Теоретичні засади обліку розрахунків з оплати праці в умовах інформаційних технологій

МІНІСТЕРСТВО  ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ

Кафедра обліку і аудиту 
 
 

                                                                                                 До захисту допустити

                                                                                          Завідувач кафедри

                                                                                               ___________________

                                                                                                                                                     ^{(підпис)}

                                                                                                ___________________

                                                                                                                                                         ^(дата) 

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни

«Бухгалтерський облік»

На тему: Теоретичні засади обліку розрахунків  з оплати праці в умовах інформаційних  технологій

ДЕДНЕНКОВОЇ ОЛЬГИ ІВАНІВНИ 

                                                                                       Студентки ІІ курсу 

                                                                                      напрям підготовки

                                                                                   «Облік та аудит»

                                                                                            група ___ОіА-09з____

                                                                                             шифр ______________ 

                                                                                                Керівник Криштопа І.В.

                                                                                                               ^(П.І.П.)

                                                                                                   Дата захисту  16.04.11_ 

                                                                                                Оцінка ______________

                                                                                                Протокол № _________ 
 
 

Донецьк 2011

ЗМІСТ

РЕФЕРАТ

ВСТУП

І. ЗАРОБІТНА  ПЛАТА ЯК ЕКОНОМІЧНА ТА ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНА КАТЕГОРІЯ

ІІ. ОСНОВНІ СКЛАДОВІ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ, ФОРМИ І СИСТЕМИ  ОПЛАТИ ПРАЦІ

ІІІ. НОРМАТИВНО-ПРАВОВА  БАЗА ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ  З ОПЛАТИ ПРАЦІ

ІV. ЗАГАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

V. ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ З ВІДБИТТЯ ГОСПОДАРСЬКИХ ОПЕРАЦІЙ НА РАХУНКАХ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ

ВИСНОВОК

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      РЕФЕРАТ

      Курсова робота містить: 54 сторінок, 4 таблиць, 4 рисунки, 20 літературних джерел. 

      ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ТАРИФНА СТАВКА, ПОСАДОВИЙ  ОКЛАД, ОСОБОВИЙ РАХУНОК, ПЛАТІЖНА ВІДОМОСТЬ, ПРИБУТКОВИЙ ПОДАТОК, ФОНДИ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ. 

      Об`єкт  дослідження курсової роботи: заробітна плата як економічна обліково-аналітична категорія, складові фонду оплати праці, форми і системи оплати праці.

      Мета  курсової роботи: вивчення ведення обліку розрахунків з оплати праці, закріплення і поглиблення знань, отриманих в процесі навчання, вирішення поставлених завдань.

      У курсовій роботі використовувались  такі методи дослідження як системний  аналіз - для деталізації і розчленування  об’єкта дослідження на окремі важливі складові елементи; синтез – для узагальнення різних аспектів обліку розрахунків з оплати праці; інформаційне моделювання – для забезпечення дослідження нормативно-довідковими матеріалами; дослідження документів та реєстрів обліку за формою і змістом.

      Курсова робота складається із вступу, п’яти розділів, висновка, списку використаних джерел.

 

ВСТУП

      Актуальність  теми полягає в тому, що із відомих на сьогоднішній день факторів виробництва одним із головних, а частіше і основних, який вимагає найбільших затрат, є праця. Економічні перетворення, які здійснюються в Україні протягом останніх років спрямовані на реформування господарського механізму адекватного ринковій економіці. Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця та її оплата.  В цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їх використання, що впливає на обсяг і темпи збільшення виробленої продукції, використання матеріально-технічних засобів. Використання трудових ресурсів пов’язано зі зміною показника продуктивності праці. На ріст продуктивності праці впливає система оплати праці, тому що вона є стимулюючим фактором для росту кваліфікації праці, підвищення технічного рівня виконаної роботи. Все залежить від людей, їх кваліфікації, уміння і бажання працювати. А заробітна плата є саме тою причиною, що приводить робітника на його робоче місце.

      Створення систем мотивів та стимулів побуджають працівників розкривати і удосконалювати свої здібності, продуктивно трудитися, найефективнішим чином використовувати виробничі ресурси – це об'єктивна вимога часу, що пояснює актуальність теми: «Теоретичні засади обліку розрахунків з оплати праці в умовах інформаційних технологій».

      Метою курсової роботи є вивчення ведення обліку та аналізу розрахунків по оплаті праці на підприємстві, закріплення і поглиблення знань, отриманих в процесі навчання, вирішення поставлених задач та логічне їх обґрунтування. Реалізація мети потребує формування завдань дослідження.

      В курсовій роботі поставлені і вирішені такі завдання:

1. вивчення теоретичних основ обліку розрахунків з оплаті праці;
2. вивчення складових фонду оплати праці, форм та систем оплати праці;
3. вивчення нормативно-законодавчих актів;
4. виявити залежність особливостей обліку розрахунків з оплати праці;
5. вивчення і аналіз наукової літератури з даної теми;
6. здобуття практичного досвіду з відбиття господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності підприємства;

      Об`єктом дослідження курсової роботи є заробітна плата як економічна обліково-аналітична категорія, складові фонду оплати праці, форми і системи оплати праці.

      Предметом дослідження є теоретичні засади обліку розрахунків з оплати праці в умовах інформаційних технологій

      В якості методологічної основи дослідження використовувалися теоретичні положення економічної науки, численні праці українських та зарубіжних учених з питань обліку оплати праці, закони України та інші нормативно-правові акти. Основні положення роботи, висновки та пропозиції базуються на використанні та узагальненні матеріалів законодавчої бази України, даних періодичних видань, електронних ресурсів. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      І. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЯК ЕКОНОМІЧНА ТА ОБЛІКОВО-АНАЛІТИЧНА КАТЕГОРІЯ 
 

      Основним  джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших.

      У науковій економічній літературі можна  зустріти понад два десятки визначень заробітної плати. Найпоширенішими є визначення заробітної плати, як частки суспільного продукту (національного доходу), що розподіляється за працею між окремими працівниками.

   Заробітна плата – це одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним джерелом  доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають  інтереси всіх учасників трудового процесу [1].

      Відповідно  до статті 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [2].

      Сутність  поняття “заробітна плата“ складна  і багатостороння, тому розглядати її потрібно з різних позицій (табл. 1.1) [3]: 
 

      Таблиця 1.1

      Сутність  поняття “заробітна плата”

 

    Суть  заробітної плати виявляється також  у функціях, які вона виконує в процесі суспільного відтворення. Найважливішими функціями є такі (табл. 1.2) [3]:

      Таблиця 1.2

      Функції заробітної плати