Облік заробітної плати

Премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, за створення, освоєння та впровадження нової техніки, за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей і об’’єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт та інші;

премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, в тому числі  за :

- створення, організацію  виробництва та виготовлення  нових товарів народного споживання;

- збирання та здачу  окремих видів відходів виробництва для вторинного їх використання;

- за своєчасне здавання, повернення і повторне використання  дерев’’яної, скляної і картонної тари; за збирання, сортування, зберігання і здавання вторинної сировини;

- інші премії, виплачені  відповідно до спеціальних рішень  уряду.

Одноразові заохочення (наприклад, окремих працівників  за виконання особливо важливих виробничих завдань, заохочень до ювілейних  та пам’’ятних дат як у грошовій, так і натуральній формі).

Виплати підвищеної (дифференційної) оплати праці працівникам, які працюють на теріторіях радіоактивного забруднення, оплати додаткової відпустки, виплата  різниці між заробітками при  переведенні на нижчеоплачувану  роботу, видатки по збереженню середньої заробітної плати при звільненні у зв’’язку з відселенням, виплата компенсації за час вимушеного простою, що проводяться відповідно до Закону України «Про статус і спеціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати).

Сума наданих підприємством  трудових і спеціальних пільг  працівникам :

- оплата додатково  наданих за рішенням трудового  колективу (понад передбачених законодавством) відпусток, в тому числі жінкам, які виховують дітей;

- одноразова допомога  працівникам, які виходять на  пенсію;

- доплати і надбавки  до державних пенсій працюючим  пенсіонерам;

- оплата за навчання  в учбових закладах дітей працівників підприємства;

- вартість путівок  на лікування і відпочинок  або суми компенсацій, видані  замість путівок : екскурсії і  мандрівки;

- здешевлення вартості  харчування працівників як готівкою, так і за безготівковими розрахунками  в їдальнях, буфетах, профілакторіях;

- витрати на погашення  позик, виданих працівникам підприємств  для поліпшення житлових умов, включаючи кошти для погашення  первинних внесків для вступу  в житловий кооператив та на  індивідуальне будівництво, придбання  садових будинків і обзаведення домашнім господарством;

• інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла,

крім гуртожитків, продовольчих та непродовольчих товарів, включаючи  товари, одержані за бартером, продуктових  замовлень, проїзних квіткив, абонементів у групі

здоров’’я, передплати на газети та журнали, протезування, виплати різниць в цінах на паливо або суми компенсації працівникам вартості виданого палива у випадках, не передбачених чинним законодавством, та інші);

- суми прибутку, спрямовані  на придбання акції;

- кошти, спрямовані  на викуп майна підприємства  членами трудового колективу  за рахунок коштів підприємства (або коштів, взятих у позику  в установах банків, з початку  її погашення) з моменту їх  персоніфікації;

- витрати у розмірі  страхових внесків підприємств,  пов’’язаних з добровільним страхуванням працівників (від нещасних випадків, безробіття, тощо), якщо договір страхування передбачає виплату обумовленої суми застрахованій фізичній особі незалежно від виникнення страхового випадку по закінченні терміну страхового договору. При цьому вказані суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, у якому провадяться перерахунки страхової компанії.

Згідно зі статтею 73 Кодексу Законів про Працю України на теперішній час існує такий перелік святкових та неробочих днів :

Святкові дні :

1 січня - Новий рік;

7 січня - Різдво Христове;

8 березня - Міжнародний  жіночий день;

1-2 травня - День міжнародної  солідарності трудящих;

9 травня - День Перемоги;

28 червня - День Конституції  України;

24 серпня День незалежності  України;

7-8 листопада - річниця  Великої Жовтеневої соціалістичної  революції.

Неробочи дні :

7 січня - Різдво Христове;

один день (неділя) - Пасха(Великдень);

один день (неділя) - Трійця.

Усього 12 святкових та неробочих днів за рік.

Відповідно до Постанови  Кабінету Міністрів від 08.02.95 № 100 «Про порядок розрахунку середньої заробітної плати» визначаються випадки, при яких потрібен розрахунок середньої заробітної плати. Розрахунок середньої заробітної плати займає важливе місце в обліку розрахунків з робітниками. Так, наприклад, середня заробітна плата потрібна для нарахування допомоги по тимчасовій допомозі. Первинним документом для цього є лікарняний лист. Для нарахування лікарняних розраховується середньодення заробітна плата, для чого береться зарплата за два місяці, що передували місяцю хвороби і ділиться на загальну кількість робочих днів.

Сума лікарняних = середньоденна  заробітна плата * кількість днів хвороби * розмір щоденної допомоги по хворобі (залежить від стажу роботи працівника). При загальному стажі роботи до 5 років оплачується допомога у розмірі 60% від нарахованої суми; при загальному стажі від 5 до 8 років - 80%, при загальному стажі понад 8 років - 100% від нарахованої суми.

Тривалість відпустки  з 01.01.97 згідно із Законом України  «Про відпустку», розраховується в  календарних днях. Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості відпустки  не враховуються. Щорічна відпустка  працівникам складає не менше 24 календарних  днів за відпрацьований рік, що розраховується з дня укладання трудової угоди. Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустку», працівник має право на щорічну повну відпустку в перший рік роботи після закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Тому керівник підприємства повинен визначити коло працівників, які відробили на підприємстві менше, ніж півроку, - ці особи не мають права на відпустку повної тривалості. У деяких випадках варто потурбуватися про документальне підтвердження необхідності надання дострокової відпустки. Якщо працівник тільки влаштувався на роботу, то від нього потрібно вимагати документ з попереднього місця роботи про те, чи перебував він в оплачуваній відпустці або отримав компенсацію за невикористану відпустку, тому що дуже часто працівник приходить на роботу лише з написом в трудовій книжці.

