Организация труда и его оплаты на промышленном предприятии

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Елецкий государственный университет имени  И.А.Бунина

экономический факультет

кафедра бухгалтерского учёта и аудита 
 

Курсовая  работа

по дисциплине: «Бухгалтерский учёт»

на тему:

«Организация  труда и его оплаты на промышленном предприятии» 

Выполнила:

студентка группы ЭН-31

Тельных Е.И.

Научный руководитель:

Степаненкова Н.М. 

_______    ______    ________

                                         оценка         дата         подпись 

Елец 2011

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ  И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ……………………………………………………………………..4

1.1. Основы  организации и оплаты труда…………………………………...4

1.2. Формы  и системы оплаты труда………………………………………..21

2. ОРГАНИЗАЦИЯ,  УЧЕТ И КОНТРОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА  НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………….26

2.1. Понятие и  экономическое значение организации труда……………...26

2.2. Документальное  оформление учета численности  работников, отработанного времени и выработки……………………………………….31

2.3. Синтетический  и аналитический учет расчетов по оплате труда……36

3. ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ…………………………………………………..41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………45

БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………………………46 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

Организация оплаты труда занимает одно из центральных  мест во всей системе учёта на предприятии. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования  зависят объём и своевременность  выполнения всех работ, эффективности  использования оборудования, машин, механизмов и как результат- объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Будучи  основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности.

Цель  курсовой работы- всесторонний анализ организации, учёта и контроля оплаты труда на промышленном предприятии.

В соответствии с целью курсовой работы, были поставлены следующие задачи:

-описание  теоретических аспектов формирования  оплаты труда;

-описание  действующих на предприятии форм  и систем оплаты труда;

-анализ  и контроль документооборота  по оплате труда;

-описание  синтетического и аналитического  учёта расчётов по оплате труда. 

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ  И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ

1.1. Основы  организации оплаты труда

Особое  внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим  количеством законодательных актов, федеральных законов, Конституцией РФ, ТК РФ, НК РФ и многими другими. Рассмотрим их более подробно.

Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны -Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью посвященные труду в стране.

Статья 34 определяет, что каждый имеет право  на свободное использование своих  способностей и имущества для  предпринимательской и иной не запрещенной  законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая  деятельность, направленная на монополизацию  и недобросовестную конкуренцию. Это  есть констатация права на труд в  любой разрешенной законом форме.

Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый  имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  РФ: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные  пенсии и социальные пособия устанавливаются  законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и  благотворительность.

Основным  законодательным актом, регулирующим отношения между работником и  работодателем является Трудовой кодекс РФ. Нормы ТК РФ не могут противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам. Рассмотрим основные статьи по начислению заработной платы, удержаний из неё, установление минимального размера оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

-организациями,  финансируемыми из федерального  бюджета;

-за  счет средств федерального бюджета,  внебюджетных средств; 

-средств,  полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

-организациями,  финансируемыми из бюджетов субъектов  РФ;

-за  счет средств бюджетов субъектов  РФ, внебюджетных средств, а также  средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

-организациями,  финансируемыми из местных бюджетов;

-за  счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также  средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

-другими  работодателями - за счет собственных  средств.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Статья 135. Установление заработной платы 

Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством РФ, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов РФ Правительством РФ. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты  заработной платы

При выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого  работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном  ТК РФ для принятия локальных нормативных  актов. Заработная плата выплачивается  работнику, как правило, в месте  выполнения им работы либо перечисляется  на указанный работником счет в банке  на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за исключением  случаев, когда иной способ выплаты  предусматривается федеральным  законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться:

-для  возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет  заработной платы; 

-для  погашения неизрасходованного и  своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях;

-для  возврата сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных  ошибок, а также сумм, излишне  выплаченных работнику, в случае  признания органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  вины работника в невыполнении  норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть  третья статьи 157 ТК РФ);