Организация труда и его оплаты на промышленном предприятии

Суммы начисленных пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:

Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»

К-т 70    «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Выдачу  заработной платы и пособий оформляют  бухгалтерской записью:

Д-т 70    «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 50    «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными;

Д-т 70    «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 51    «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.

Не полученная работниками в срок заработная плата  депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому  работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

Депонированная  заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами», на котором  для этих целей открывается субсчет  «Депоненты». На депонируемую сумму  делается проводка:

Д-т 70    «Расчеты с персоналом по оплате труда»

К-т 76    «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Депонированные  суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что  отражается в бухгалтерском учете  проводкой:

Д-т 51    «Расчетные счета»

К-т 50    «Касса».

Получение депонированной ранее заработной платы  с расчетного счета в банке  на оплату депонентов отражается записью:

Д-т 50    «Касса»

К-т 51    «Расчетные счета».

Депонированная  заработная плата из кассы организации  выдается, как правило, по расходным  кассовым ордерам. При этом производится запись:

Д-т 76    « Расчеты с разными дебиторами и кредиторами », субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 50    «Касса».

Невостребованная  депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации  в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой

Д-т 76    «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

К-т 91    « Прочие доходы и расходы ». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

Задание № 1.

ООО «Луч»  занимается производством и строит здание склада собственными силами. В  январе 2009 г. была начислена заработная плата работникам организации в  сумме 28000руб., в том числе работникам:

-основного  производства - 18000руб;

-управленческому  персоналу - 16000руб;

-отделу  сбыта готовой продукции - 11800руб;

-занятым в строительстве склада - 8200руб.

Отразить  в учете ООО «Луч» указанные  операции.

Решение.

1) Начислена  заработная плата работникам  основного производства

Дт 20      Кт 70 – 18000руб.

2) Начислена  заработная плата управленческому  персоналу

Дт 26      Кт 70 – 16000руб.

3) Начислена  заработная плата работникам, занятых в процессе продажи готовой продукции

Дт 44      Кт 70 – 11800руб.

4) Начислена  заработная плата, занятых в строительстве склада

Дт 08.3    Кт 70 – 8200руб.

Задание № 2.

В соответствии с оформленным протоколом учредителей  ООО «Луч» определенная часть  суммы чистой прибыли, которая была получена предприятием в 2008г., непосредственно  перечисляется в счет выплаты  заработной платы работникам профилактория. Размер чистой прибыли данного предприятия, который будет направлен на оговоренное мероприятие, составляет 70000руб. В январе 2009г., работникам профилактория сумма начисленной заработной платы составила 66000руб.

Отразить  в учете ООО «Луч» указанные  операции.

Решение.

1) Начислена  заработная плата работникам  профилактория

Дт 84      Кт 70 – 66000руб.

2) Удержана  сумма налога на доходы физических  лиц (13%)

Дт 70      Кт 68 – 8580руб.

3) Удержана  сумма налога на страховые  взносы (34%)

Дт 84      Кт 69 – 22440руб.

4) Выдана  заработная плата работникам  профилактория за январь 2008г.

Дт 70      Кт 51

Задание № 3.

ООО «Луч»  провело инвентаризацию товарных запасов  на складе. По данным б/у на складе числится 120 кг краски на сумму 11400руб. В результате инвентаризации была выявлена недостача краски на сумму 150руб. Недостача в пределах норм естественной убыли составила 27,36руб., сверх норм – 122,64руб. Согласно приказу руководителя к материальной ответственности был привлечен кладовщик Петров П.П, с которым у организации заключен договор о полной материальной ответственности. Предъявленную претензию Петров признал. Сумму недостачи решено удержать из его заработной платы.

Отразить  в учете ООО «Луч» указанные  операции.

Решение.

1) Выявлена  недостача краски

Дт 94      Кт 41 – 150руб.

2) Списание  суммы выявленной недостачи в  пределах норм естественной убыли

Дт 44      Кт 94 – 27,36руб.

3) Сверх  норм естественной убыли недостача  отнесена на виновное лицо  Петрова П.П.

Дт 73.2   Кт 94 – 122,64руб.

4) Сумма  недостачи удержана из заработной  платы Петрова П.П.

Дт 70      Кт 73.2 – 122,64руб.

Задание № 4.

Бухгалтер ООО «Луч» согласно содержанию исполнительного  листа удерживает из заработной платы  сотрудника Иванова И.И. 1/3 от нее  для выплаты алиментов, которые  перечисляются по почте. при этом возникают соответствующие затраты, которые равны 2% от ее удержания. Месячный оклад, установленный руководителем данного предприятия, составляет 7000руб. Помимо этого ему ежемесячно начисляется надбавка за выслугу лет, размер которого составляет 4600руб. В процессе расчета суммы налога на доходы физических лиц Иванову И.И. предоставляется стандартный налоговый вычет.

Рассчитайте сумму удержанного налога на доходы физических лиц, и сумму удержанной согласно исполнительному листу и отразить эти операции в учете ООО «Луч».

Решение.

1) Исчисляем  сумму НДФЛ

(7000+4600-400)*13%=1456руб.

2) Исчисляем  сумму дохода, с которого удерживаются  алименты

11600-858-10144руб.

3) Исчисляем  сумму алиментов

10144*1/3=3381,3руб.

4) Исчисляем  сумму расходов на пересылку

3381,3*2%=67,62руб.

5) из  доходов Иванова И.И. нужно  удержать в счет выплаты алиментов

3381,3+67,62=3448,92руб.

Отражаем  бухгалтерские операции.

1) Начислена  з/п Иванову И.И.

Дт 20      Кт 70 – 11600руб.

2) Удержан  НДФЛ

Дт 70      Кт 68 – 1456руб.

3)Удержаны  алименты по исполнительному  листу

Дт 70      Кт 76 – 3381,3руб.

4) Выданы  денежные средства под отчет  на выплату алиментов

Дт 71      Кт 50 – 3448,92руб.

5) Перечислены  алименты Ивановым И.И.

Дт 76      Кт 71 – 3381,3руб.

6) Расходы  на пересылку алиментов отнесены  на расчеты с работником

Дт 73      Кт 71 – 67,62руб.

7) Расходы  на пересылку алиментов удержаны  из з/п Иванова И.И.

Дт 70      Кт 73 – 67,62руб. 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация  труда. Так, даже самое современное  оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Важным  элементом организации труда  является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

И важным последним фактором организации  труда на производстве является организация  заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом. 

БИБЛИОГРАФИЯ

1) Конституция  РФ.

2) Налоговый  кодекс РФ, часть 1 и 2.

3) Гражданский  кодекс РФ, часть 1 и 2.

4) Трудовой кодекс  РФ.

5) Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

6) Распоряжение Правительства РФ от 31.05.2011 N 957-р. <Об увеличении за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных бюджетных, казенных учреждений и федеральных государственных органов…>.

7) Федеральный  закон от 29.05.2002 N 57-ФЗ " О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса РФ и в отдельные законодательные акты РФ".

8) Баскакова  О.В. Экономика организаций (предприятий): Учебное пособие – М.: Издательско-Торговая корпорация  «Дашков и К», 2008.

9) Экономика предприятия: Учебник/под редакцией профессора О.И.Волкова-М.: Инфра-М, 2009.

10) Еженедельник «Экономика и жизнь» №15, 2011.

11) Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти".

12) Федеральный  закон от 27.07.2006 N 137-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса РФ и в отдельные законодательные акты РФ в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования".