Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2013 в 15:11, курсовая работа
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов выпуска продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объём производства продукции, её себестоимость, прибыль предприятия.
Введение 3
1. Проектирование нормы времени на токарную обработку аналитически –расчётным способом 4
2. Проектирование нормы времени на машинно –ручной процесс аналитически –исследовательским способом 24
3. Организация оплаты труда в бригаде 29
Заключение 38
Список используемой литературы
Факторы повышающие и понижающие КТУ приведены в таблице 3.5.
Таблица 3.5
Факторы повышающие и понижающие КТУ
№ пп |
Фактор |
КТУ | |
повышение |
снижение | ||
1 |
Наибольшая выработка за временно отсутствующего работника по сравнению с другими членами бригады |
0,4 |
- |
2 |
Внедрение передовых методов труда |
0,4 |
- |
3 |
Шефская помощь (наставничество) вновь принятым членам бригады |
0,4 |
- |
4 |
Повышение своего профессионального мастерства |
0,3 |
|
5 |
Выполнение работы с более высоким качеством |
0,36 |
|
6 |
Отказ от выполнения сложных работ |
- |
0,2 |
7 |
Нарушение правил техники безопасности |
- |
0,3 |
8 |
Неудовлетворительное содержание рабочих мест |
- |
0,1 |
9 |
Нарушение трудовой дисциплины |
- |
0,3 |
Е. Определение заработной платы бригаде ПТО с применением КТУ
В соответствии с установленным КТУ определяются расчётные премии и доплаты за расширение зон обслуживания. Для этого месячные тарифные ставки умножаются на установленный каждому рабочему в данном месяце КТУ, полученные результаты суммируются.
Далее определяются средние премии и доплаты за расширение зоны обслуживания на расчётную заработную плату каждого члена бригады.
Определение заработной платы рабочих бригады ПТО с применением КТУ приведено в таблице 3.6.
Таблица 3.6 Определение заработной платы рабочих бригады ПТО с применением КТУ
Табельный номер |
Профессиональная группа работников |
Часовые тарифные ставки, руб. |
Отработанное время, ч |
Тарифная заработная плата за отработанное время |
Доплата за работу в ночное время, руб. |
Установленные КТУ для распределения доплаты за расширение зон обслуживания и премии |
Расчётная зарплата , руб. (гр.5 ∙гр.7) |
Премия плюс доплата за расширение зоны обслуживания , распределённые с учётом КТУ, руб. |
Доплата за работу в праздничные дни, руб. |
Надбавка за разъездной характер работы, руб. |
Доплата за сверхурочную работу, руб. |
Итого начислено зарплаты на одного работника в месяц, руб. |
01 |
Осмотрщик –ремонтник ваг. |
48,20 |
178 |
8049 |
2415 |
1,8 |
14488 |
6439 |
530 |
17433 | ||
02 |
Осмотрщик –ремонтник ваг. |
48,20 |
184 |
8049 |
2415 |
1,3 |
10464 |
2415 |
819 |
13698 | ||
03 |
Осмотрщик –ремонтник ваг. |
48,20 |
178 |
8049 |
2415 |
0,8 |
6439 |
-1610 |
530 |
9384 | ||
04 |
Осмотрщик –ремонтник ваг. |
48,20 |
178 |
8049 |
2415 |
0,5 |
4025 |
-4024 |
578 |
530 |
7548 | |
05 |
Осмотрщик –ремонтник ваг. |
48,20 |
178 |
8049 |
2415 |
1,1 |
8854 |
805 |
530 |
11799 | ||
06 |
Осмотрщик –ремонтник ваг. |
48,20 |
170 |
8049 |
2415 |
1,16 |
9337 |
1288 |
145 |
11897 | ||
07 |
Опер.ПТО(по разъед.торм.рук.) |
37,61 |
168 |
6281 |
1884 |
1,8 |
11306 |
5025 |
38 |
13228 | ||
08 |
Оператор ПТО |
37,61 |
175 |
