Організація та методика обліку активів, зобов’язань, капіталу, доходів та витрат підприємств, організацій та установ на прикладі ТзОВ «РЗ

Зміст господарської  операції	Кореспонденція рахунків
	Дт	Кт
1	2	3
Нарахований поточний податок на прибуток за даними декларації з податку на прибуток	981	641
Нараховані відстрочені податкові  зобов’язання	981	54
Списуються відстрочені податкові  зобов’язання у наступному періоді	54	641

Інші довгострокові зобов’язання – довгострокові зобо-в’язання з фінансової оренди, реструктуризована податкова заборгованість, фінансова допомога на зворотній основі.

Інші зобов’язання основані на таких рахунках:

• 505 «Інші довгострокові позики в національній валюті»;
• 506 «Інші довгострокові позики в іноземній валюті»;
• 53 «Довгострокові зобов’язання з оренди»;
• 55 «Інші довгострокові зобов’язання».

 Таблиця 3.28

Облік інших зобов’язань 

Зміст господарської  операції	Кореспонденція рахунків
	Дт	Кт
1	2	3
Отримано зворотну фінансову допомогу в касу, на р/р в банку	30	55
Погашено заборг. по довгострокових зобов. за рахунок грошових коштів	55	301,311
Переведено до складу поточних зобов'язань  заборгованість з податків після  завершення відстрочки	55	61
Списано на доходи заборгованість, по якій минув строк позовної давності	55	746

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2.3. Облік поточних  зобов’язань

 

Поточні зобов'язання – зобов'язання, які будуть погашені впродовж операційного циклу підприємства або повинні бути погашенні впродовж дванадцяти місяців, починаючи з дати балансу.

До поточних зобов'язань  належать: короткострокові кредити  банків; поточна заборгованість за довгостроковими зобов'язаннями; короткострокові  векселі видані; кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги; поточна  заборгованість за розрахунками (з отриманих авансів, з бюджетом, з позабюджетних платежів, зі страхування, з оплати праці, з учасниками, з внутрішніх розрахунків); інші поточні зобов'язання.

Поточні зобов'язання відображають у Балансі за сумою погашення .

Таблиця 3.29

Вимоги до оцінки в обліку та звітності ТзОВ «РЗВА-Електрик»

Вид об’єкта обліку	Оцінка
	В обліку	В звітності
Поточні зобовзання	Номінальна вартість в момент виникнення	Сумою погашення

 

Поточні зобов’язання ТзОВ «РЗВА-Електрик» поділяються на:

• Поточна заборгованість за довгостроковими зобов’язаннями – довгострокові зобов’язання, які переведені із складу довгострокових і підлягають погашенню протягом дванадцяти місяців.
• Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги – заборгованість постачальникам і підрядчикам за матеріальні цінності, виконані роботи та отримані послуги (крім заборгованості, забезпеченої векселями).
• Поточні зобов’язання за одержаними авансами – аванси, одержані від інших осіб у рахунок наступних поставок продукції, виконання робіт (послуг).
• Поточні зобов’язання із розрахунків з бюджетом – заборгованість підприємства за всіма видами платежів до бюджету, включаючи податки з працівників підприємства. 
• Інші поточні зобов’язання – зобов’язання, що пов’язані з активами, які виникають у ході нормального операційного циклу.

 

3.2.3.1. Облік поточних зобов’язань за товари, роботи, послуги

 

У процесі здійснення підприємницької діяльності суб'єктом  господарювання виникає поточна  кредиторська заборгованість за товари, роботи, отримані послуги, необхідні для забезпечення нормального функціонування підприємства.

Кредиторська заборгованість за товари, роботи, послуги – сума заборгованості постачальникам і підрядникам за матеріальні цінності, виконані роботи та матеріальні послуги.

Господарські зв'язки з постачальниками будуються на підставі договорів (угод), в яких визначаються: найменування товарів, кількість, ціна, терміни і спосіб поставки, порядок розрахунків та ін.

Постачальник на відвантажену продукцію  виписує товарні та платіжні документи, передає їх банку і направляє покупцю.

Погашається заборгованість перед  постачальниками і підрядниками шляхом безготівкових або готівкових розрахунків.

Правила, форми і стандарти  безготівкових розрахунків в  Україні, що здійснюються за участю банків, встановлені в Інструкції про безготівкові розрахунки в Україні в національній валюті, затвердженій Постановою Правління НБУ від 21.01.2004 № 22. Відповідно до інструкції під час здійснення розрахунків можуть застосовуватися форми розрахунків:

• акредитивна;
• інкасова;
• вексельна;
• за розрахунковими чеками.

