Формы и системы заработной платы

   - сдельно-премиальную, при которой оплата за труд определяется по одинаковой расценке за всю произведенную продукцию, а за продукцию сверх нормы начисляется премия за выполнение и перевыполнение ранее установленных количественных и качественных показателей работы; 

    -  сдельно-прогрессивную, при которой оплата за произведенную продукцию в пределах установленной нормы начисляется на основе нормальной сдельной расценки, а за продукцию сверх нормы - по прогрессивно нарастающим расценкам; 

    - косвенную сдельную, которая применяется для вспомогательных рабочих и ставит в зависимость размер их заработка от результатов труда основных рабочих; 

    - аккордную, при которой оплата труда осуществляется за полный комплекс выполненных работ и не учитывает произведенные работником операций. 

    Прямая  сдельная система  оплаты труда.

   Прямая  сдельная система оплаты заключается  в том, что заработок исчисляется  работнику по заранее установленным  расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. 

    Пример  3.

    Расценка  на производство продукции "А" на предприятии установлена  в размере 30 рублей за единицу продукции. Рабочий Е.Н. Кузин  произвел за месяц 450 единиц данной продукции. При прямой сдельной системе труда  ему будет начислена заработная плата в размере 13 500 рублей: 30 рублей x 450 единиц. 

    Сдельно-премиальная  система оплаты труда

   Сущность  сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что  при ней рабочему-сдельщику сверх  заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

   Премирование  должно способствовать улучшению использования  рабочей силы, повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, которые действительно оказали воздействие на достижение показателей премирования. 

    Пример 4.

    Допустим, положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки  составляет 500 единиц.

    Зарплата  сотрудника в данном случае составит:

    500 ед. x 17 руб/ед. = 8500 руб.

    Премия:

    8500 руб. x 20% = 1700 руб.

    Общий заработок сотрудника составил 10 200 руб. (8500 руб. + 1700 руб.). 

    Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда.

   При сдельно-прогрессивной системе оплата рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) — по повышенным сдельным расценкам.

   Степень увеличения сдельных расценок в зависимости  от уровня перевыполнения установленной  исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом этой системы оплаты. Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции.

   Исходная  база для исчисления прогрессивных  доплат (повышенных расценок) устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние (три—шесть) месяцы, но не ниже действующих норм выработки.

   Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, должен устанавливаться в каждом отдельном случае работодателем (руководителем предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза исходя из производственной необходимости. Неоправданное применение сдельно-прогрессивной оплаты труда вызывает перерасход средств на заработную плату и приводит к повышению себестоимости продукции 

    Пример  5.

    Расценка  на производство продукции "А" на предприятии установлена  в размере 30 рублей за единицу продукции. Рабочий Е.Н. Кузин произвел за месяц 450 единиц данной продукции, при норме 400 единиц продукции. За продукцию "А", выпущенную сверх нормы, на предприятии установлены прогрессивные расценки:

    1) при перевыполнении  нормы до 5 процентов  - 33 рубля;

    2) при перевыполнении нормы свыше 5 процентов - 38 рублей.

    Расчет  заработной платы  будет следующим.

    За  продукцию, произведенную  по норме: 30 рублей x 400 единиц = 12 000 рублей.

    За  продукцию, произведенную  сверх нормы: 38 рублей x 50 единиц = 1900 рублей.

    Нами  применена расценка 38 рублей, так как норма была перевыполнена на 12,5 процентов: (450 : 400) x 100.

    Таким образом, за данный месяц  рабочему Е.Н. Кузину будет начислена  заработная плата  с использованием сдельно-прогрессивной  системы оплаты труда  в размере 13 900 рублей:

    12 000 + 1900 = 13 900 рублей. 

    Косвенная система оплаты труда.

   Сущность  косвенной сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования).

   При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными, нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания.  

    Пример  6.

    На  предприятии для  вспомогательного рабочего П. Г. Савина установлена оплата труда в размере 70 процентов от размера заработной платы основного рабочего Е.Н. Кузина, исчисляемой с использованием сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. В рассмотренном нами выше примере рабочему Е.Н. Кузину начислена заработная плата с использованием сдельно-прогрессивной системы оплаты труда в размере 13 900 рублей. Следовательно, заработная плата вспомогательного рабочего П. Г. Савина в этом месяце составит 9730 рублей:

    13 900 x 0,7 = 9730 рублей. 

    Аккордная система оплаты труда.

   Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

   Обычно  для определения общей суммы  оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой указывается  полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное задание, их объем, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного задания. Он определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордное задание.

   Обычно  аккордная оплата применяется при  проведении работ по ликвидации аварий, непредвиденных остановок на ремонт машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заказов. Заработок, обусловленный аккордным заданием, выплачивается независимо от сроков его выполнения. 
 

    Пример  7.

    На  предприятии установлена  плата за сборку станка "В" в размере 5 тысяч  рублей. Рабочий А.А. Васин собрал за месяц 5 станков, сборку шестого  станка он не завершил (готовность составила 80 процентов).

    Принимая  во внимание, что  полный комплекс работ  был завершен только для пяти станков, рабочему А.А. Васину будет начислена  заработная плата  в размере 15 тысяч  рублей:

    5000 рублей x 5 станков  = 15 000 рублей.

    За  операции, произведенные по сборке шестого станка, оплата в данном месяце произведена не будет, так не был завершен весь комплекс работ. 
 

2.4. Оплата труда на комиссионной основе 

    В настоящее время оплата труда  на комиссионной основе широко применяется  в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. 

    Пример 8.

    Заработок работника, занимающегося  продажей косметических  средств, установлен по соглашению сторон (работника  и администрации  организации) в размере 10% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 100 000 руб., то размер его заработка за месяц составит 10 000 руб. (100 000 руб. x 10%). 

    Существует  множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих  оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

    Например, если организация стремится к  максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.

    Если  организация имеет несколько  видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

    Если  организация стремится увеличить  загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу продукции.

    Для обеспечения стабильной работы всей организации оплата труда сотрудников  отдела реализации может производиться  в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации. 
 

2.5. Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений 

    Особого внимания заслуживают системы оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений.

    Согласно  ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

    1) в федеральных государственных  учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

    2) в государственных учреждениях  субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

    3) в муниципальных учреждениях  - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  в соответствии с федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    Правительство РФ может устанавливать базовые  оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы  по профессиональным квалификационным группам.

    Заработная  плата работников государственных  и муниципальных учреждений не может  быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных  окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.