Организация труда и его оплаты на промышленном предприятии

Труд  рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе.

При повременной  системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости  от количества отработанного времени  и тарифной ставки, но независимо от объёма выполненных работ.

Различают простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.

При простой  повременной системе оплаты труда  заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определённого квалификационного  разряда на количество отработанного  времени (часов или дней).

При повременно-премиальной  системе оплаты труда помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах  к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции  на основании установленных твёрдых  сдельных расценок.

Для учёта  объёма выполненных работ и количества единиц изготовленной продукции, а  также начисленной заработной платы  используются документы о выработке (наряд на сдельную работу, ведомость  учёта выработки,  маршрутные листы  и др.).

Различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением установленной  расценки на объём выполненной работы или количество единиц изготовленной  продукции.

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда сдельные твёрдые  расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх  установленных норм.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применятся, как правило, для оплаты труда  обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего обслуживающего цеха становится в прямую зависимость от результатов труда  рабочих основного производства, например, определяется в процентах  к заработной плате рабочих основного  производства.

При сдельно-премиальной  системе оплаты труда рабочим  дополнительно к заработной плате  начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.

Аккордная система оплаты труда применятся в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается  в целом за весь комплекс работ  или определённые стадии работы, а  не за каждую производственную операцию в отдельности. Эта система может  предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ  и за качество выполненных работ. Если для выполнения аккордного задания  требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически  выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный  расчет осуществляется после окончания  и приемки всех работ по наряду.  Практиковалась при дифференциации  ставок по интенсивности  труда для  сдельщиков и повременщиков, при  невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата  не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

При отступлении  от нормальных условия работы, продолжительности  работы организации обязаны соблюдать  следующие нормы ТК РФ:

1) сверхурочная  работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем  в полуторном размере, за последующие  часы – не менее чем в  двойном размере. По желанию  работника сверхурочная работа  вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно;

2) работа  в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается не менее  чем в двойном размере.

По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) каждый  час работы в ночное время  оплачивается в повышенном размере  по сравнению с работой в  нормальных условиях, но не ниже  размеров, установленных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ОРГАЗАЦИЯ,  УЧЕТ И КОНТРОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА  НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

2.1. Понятие  и экономическое значение организации  труда

Организация труда или организационные отношения  — это форма, в которой реализуются  экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация  труда рассматривается как составная  часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так  как в силу возрождающейся конкуренции  результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования  и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место  занимает организация труда.

В одном  случае под организацией понимают строение, устройство, структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает установленную  и продуманную систему, обладающее определенными свойствами. Таким образом, организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с  установлением, изменением или упорядочением  какого-либо процесса. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом значении организация труда  на предприятии — это действия по установлению или изменению порядка  осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

После раскрытия сущности организации  труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или  элементов складывается тот самый  порядок трудового процесса.

Для этого  важно отметить, что порядок осуществления  трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ  между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для  удобства работы; в-пятых, организацию  обслуживания рабочих мест всякого  рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и  методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей  организации труда необходимы также  создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.

Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

1.Подбор, подготовка, переподготовка и повышение  квалификации работников.

2.Разделение  труда, т.е. расстановка работников  по рабочим местам и закрепление  за ними определенных обязанностей.

3.Кооперация  труда, т.е. установление системы  производственной взаимосвязи между  работниками.

4.Организация  рабочих мест.

5.Организация  обслуживания рабочих мест.

6.Разработка  рациональных приемов и методов  труда. 

7.Установление  обоснованных норм труда.

8.Создание  безопасных и здоровых условий  труда.

9.Организация  оплаты и материального стимулирования  труда.

10.Планирование  и учет труда.

11.Воспитание  дисциплины труда.

Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения  или совершенствования организации  труда. Кроме того, наука об организации  труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых  организационных решений. Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации  труда, и систематически внедряет его  в свою практику, то необходимо сказать  о научной организации труда (НОТ).

Анализ  воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции:

Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Ресурсосбережение — один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию труда. Следовательно, одним из критериев научности организации труда становится ее способность обеспечивать всестороннюю экономию затрат живого и прошлого труда.

Оптимизирующая  функция проявляется в обеспечении  полного соответствия уровня организации  труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда  и интенсивности труда, в обеспечении  соответствия уровня оплаты труда его  конечным результатам. Оптимизация  в современных условиях — центральное  направление в поиске путей решения  различных задач в области  организации труда.

Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной  основе профессиональной ориентации и  профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения  квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному  мастерству в условиях перехода к  рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности  исполнителей за своевременные и  правильные решения и действия.

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

Забота  общества об охране и укреплении здоровья людей — дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными  условиями. Одна из функций НОТ в  том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.

Функция возвышения труда. Это чрезвычайно  важная функция организации общественного  труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, сколь бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высоко содержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.

Воспитательная  и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации  труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и  уровень организации труда.

Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к  решению проблем организации  труда на предприятии, более четко  представить механизм воздействия  НОТ на работника и само производство. Функции НОТ — это ее свойства и признаки. Для научной организации  труда должно быть характерным единство указанных функций.