Нарахування на заробытну плату

 

 

 

 

 

Висновки і  пропозиції

 

Заробітна плата –  це точка перетину інтересів  багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів  тощо. Кожна  з цих  сторін  оцінює  значення заробітної плати, якщо не як найважливіших. У зв’язку з цим важко переоцінити значення  роботи бухгалтера, пов’язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок - абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, пов’язані із заробітною платою.

Питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства

З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ. З іншого боку, - з тією обставиною, що суми,  спрямовані підприємством на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов’язкових зборів у бюджет і цільові фонди.

Бухгалтерський облік  на підприємстві повинен забезпечувати:

- точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до  кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати;

- конроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.;

- правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України.

Основою ефективної діяльності підприємства виступає чітко налагоджена система урахування і контролю. ТОВ «Хіммашбуд» необхідний бухгалтерський облік як основа, що підтверджує юридичну і фінансову обгрунтованість дій фірми, її взаємодії з органами державного керування і правопорядку і дотримання встановлених норм і правил.

Останнім часом законодавчі  і нормативні документи, що регламентують  оподатковування витрат на оплату праці, змінювалися досить часто і кардинально. Тому бухгалтеру важливо знати, як здійснювати оподаткування  тієї або іншої виплати в даний час

Особлива увага виділена порядку проведення індексації заробітної плати, і виплати компенсації робітникам утрати частини заробітної плати в зв'язку з затримкою термінів її виплати.

При підготовці курсової роботи було проведено аналіз господарської діяльності ТОВ «Спецбуд»в розрізі останніх двох років, визначено перспективи його розвитку, проведено вивчення організації системи обліку праці та її оплати на підприємстві та на базі цих даних розроблено шляхи оптимізації даної системи, здійснено аналіз системи внутрішнього контролю тощо.

Щодо організації системи  обліку на підприємстві, то тут можна  зробити такі висновки:

- загалом облікова система відповідає встановленим нормам та діючому законодавству;

- проводиться належне документування всіх господарських операцій;

- щорічно надається наказ про облікову політику, який визначає особливості облікової політики в господарстві і враховує зміни що сталися в законодавстві;

- затверджено план документообороту, який регламентує повноту і строки складання документації та звітності, визначає відповідальних за це осіб;

- проводиться архівація та належне зберігання документів, чітко налагоджена робота архіву;

- в належні строки подається звітність до всіх, передбачених згідно діючого законодавства користувачів;

- проводиться підготовка та перепідготовка облікових працівників в зв’язку зі змінами в законодавчому забезпеченню облікової роботи, шляхом участі в цільових семінарах, проходження курсів підвищення кваліфікації, навчання;

- інформаційне забезпечення бухгалтерії здійснюється шляхом закупки методичної літератури з питань бухгалтерського обліку та його організації, виписуються періодичні тематичні видання (“Все про бухгалтерський облік»)

- створено резерв на забезпечення виплат відпусток працівникам тощо.

- синтетичний облік  по рахунку 66 «Розрахунки за  виплатами працівникам» ведеться  в журналі 5

Проте великий обсяг економічної інформації, яка безперервно збільшується у зв’язку з збільшенням суспільного виробництва, потребує дальшого удосконалення облікової і контрольно-аналітичної роботи.

Тому серед недоліків облікової роботи та організації обліку на підприємстві слід виділити такі:

- облікова робота фінансується в недостатньому обсязі;

- встановлені розцінки за виконані роботи є на досить низькому рівні, що не сприяє матеріальній зацікавленості працівників в результатах своєї праці тощо.

Виходячи з цього, для  покращення стану облікової роботи, можна внести такі пропозиції:

• провести автоматизацію обліку як в бухгалтерії так і у відділках;
• підвищити обсяги фінансування облікової роботи для забезпечення обліковців всім необхідним;
• переглянути розцінки за виконані роботи з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників в результатах своєї праці, та ввести додаткові доплати та премії за результати роботи;
• удосконалити ведення аналітичного обліку праці та її оплати в розрізі виробничих підрозділів;
• посилити контроль за використанням фонду робочого часу.

