Экономическая природа заработной платы 

1. Определение термина «заработная  плата»

 

   На  протяжении веков ученые различных направлений экономической теории пытались понять природу заработной платы, решая два основных вопроса: что понимать под заработной платой и как определить ее размер. Однако, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

   Известный английский экономист XVIII в А. Смит считал, что заработная плата — вознаграждение за труд, который продает работник нанимателю. С его точки зрения, товаром на рынке труда является сам процесс деятельности по созданию продукта (услуги). А. Смит выдвинул положение о том, что заработная плата представляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средств существования, необходимых для работника и его семьи.

   По  мнению другого классика экономической науки, Д. Рикардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы — естественной цены — под влиянием спроса и предложения.

    Конвенция МОТ (Международная Организация Труда) N 95 "Об охране заработной платы" дает следующее определение заработной платы: "Термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны".

    Определение МОТ указывает на другую сущностную характеристику заработной платы - ее правовое поле, которое регулируется законодательством и определяет права и обязанности участников трудовых отношений.

    Трудовой  кодекс РФ разграничил понятия "заработная плата" и "оплата труда" в ст. 129.

    Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Оплата  труда - система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    По  содержанию данное понятие характеризует  организацию заработной платы, которая  включает оценку трудовых усилий и  результатов труда, различные формы выплат, стимулирующих производственное поведение работников. Поэтому в данной интерпретации понятие оплата труда шире, чем заработная плата, однако они воспринимаются и используются как синонимы.

    Глубокие  изменения в человеке как субъекте производства и личности, которые происходят под влиянием информационных технологий и знаний и отражаются в мотивации труда. Теории мотивации объясняют поведение человека в организации двумя основными понятиями - потребностью и вознаграждением.

    Понятие "вознаграждение" - относительно новое, на практике оно отождествляется с заработной платой и оплатой труда, хотя между ними существуют различия.

    В период рыночных реформ впервые термин "вознаграждение" получил законодательное  подтверждение в Конституции РФ, которая провозгласила "право каждого на вознаграждение за труд" (ст. 37) а затем и в Трудовом кодексе РФ, разработанном в соответствии с международными трудовыми нормами - конвенциями и рекомендациями Международной Организации Труда.

    Анализ  сущности вознаграждения за труд как элемента процесса трудовой мотивации, позволяет охарактеризовать его в качестве материальной или нематериальной формы признания достижения или превышения работником установленных организацией целевых показателей.

    Вознаграждение  за труд - все виды выплат и наград, получаемых работниками в результате их трудовой деятельности, признанной юридически законной.

    Выделяют  два типа вознаграждений - внешнее, зависящее от воздействия внешней  среды на поведение работника  и внутреннее - определяемое самим работником как состояние удовлетворенности или неудовлетворенности.

    Внешнее вознаграждение - это все формы  воздействия на производственное поведение  работников, используемые организацией.

    Они могут классифицироваться:

    - по форме выражения - материальные и нематериальные (подарки или благодарности);

    - в единицах измерения - денежные  и натуральные (заработная плата  или продукция предприятия);

    - по способу получения наемным  работником - прямые (заработная плата)  и косвенные (социальные выплаты  и льготы, подарки);

    - по срокам выплаты - текущие  (заработная плата), единовременные (годовое вознаграждение, за выполнение  особо важных заданий), периодические  (премии);

    - по длительности воздействия  - краткосрочные (разовые премии), долгосрочные (акции, опционы);

    - по обязательности выплат - обязательные (заработная плата, оплата отпуска,  больничного листа, пенсия и  др.) и необязательные (дополнительные  льготы);

    - по организационно-административным  формам - в соответствии с ТК  РФ; локальными нормативными актами; коллективным договором и соглашениями;

    - по уровню подхода - с позиции  работодателя, с позиции работника;

    - по источникам получения - государственные  или корпоративные (предприятие,  организация).

    Внутреннее  вознаграждение представляет собой  удовлетворенность содержанием труда и значимостью выполняемой работы. Внутреннее вознаграждение прямо не зависит от организации, оно определяется особенностями личности, его психологическим состоянием и установками. Организация может косвенно воздействовать на внутреннее вознаграждение, создавая соответствующие условия труда.

    К формам воздействия на внутреннее вознаграждение относятся:

    - вовлеченность персонала в принятие  решений;

    - наделение большей ответственностью;

    - свобода действий и полномочий;

    - возможность карьерного роста;

    - разнообразие деятельности.

    Таким образом, понятие "вознаграждение" так же, как понятие "оплата труда", является более широким по сравнению  с заработной платой. 
 
 
 

1.2 Заработная плата - цена рабочей силы 

   В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». Специфической чертой наемного труда как целесообразной деятельности человека является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров, которые получают вещную форму до их продажи. Предметом купли-продажи, таким образом, является не труд, а рабочая сила — способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.

   По  К. Марксу, рабочая сила, как и  всякий товар, обладает потребительной стоимостью и предложением. Потребительная стоимость состоит в том, что человек, обладающий рабочей силой, способен трудиться, создавать стоимость большую, чем воспроизводство затрат его рабочей силы.

   Это предполагает деление всего рабочего дня, в течение которого работник трудится под контролем работодателя, на необходимое и прибавочное  рабочее время. В необходимое  рабочее время работник создает  эквивалент своей собственной стоимости — стоимость необходимого продукта, а в прибавочное время — стоимость прибавочного продукта, для чего предприниматель и покупает рабочую силу.

   Таким образом, выраженная в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме заработной платы.

    Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а  также организации оплаты труда  персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической  жизни общества выполняет две роли:

     - является элементом личного  дохода работника и служит  основным источником жизнеобеспечения  членов его семьи;