6281 |
1884 |
1,76 |
11055 |
4774 |
301 |
13240 | ||
09 |
Осм.–ремонт.ваг.на машине |
52,38 |
178 |
8747 |
2624 |
1,36 |
11896 |
3149 |
262 |
576 |
15358 | |
10 |
Осм.–ремонт.ваг.на машине |
52,38 |
178 |
8747 |
2624 |
1,4 |
12246 |
3499 |
262 |
576 |
15708 | |
11 |
Осм.–ремонт.ваг.на машине |
52,38 |
175 |
8747 |
2624 |
0,7 |
6123 |
-2624 |
262 |
419 |
9428 | |
12 |
Осм.–ремонт.ваг.на машине |
52,38 |
180 |
8747 |
2624 |
0,7 |
6123 |
-2624 |
629 |
262 |
681 |
10319 |
13 |
Осм.–ремонт.ваг.на машине |
52,38 |
182 |
8747 |
2624 |
1,7 |
14870 |
6123 |
262 |
786 |
18542 | |
14 |
Осмотрщ.–ремонтники вагонов |
48,20 |
178 |
8049 |
2415 |
0,7 |
5634 |
-2415 |
530 |
8579 | ||
15 |
Осмотрщ.–ремонтники вагонов |
48,20 |
178 |
8049 |
2415 |
1,4 |
11269 |
3220 |
530 |
14214 | ||
16 |
Осмотрщ.–ремонтники вагонов |
48,20 |
176 |
8049 |
2415 |
1,06 |
8532 |
483 |
434 |
11381 | ||
17 |
Осмотрщ.–ремонтники вагонов |
48,20 |
178 |
8049 |
2415 |
0,9 |
7244 |
-805 |
530 |
10189 | ||
18 |
Осмотрщ.–ремонтники вагонов |
48,20 |
178 |
8049 |
2415 |
1,4 |
11269 |
3220 |
530 |
14214 | ||
19 |
Слесарь по рем-ту вагонов |
43,18 |
178 |
7211 |
2163 |
1,66 |
11970 |
4759 |
475 |
14608 | ||
20 |
Слесарь по рем –ту вагонов |
43,18 |
180 |
7211 |
2163 |
1,36 |
9807 |
2596 |
561 |
12531 | ||
21 |
Слесарь по рем–ту вагонов |
43,18 |
145 |
6261 |
1878 |
0,8 |
5009 |
-1252 |
518 |
- |
7405 | |
22 |
Слесарь по рем–ту вагонов |
43,18 |
180 |
7211 |
2163 |
1,66 |
11970 |
4759 |
561 |
14694 | ||
23 |
Слесарь по рем–ту вагонов |
43,18 |
178 |
7211 |
2163 |
1,36 |
9807 |
2596 |
475 |
12445 | ||
24 |
Слесарь по рем–ту вагонов |
43,18 |
178 |
7211 |
2163 |
1,36 |
9807 |
2596 |
475 |
12445 | ||
25 |
Слесарь по рем–ту вагонов |
43,18 |
170 |
7211 |
2163 |
1,16 |
8365 |
1154 |
130 |
10658 | ||
26 |
Слес. по рем–ту буксового узла |
37,61 |
178 |
6281 |
1884 |
1,76 |
11055 |
4774 |
414 |
13353 | ||
27 |
Слес. по рем–ту буксового узла |
37,61 |
182 |
6281 |
1884 |
0,8 |
5025 |
-1256 |
451 |
564 |
7924 | |
28 |
Слес. по рем–ту буксового узла |
37,61 |
178 |
6281 |
1884 |
0,7 |
4397 |
-1884 |
414 |
6695 | ||
29 |
Оператор ПТО |
37,61 |
178 |
6281 |
1884 |
0,8 |
5025 |
-1256 |
414 |
7323 | ||
Итого: |
219487 |
65845 |
263411 |
43924 |
2176 |
1310 |
13498 |
346240 | ||||
Среднемесячная заработная плата одного работника бригады, руб. |
11939 |
Заключение
В курсовом проекте рассмотрен порядок определения норм затрат труда и организации оплаты труда основных массовых профессий железнодорожного транспорта.
Нормирование труда, его организация и оплата играют решающую роль в повышении производительности труда –важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жёсткой конкуренции выигрывают предприятия, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.
Изучение затрат рабочего времени проводится с целью: выявления структуры затрат рабочего времени; выявления и устранения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени и причин их вызывающих; выявления и оценки методов и приёмов труда; расчёта норм и нормативов труда; выявления причин невыполнения или значительного перевыполнения норм.
Одним из мощных рычагов
повышения эффективности
Список используемой литературы
Информация о работе Организация, нормирование и оплата труда