Организация, нормирование и оплата труда

При ликвидации всех лишних затрат времени рост производительности труда определяют по формуле:

         Т_изл

К =1 +Т_см –И_изл;

где:  И_изл –возможное сокращение потерь времени, мин.;   Т_см –продолжительность смены, мин.

В отличие от фотографии рабочего дня хронометраж применяют  для изучения затрат только оперативного времени. В зависимости от цели хронометража изучают либо операцию в целом, либо отдельные трудовые приёмы, все элементы которых постоянно повторяются в определённой последовательности.

Процент затрат рабочего времени в общем итоге определяется как отношение затрат по каждой категории  к общей продолжительности рабочего времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.  Организация оплаты  труда в бригаде

 

Задание:

 

Комплексные бригады пункта технического обслуживания грузовых вагонов переведены на коллективную форму организации и стимулирования труда. На основании исходных данных рассчитать заработную плату каждого члена бригады с применением КТУ.

 

Решение:

 

А.  Расчёт численности бригады

Численность работников в пунктах технического обслуживания грузовых вагонов определяется по технически обоснованным нормативам, которые зависят  от числа поездов, обрабатываемых за смену, количества вагонов в поезде и метода обслуживания поезда бригадой (с совмещением профессий осмотрщика и слесаря или без совмещения).

Исходные данные приведены  в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Исходные данные

№ пп	Показатель	Единица измерения	Величина показателя
1	Количество поездов, обрабатываемых за смену	поезд	32
2	Длина состава	ваг	45
3	Сокращение численности  в бригаде	чел.	6
4	Размер премии за выполнение показателей премирования	%	35
5	Месяц, для которого производятся расчёты	-	5

 

Нормативы численности  технического обслуживания вагонов  поездов своего формирования с применением самоходных машин (бригада комплексная; с совмещением профессии осмотрщика вагонов и слесаря) приведены в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Нормативы численности  технического обслуживания вагонов  поездов своего формирования с применением  самоходных машин (бригада комплексная; с совмещением профессии осмотрщика вагонов и слесаря)

Профессия	Тарифный разряд работы	Явочная (технологическая) численность рабочих при количестве поездов, обрабатываемых за смену, чел.	Численность рабочих  ПТО с учётом поправочного коэффициента 0,82 при длине состава вагонов, чел.
		32	45
Парк прибытия:
Осмотрщики –ремонтники  вагонов	5	7,5	6
Оператор ПТО (по разъединению тормозных рукавов)	3	1,0	1
Оператор ПТО	3	1,0	1
Итого:		9,5	8
Парк отправления:
Осмотрщики –ремонтники вагонов на машине	6	6,8	5
Осмотрщики –ремонтники  вагонов	5	6,0	5
Слесари по ремонту подвижного состава:
-вагонов	4	8,9	7
-буксового узла	3	3,2	3
Оператор ПТО	3	1,0	1
Итого:		25,9	21
Всего за смену:		35,4	29

 

 Нормативы численности работников установлены для состава длиной 55 физических вагонов. Если количество вагонов в составе отклоняется в ту или другую сторону, то норматив численности корректируется на поправочный коэффициент (для варианта 0,82).

Численность рабочих  ПТО с учётом поправочного коэффициента для длины состава 45 вагонов составит:

35,4 ∙0,82 =29 чел.

Численность бригад, перешедших на новые условия оплаты труда, может  быть значительно сокращена. При  этом в целях повышения заинтересованности рабочих, выполняющих работу меньшим составом, целесообразно экономию фонда заработной платы сохранять за бригадой и при условии высококачественной работы распределять её пропорционально заработной плате, определяемой по качеству отработанного времени и часовым тарифным ставкам с учётом КТУ. При несоблюдении этого условия экономия не может быть использована на поощрение членов бригады.

 

Б.  Расчёт тарифной заработной платы

 

Труд рабочих ПТО  оплачивается по повременно –премиальной системе.

Месячная тарифная ставка определяется исходя из часовой тарифной ставки и количества часов работы каждого человека бригады.

Оплата труда рабочих  осуществляется по часовым тарифным ставкам.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого  уровня ТСР определяется путём деления  минимального размера оплаты труда, установленного в компании, на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года. Часовые ставки остальных рабочих определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР) приведена  в таблице 3.3.