В цілому ж в  обліковій роботі на підприємстві немає особливих недоліків чи відхилень від існуючих норм. Впровадження нових методичних розробок дозволяє з максимальною ефективністю проводити облік як взагалі, так і у сфері праці та її оплати зокрема. Ресурсний потенціал використовується з максимальною можливою віддачею. За таких умов і подальшої підтримки темпів розвитку на нинішньому рівні ТОВ «Хіммашбуд» має всі підстави для ефективного господарювання та одержання прибутку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури

 

1. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам», затверджене наказом Міністерства фінансів України від від 28 жовтня 2003 року № 601// Журнал “Все про бухгалтерський облік». – 2007. – № 18. – с.7-14.

2. Закон України вiд  24.03.95  № 108/95-ВР «Про оплату працi» зi змінами i доповненнями.

3. Закон України вiд  22.05.97 № 283/97-ВР «Про оподаткування  прибутку підприємств» зi змінами  i доповненнями.

4. Закон України вiд  15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки».

5. Закон України «Про  збір на обов’язкове державне пенсiйне страхування» вiд 29.07.97 № 400 зi змінами та доповненнями.

6. Наказ Міністерства  статистики України вiд 22.05.96 №144 «Про затвердження типових форм  первинного обліку по розрахунках  з робітниками і службовцями  по заробітній платі».

7. Постанова Кабінету  Мiнiстрiв України вiд 26 вересня  2001 року № 1266, в якій затверджено  порядок обчислення середньої  заробітної плати.

8. Закон України «Про  зайнятість населення» вiд 01.03.1991  № 803-XII.

9. Кодекс законів про  працю в Українi вiд 10.12.71 №322-VIII (322а-08).

10. Конституція України. Прийнята на п’ятій сесії Верховної ради України 28 червня 1996 р. – К.: «Право». – 56 с.

11. Балан О.Д. Системи оплати праці та їх вплив на мотивацію до праці // Науковий вісник НАУ. Вип. 56. – К., 2002 – с. 110-112

12. Балашова Р. Методичні та практичні аспекти удосконалення облікової політики підприємства // Економіст. – 2001. – №9. – С. 54-57

13. Батищева Н. Облік оплати праці за національними стандартами // Все про бухгалтерський облік.- №71.- 2006.- С. 4.

14. Білик М.Д., Полятикіна Л.І. Основи аудиту. – Суми: Видавництво «Слобожанщина», 2000. – 296 с.

15. Бухгалтерський облік в Україні. Навчальний посібник / за ред. Р.Л. Хом’яка. – 2-ге вид., доп. і перероб. – Львів: Національний університет «Львівська політехніка», «Інтелект Захід»; 2003. – 820с.

16. Бухгалтерський облік у галузях економіки : Підручник для студ. вищ. навч. закл. / В.Б. Захожай, М.Ф. Базась. – К.: МАУП, 2005. – 968с.

17. Голов С.Ф. Бухгалтерський облік та фінансова звітність за міжнародними стандартами: Практичний посібник.-К.: Лібра, 2004.-880 с.

18. Грабова Н.М. Теорія бухгалтерського обліку. Підручник / За ред. М.В. Кружельного. – 6-те вид. - К.: А.С.К., 2003. – 266с.

19. Журавель Г.П., Крупка Я.Д. Бухгалтерський облік : Особливості в галузях економіки: Навч. посіб. – Тернопіль: Ек. думка, 1999. – 449с.

20. Косміна Р.М. Бухгалтерський облік : Навч. посіб. – К.: Вища шк., 2003. - 174с.

21. Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік: Підручник. – Київ: Видавництво «Центр навчальної літератури», 2004. – 632с.

22. Онищенко Т., Рудяк Ю. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. — 2-ге видання, перероб. та доп. — X.: Фактор, 2003. —320 с.

23. Пушкар М.С. Фінансовий облік: Підручник. – Тернопіль: Карт-бланш, 2002.- 628 с.

24. Сопко В., Завгородній В. Організація бухгалтерського обліку, економічного контролю та аналізу: Підручник. – К.: 2000. – 260с.

25. Череп А.В. Економічний аналіз: Навчальний посібник. – К.: Кондор, 2005. – 160с.