Безготівкові розрахунки передбачають перерахування певної суми коштів з рахунків платників  на рахунки отримувачів коштів, а  також перерахування банками  за дорученнями підприємств і  фізичних осіб коштів, внесених ними готівкою в касу банку, на рахунки отримувачів коштів.

Облік розрахунків з  постачальниками та підрядниками за одержані товарно-матеріальні цінності, виконані роботи і надані послуги  на ТзОВ «РЗВА-Електрик» ведеться на рахунку № 63 «Розрахунки з постачальниками та підрядниками» та 68 «Розрахунки за іншими операціями».

Рахунок №63 «Розрахунки  з постачальниками та підрядниками»  має такі субрахунки:

• 631 – розрахунки з вітчизняними постачальниками;
• 632 – розрахунки з іноземними постачальниками.

Таблиця  3.30

Облік кредиторської заборгованості

Зміст господарської  операції	Кореспонденція рахунків
	Дт	Кт
1	2	3
Оприбуткування ТМЦ  від: вітчизняних постачальників іноземних постачальників	201 201	631 632
Відображено суму ПДВ	641	631 632
Погашення заборгованості за матеріали з поточного рахунку	631 632	311
Проведено розрахунки по купівлі ТМЦ через підзвітну  особу	631 632	372
Погашено кредиторську заборгованість за надані послуги	685	311

 

3.2.3.2. Облік  розрахунків з оплати праці

 

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вимірі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу (відповідно до статті 1 Закону “Про оплату праці” №108/95-ВР).

       Згідно зі статтею 2, структура заробітної плати складається з:

• основної заробітної плати;
• додаткової заробітної плати;
• інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата  – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку). Вона встановлюється  у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних націнок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна  плата – це винагорода за роботу понад встановлені норми, за трудові  успіхи, винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства, або які здійснюються понад встановлені вказаними актами норми.

Господарські товариства повинні вести окремий облік:

• фонду заробітної плати робітників і службовців:
• спискового складу
• позаспискового (позаштатного) складу;
• разових та інших премій, які не включаються до фонду заробітної плати;
• інших грошових і натуральних виплат робітникам і службовцям.

Джерелами коштів на оплату праці на підприємствах є кошти, одержані в результаті їх господарської  діяльності.

До державних гарантів належать:

• мінімальна заробітна плата;
• норми оплати праці;
• інші гарантії і компенсації.

Відповідно до статті 3 Закону «Про оплату праці» від 24.03.95р. №108/95-ВР мінімальна заробітна плата  – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану  працю, нижче якого не може здійснюватися  оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Основою організації  оплати праці є тарифна система, яка включає:

• тарифні сітки;
• тарифні ставки;
• схеми посадових окладів;
• тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна сітка – це шкала, у якій наведено прийняті певною галуззю кваліфікаційні розряди і відповідні їм тарифні коефіцієнти.

Тарифна ставка – це нормативний  розмір оплати праці працівника відповідного розряду за одиницю часу. Вона може бути годинною, денною (змінною), місячною. Через тарифну оплату забезпечується врахування кваліфікації працівника, складності і умов праці.

Схему посадових окладів  розробляє кожне підприємство самостійно. У ній визначаються посади, які  можуть обіймати службовці, спеціалісти, керівні працівники, і відповідні цим посадам розміри окладів.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляє  Міністерство праці України, використовуються для розподілу робіт і працівників  залежно від їхньої складності та кваліфікації за розрядами тарифної сітки.

Основою організації  оплати праці для виробничого  персоналу ТзОВ «РЗВА-Електрик»  є тарифна система яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми  посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

На ТзОВ «РЗВА-Електрик» діє погодинна форма оплати праці.

Погодинна оплата праці  – це оплата праці за відпрацьований нормативний час, передбачений тарифною системою. Погодинна оплата праці  здійснюється за годинними (денними) тарифними  ставками із застосуванням нормованих завдань або місячними окладами. Погодинна оплата праці керівників, спеціалістів і службовців проводиться зазвичай за місячними посадовими окладами (ставками).

Мінімальна заробітна  плата у 2009 році становила:

• 1.03-31.03 – 605 грн.;
• 1.04-30.06 – 625 грн.;
• 1.07-30.09 – 630 грн.;
• 1.10-30.11 – 650 грн.;
• 1.12-31.12 – 669 грн.

За Законом України  від 20.10.2009 р. «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати»  було визначено:

• Прожитковий мінімум з 1.11.2009 р. становить 744 грн;
• Мінімальна заробітна плата з 1.11.2009 р. – 744 грн.

Згідно Закону України  «Про відпустки» від 15.11.1996р. щорічна  основна відпустка надається  тривалістю не менше 24 днів.