Формы и системы заработной платы

    Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные  Правительством РФ, обеспечиваются:

    1) федеральными государственными  учреждениями - за счет средств  федерального бюджета;

    2) государственными учреждениями субъектов РФ - за счет средств бюджетов субъектов РФ;

    3) муниципальными учреждениями - за  счет средств местных бюджетов.

    Системы оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений устанавливаются  с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.⁵

    Профессиональные  квалификационные группы - группы профессий  рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

    Профессиональные  квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих  и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

    Важную  роль в регулировании трудовых отношений в целом и, в частности, отношений по оплате труда играет Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Ее деятельность регламентируется ст. 135 ТК РФ. Она предусматривает, что Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

    Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов  РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством РФ, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов РФ Правительством РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

    Итак, в заключении хотелось бы сказать  вот о чем: Заработная плата, являясь основным источником формирования доходов населения, имеет огромную значимость в экономике государства. Так, по данным Федеральной службы государственной статистики, заработная плата в 2007 г., включая скрытую (официально не учтенную), составила 70,4% от всех доходов населения, ведь основная масса населения имеет заработную плату в качестве единственного источника доходов. Сужение доли заработной платы в доходах — свидетельство роста социального расслоения общества. Очевидно, что резкое падение доли оплаты труда в совокупных доходах населения неизбежно приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда, так как доходы от предпринимательской деятельности и собственности получает довольно ограниченный контингент населения. Это, в свою очередь, способствует дальнейшему росту дифференциации доходов отдельных групп населения.

   В начале экономических реформ в нашей стране в 90-х годах XX века предполагалось, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. Это заблуждение — часть общей концепции перехода к рынку на основе саморегулирования всех экономических процессов и максимального отстранения государства от управления этими процессами. В результате основные вопросы регулирования заработной платы были переданы предприятиям и организациям, что привело к  дифференциации заработной платы по отдельным отраслям экономики и промышленности. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их руководителями — директорами. В ряде случаев разница в уровнях оплаты составила 30-40 раз, а в среднем разрыв достиг 10—15 раз. В июне 1999 г. соотношение заработной платы крайних 10%-ных групп работников составило 23,5 раза; при этом в строительстве этот разрыв достигает 26 раз, в сельском хозяйстве — 20 раз, в промышленности — 24 раза, на транспорте — 12,5 раза.⁶

   Заработная плата, как реальная, эффективно действующая экономическая категория рыночной экономики, будет действовать только при условии повышения реального заработка  до стоимости рабочей силы, сближения минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, устранения неоправданно большой дифференциации в оплате труда по категориям работников, отраслям и территориям. Хочется отметить и о роли и месте тарифной системы в оплате наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы.

   Наконец, существенную роль в повышении стимулирующей роли заработной платы призвано сыграть рациональное применение форм и систем заработной платы, поощрительных выплат за высокие индивидуальные и коллективные результаты труда.

   Реализация  названных подходов к совершенствованию  практики оплаты труда предполагает приведение в действие механизма регулирования заработной платы (доходов трудящихся) на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования процессов формирования и дифференциации заработной платы рабочих и служащих. Надо отметить, что со стороны государства в настоящее время делается очень много, чтобы все эти предпосылки реализовывались, и заработная плата в нашей стране действительно стала тем, чем она на самом деле является – ценой рабочей силы, ценой реальной, а не абстрактно-показательной.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Экономика труда/Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004.             

2. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982, с. 377.

3. Жуков А.Л. Регулирование и  организация оплаты труда. Учебное пособие. - М.: МИК, 2003.    

4. Трудовое  право России / Под ред. С.Ю.  Головиной, М.В. Молодцова. - М., 2008, с. 351 - 357.

5. Трудовое  право России / Под ред. С.П.  Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2007, с. 503 - 511.

6. Рофе А.И. Труд: теория,   экономика, организация: Учебник для вузов. - М: МИК, 2005.                                                             

7. Ольшевский  В. Теория инфляции в России: исторический аспект // Вопросы экономики  - 2006, N 1, с. 39 - 49.

8. Орловский  Ю.П. Совершенствование законодательства, регулирующего оплату труда научных  работников // Законодательство и  экономика. 2006. N 10.

9. Чаннов  С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда.  Гарантии и компенсации. Новые  правила. М.: ГроссМедиа, 2007.

10. Политика  доходов и заработной платы:  Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко  и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456 с.

11. Горбулин А.Д., Кирсанова В.М. Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера. «ГроссМедиа Ферлаг», 2009 "РОСБУХ", 2009. 
 
 
 
 

     .