Учет и анализ труда и заработной платы на предприятии

Главным фактором стабильного  развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются  на основании утвержденного контракта (индивидуально заключенного с каждым специалистом).

На основе изученного материала  и проведенных исследований можно  сделать следующие выводы и рекомендации по совершенствованию учета труда на ООО «Атмосфера»:

Для оплаты труда работников применяются сдельно-премиальная  и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Первичный учет труда и  его оплаты в хозяйстве ведется, в основном, в формах установленных  законодательством, лишь в отдельных  случаях идет нарушение, так, например, ведение журнала платежных ведомостей идет не в унифицированной форме  Т-53а, а в книге для записей.

Само ведение форм первичной  и сводной документации ведется  с некоторыми нарушениями: не на всех документах есть подписи руководителя, в форме Т-54 (Лицевой счет работника) заполняются не все графы.

Для аналитического учета  труда и его оплаты в ООО  «Атмосфера» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетно-платежные ведомости. Для синтетического учета применяют счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний в организации  производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.

Для удержания уровня квалификации работников можно проводит внутри организации тесты и экзамены результаты которых будут учитываться при начислении премии, надбавок к заработной плате в виде поощрения.

Увеличения контроля качества работы и обслуживания клиентам необходимо предлагать анкеты в которых по пяти бальной шкале необходим будит оценивать качество работы персонала.

Предлагаю также внести в  коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Снижения трудоемкости, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий  научно технического прогресса, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Систему материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию полученную по диплому, а на уровень квалификации  выполняемой работы, или используемой при принятии решения, мотивация труда должна строиться на основании факторов, непосредственно зависящих от работников.

Для совершенствования учета  труда и его оплаты ООО «Атмосфера» следует применять унифицированные формы первичных документов, и их ведение должно идти строго по закону, на участке учета заработной платы необходимо: обеспечение современными мощными компьютерами, чтобы первичные документы обрабатывались своевременно, точно, качественно и быстро, жёстче следить за заполнением бланков.

В целом на ООО «Атмосфера» среди коллектива создана рабочая обстановка и следует отметить что, руководство организации пользуется уважением среди рабочего персонала, а эти факторы говорят о целостности и сплоченности организации.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате  заработной платы  отвечают требованиям  действующему законодательству.

 Для начисления заработной  платы предприятия использует  табеля учёта отработанного времени,  на основе которых бухгалтерия  производит начисление заработной  платы. Начисленная заработная  плата отражается в лицевых  счетах работников, а также в  личной карточке учета доходов  в виде заработной платы и  других выплат. Причитающаяся к  выплате заработная плата заносится  в платёжную ведомость, на основании  которой и производится выплата. 

Результаты исследования практического материала на  ООО  «Атмосфера» составили основу выполненной работы. 

   Как недостаток  необходимо отметить, что в ООО  «Атмосфера» ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.                                                                      

Учет труда и его  оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано  с разнообразием применяемых  форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических  средств обработки этой информации.

При этом во всех случаях  этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы  и других причитающихся работнику  платежей, пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Кадры, и заработная плата  – эти понятия тесно связаны  между собой. На каждом предприятии  должен разрабатываться план по труду  и заработной плате. Цель, которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Бабич А.А. Заработная плата как экономическая категория. - Ставрополь, 2005.
2. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2003
3. Березкин И.В. Порядок удержаний из заработной платы работников по исполнительным документам //Консультант бухгалтера - N 12 - декабрь 2008 – СПС «Гарант»
4. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет - "Налоги и финансовое право", 2008 – СПС «Гарант»
5. Бухгалтерский учет. Под ред.  Богатая И.Н. Учебное пособие. Ростов- на- Дону: Феникс, 2003.
6. Верховцев А.В. Заработная плата. – М.: Инфра – М, 2006
7. Воробьева А. Удержания из заработной платы /Финансовая газета. Региональный выпуск - N 36 - сентябрь 2008 – СПС «Гарант»
8. Зубкова А.Ф. Экономика труда. – М.: Финстатинформ, 2002.
9. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы //Новая бухгалтерия - Выпуск 8 - август 2008 – СПС «Гарант»
10. Ковалев А.И. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Финансы, 2006.
11. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галинина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях.- 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2003
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. – М.: Проспект, 2006
13. Конституция Российской Федерации. - М.: Издательство «Экзамен», 2010
14. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. – М.: Приор, Экспертное бюро – М, 2007
15. Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2005г.
16. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. – 2008 - № 10
17. Налоговый кодекс Российской Федерации
18. Полякова С.И., Старовойтова И.В., Соловьева О.В. Бухгалтерский учет – М.: Инфра-М, 2004
19. Рофе А.И., Организация и нормирование труда. М.: Издательство МИК», 2007.
20. Рощин С.Ю. Экономическая теория труда. – М.: Инфра – М. 2009
21. Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда. Главбух. М.,2008г
22. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов") (в редакции обновления за март 2005 г.)
23. Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: Издательство «Экзамен», 2009