Згідно «Кодексу законів про  працю України», на підприємствах  встановлено

п’’ятидневний робочий тиждень з двома вихідними днями, загальна тривалість роботи не повинна перевищувати 40 годин за тиждень. Перед вихідними та святковими днями тривалість робочого часу робітників скорочується на 1 годину. Робота в святкові та неробочі дні сплачується у подвійному розмірі; Особам, що знаходяться у відрядженні - по подвійним відряджальним розцінках. Робота в нічний час сплачується по збільшених розмірах, встановлених терміновою угодою та колективним договором, але не менше 20% тарифної ставки за кожну годину праці у нічний час.

На деяких підприємствах  оплата праці проводиться в натуральній формі. Перелік товарів, які заборонено виплачувати натурою, затвердження в доповнення до Постанови Кабінету Міністрів від 3 квітня 1993 року № 244.

До них належать :

- зброя, боєприпаси та інша  продукція військового призначення, що випускається підприємствами оборонної промисловості;

- продукція, що має стратегічне  значення за переліком, що визначається  актами законодавства;

- вибухонебезпечні та отруйні  речовини, наркотичні засоби;

- товари виробничо-технічного призначення;

- нафта і нафтопродукти;

- продукція хімічної промисловості,  мінеральні добрива;

- продукція целюлозно-паперової  промисловості;

- будівельні матеріали та вироби  з них;

- лісоматеріали (крім матеріалів, одержаних під час лісозаготівель);

- товари медичної, фармацевтичної  та мікробіологічної промисловості;

- благородні метали і коштовне  каміння, вироби з них;

- усі види алкогольних напоїв, включаючи спирт та виноматеріали;

- непродовольчі товари  народного споживання;

- продовольчі товари  народного споживання промислової  переробки, крім цукру, призначені  для розрахунків із сільськогосподарськими  підприємствами і насінневими  заводами та водіями автотранспортних  організацій, працівниками залізничного  транспорту, які забезпечують перевезення цукрових буряків;

- продукція переробки  ефіроолійних культур, крім олії  рослинної, призначеної для розрахунків  з працівниками сільськогосподарських  підприємств;

- кокони шовкопряду;

- махорка, тютюн і  тютюнові виробі;

- продукція звіринництва, хутро;

- вовна (сировина);

- шкіра та шкірсировина;

- сировина льону, конопель, бавовни для текстильної промисловості;

- лікарськи рослини,  рицина, хмель, мак;

- коренеплоди цукрових  буряків і продукція їх переробки;

- продукція насінництва;

- продукція бджільництва, крім меду;

- племінне поголів’’я тварин.

Згідно діючого законодавства  нарахування на фонд заробітної плати  оформляється слідуючими бухгалтерськими  проводками (табл. 2.1).                                                                  Таблиця 2.1

 

            Нарахування на фонд заробітної плати

 

№	Зміст операції	Бухгалтерський              облік		Податковий облік
п/п		Дт	Кт	Дт	Кт
1	2	3	4	5	6
1	Фонд оплати праці	23	661	661 641	641 311
2	Відрахування на формування обов’’язкового державного Пенсійного фонду ( 32 % )	23	651	651	311
3	Відрахування до фонду  соціального страхування ( 4 % )	23	652	652	311
4	Відрахування до фонду безробіття ( 1,5 % )		653	653	311

 

Утримання, які проводяться  із заробітної плати, представляють  собою форму стягнення з робітників та службовців податків та інших платежів. Згідно з діючим законодавством, з  заробітної плати робочих та службовців бухгалтерія підприємства утримує прибутковий податок (див. табл. 2.2), суми по виконавчих листах, по виконавчим надписам нотаріальних органів; грошові нарахування, які  державними органами контролю, штрафи, які  встановлюються в адміністративному порядку. З заробітної плати також утримується :

1%    - у Пенсійний  фонд;

0,5% - у фонд соціального  страхування;

1%    - профспілкові  внески (див. табл. 2.4).

Відповідно до Указу  Президента України від 22.11.95 № 1082/95 «Про внесення змін в Указ Президента України від 13.09.94 № 519» сукупний оподаткований доход для вирахування прибуткового податку визначається в гривнах, соті частини гривні ( від 1 коп. до 99 коп.) не враховуються. Державна податкова адміністрація України від 12.09.96      № 17-214/10-6069 довела до відома шкалу ставок оподаткування для вирахування прибуткового податку з доходів громадян.

                                                                                        Таблиця 2.2

Шкала ставок оподаткування для визначення прибуткового

                                    податку з громадян

 

 

Місячний сукупний оподатковуваний                            доход	Ставки та розміри                          податку
До 17грн. (один неоподатковуваний мінімум)	не оподатковується
18грн. - 85грн. (від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів)	10% від суми доходу, що перевищує розмір одного неоподатковуваного мінімума
86грн. - 170грн. ( 5 - 10)	6грн. 80коп. + 15% суми, що  переви- щує 85 грн.
171 грн. - 1020грн. (10 -60)	19грн. 55коп. + 20% суми, що  переви щує 170грн.
1021грн. - 1700грн. (60 - 100)	189грн. 55коп. + 30% суми, що  пере- вищує 1020грн.
1701грн. і вище (понад  100 неоподатковуваних мінімумів)	393грн. 55коп. + 40% суми, що  перевищує 1700грн.