Таблица 3.3 

Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)

Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
	1 –й уровень			2 –й уровень
	Тарифные коэф-фициенты	Часовая  тарифная ставка	Тарифная заработная плата, руб.	Тарифные коэф-фициенты	Часовая тарифная ставка	Тарифная заработная плата, руб.
1	1,00	4611/165,5 =27,86	4611	1,14	31,76	5256
2	1,14	27,86∙1,14 =31,76	5256	1,37	38,17	6317
3	1,35	27,86∙1,35 =37,61	6224	1,63	45,41	7515
4	1,55	27,86∙1,55 =43,18	7146	1,89	52,66	8715
5	1,73	27,86∙1,73 =48,20	7977	2,12	59,06	9774
6	1,88	27,86∙1,88 =52,38	8669	2,31	64,36	10652
7	2,03	27,86∙2,03 =56,56	93,61	2,50	69,65	11527
8	2,18	27,86∙2,18 =60,73	10051	2,69	74,94	12403
9				2,88	80,24	13280
10				3,08	85,81	14202

 

Расчёт тарифной заработной платы рабочих ТСР приведён в  таблице 3.4.

Таблица 3.4

Расчёт тарифной заработной платы рабочих ТСР

Профессия	Тарифный разряд работы	Численность рабочих ПТО с учётом поправочного коэффициента 0,82 при длине состава 45 вагонов, чел.	Месячная тарифная ставка, руб.	Тарифная заработная плата рабочих ТСР, руб.
Парк прибытия:
Осмотрщики –ремонтники  вагонов	5	6	7977	47862
Оператор ПТО (по разъединению тормозных рукавов)	3	1	6224	6224
Оператор ПТО	3	1	6224	6224
Итого:		8		60310
Парк отправления:
Осмотрщики –ремонтники  вагонов на машине	6	5	8669	43345
Осмотрщики –ремонтники  вагонов	5	5	7977	39885
Слесари по ремонту подвижного состава:
-вагонов	4	7	7146	50022
-буксового узла	3	3	6224	18672
Оператор ПТО	3	1	6224	6224
Итого:		21		158148
Всего:		29		218458

 

Тарифная заработная плата 1 –й смены составит:

218458 руб.

 

 

 

 

 

 

 

В.  Расчёт доплат

 

• Доплаты за работу в ночное время

Доплата за каждый час  работы в ночное время установлена  в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада). Ночным считается местное время с 22 ч. вечера до 6 ч. утра.

Рабочим ПТО доплата  за работу в ночное время производится за фактически отработанные часы.

В курсовом проекте принимаем, что доля времени работы членов бригады ПТО 1 смен, приходяшаяся на ночное время, составляет 30%.

218458 ∙30% ∙40% =26214,96 руб.

• Доплата за работу в праздничные дни

Работа в праздничные  дни оплачивается всем работникам бригады  в двойном размере. Количество часов  работы в праздничные дни в 5 месяце (май) составляют:

10 дней ∙12 часов /4 =30 часов на 1 смену.

218458 / 165,5 ∙30 ∙2 =79199,27 руб.

• Оплата сверхурочных часов

Сверхурочными считаются  часы, число которых превышает  месячную норму рабочего времени. Из полученного количества сверхурочных часов исключаются часы работы в праздничные дни.

 

Г.  Определение размера  премии

 

Премия рабочим ПТО  выплачивается за своевременный и качественный осмотр и ремонт вагонов, обеспечивающий проследование поездов без отцепок вагонов и задержек, вследствие технических неисправностей в пути следования по гарантийному участку, а также за сокращение простоев вагонов на станции против установленных норм. Фонд на который начисляется премия, включает в себя оплату по тарифным ставкам, должностным окладам.   

Д.  Определение фактического КТУ

 

На общем собрании бригады разрабатывается и утверждается перечень факторов, повышающих или  понижающих коэффициентов трудового участия (КТУ).

Для каждого работника  бригады базовое значение КТУ  принимается за единицу, фактическое  значение КТУ каждого члена бригады  будет больше или меньше базового в зависимости от индивидуального  реального вклада работника в общие результаты.

КТУ каждого члена  бригады за месяц определяется как  сумма повышающих или понижающих коэффициентов. При значении равном 0, работник исключается из распределения премии.  Полное лишение премии члена бригады предусмотрено за прогул, употребление спиртных напитков на работе.

В случае прогула премия прогульщика распределяется остальным  членам бригады, если они обеспечили высокое качество работы. За появление  на работе в нетрезвом состоянии, употреблении спиртных напитков, низкое качество работы сумма начисленной премии нарушителям снимается и распределению остальным членам бригады не подлежит.