Учет, налогообложение и аудит расчетов с работниками по оплате труда (на примере РЭУ ОАО «Славянка»)

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 

 
 
 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА 
 

 
 
 
 
 

     Автор работы:

       

     Муратова Т.В.                                                                              ____________________

                   (подпись) 

     Научный руководитель: 

     Зайцева Е.В.                                                                                _____________________

     (ученая  степень, звание, ФИО)         (подпись) 

     Рецензент: 

     ___________________________________                               _____________________

     (ученая  степень, звание или должность,  ФИО)          (подпись) 
 
 

     «Допустить  к защите»

     Заведующий  кафедрой

     _____________________                                                         _____________________

                    (подпись) 

     «___» __________ 2011г. 
 
 
 
 

Москва 2012

МОСКОВСКИЙ  ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

 

           УТВЕРЖДАЮ

     Заведующий  кафедрой

     ______________________

     «___» ______________ 20___г. 
 

ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ 

     (фамилия,  имя, отчество) 

 

     Исходные  данные к работе: Нормативно-правовая, учебная, периодическая литература и данные о финансово-хозяйственной деятельности  РЭУ ОАО «Славянка». 

     Содержание  пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов): 

1. Теоретические   основы  учета    расчетов  по  оплате  труда

1.1. Формы и  системы оплаты труда, виды  заработной платы и удержание  из нее    

1.2. Задачи  учета и аудита расчетов с  персоналом по оплате труда

1.3. Налогообложение  заработной платы на предприятии

2. Организация  учета   расчетов  по  оплате  труда   в  РЭУ ОАО  «Славянка»

2.1. Краткая  характеристика  РЭУ ОАО «Славянка»      

2.2. Порядок начисления, выплаты и документальное оформление расчетов по заработной плате   

2.3. Учет удержаний из заработной платы и социальные отчисления    

3. Аудит  расчетов  по  оплате  труда  в РЭУ ОАО «Славянка»

3.1. Цели и  задачи аудита расчетов по  оплате труда    

3.2. План и  программа аудита расчетов по  оплате труда и заработной  платы    

3.3. Ошибки  и рекомендации по результатам аудита расчетов по оплате труда в РЭУ ОАО «Славянка»  
 

Срок  сдачи законченной  работы на кафедру: ________________________________ 

     Научный руководитель ___________________ 

                      (подпись) (ученая степень, звание, ФИО) 

     Задание принял к исполнению _________________________

                       (подпись)        (ФИО) 

Оглавление 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Актуальность  темы. Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

     Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

     Заработная  плата одна из самых важных долей  в себестоимости продукции, работ  и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

     Учет  труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением  задания по росту производительности труда, использованием времени и  выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

     Рациональная  организация учета труда и  заработной платы способствует добросовестному  отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости  заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

     Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

     Все вышеизложенное определило актуальность темы дипломной работы.

     Целью данной выпускной  квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на современном предприятии.

     Объектом исследования является РЭУ ОАО «Славянка».

     Предмет исследования - организация бухгалтерского учета, налогообложения и аудита расчетов по оплате труда на  предприятии.

     Достижение  поставленной цели требует решения следующих задач:

     - рассмотреть теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда;

     - раскрыть порядок начисления, выплаты и документальное оформление расчетов по заработной плате на примере предприятия;

     - провести исследование учета удержаний из заработной платы и социальных отчислений в РЭУ ОАО «Славянка»;

     - проанализировать результаты аудиторской проверки на исследуемом предприятии, и, на основании недостатков предложить рекомендации в системе учета расчетов оплаты труда.

     При написании выпускной квалификационной работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера.

     Работа  состоит  из  введения, трех основных  глав, заключения, списка  использованной  литературы и приложений.

     В первой главе будут рассмотрены  законодательное и нормативное  регулирование трудовых отношений, задачи учета расчетов по оплате труда, формы и системы оплаты труда, доплаты и удержания из заработной платы, налогообложение и аудит расчетов по оплате труда.

     Во  второй главе будет рассмотрен  порядок начисления, выплаты и документальное оформление расчетов по заработной плате, учет удержаний из заработной платы и социальные отчисления на примере РЭУ ОАО «Славянка». 

     В третьей главе на основе исследования теоретических вопросов будут рассмотрены цели и задачи аудита расчетов по оплате труда,  план и программа аудита расчетов по оплате труда и заработной платы.   Кроме того, будут  рассмотрены ошибки и даны рекомендации по результатам аудита расчетов по оплате труда в РЭУ ОАО «Славянка». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретические   основы  учета    расчетов  по  оплате  труда 

1.1. Формы и системы оплаты труда, виды заработной платы и удержание из нее 

     Организация и ведение бухгалтерского учета  оплаты труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус.

     В зависимости от назначения и статуса  нормативные документы в нашей стране имеют многоуровневый характер.

     Основным  нормативным актом 1 уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском  учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ [3]. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.

     При списании затрат на оплату труда для целей налогообложения с 1 января 2002 г. необходимо руководствоваться ст.254 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ)[2].

     Расширенный перечень расходов на оплату труда  приведен в ст.255 НК РФ.

     В соответствии с Трудовым кодексом РФ [6] заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

      Система оплаты труда должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и  не способствует развитию бизнеса, а  подчас и наносит ему значительный урон. При организации заработной платы необходима разработка и практическое применение эффективных форм и систем заработной платы, устанавливающих строго определенный порядок ее расчетов по каждой группе работающих в зависимости от результата их труда. Формы и системы оплаты труда определяют особенности использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников в зависимости от разных производственно-экономических факторов. В зависимости от того, какой главный критерий берется за основу расчета заработной платы - объем выполненной работы в физических единицах или количество отработанного времени - на предприятиях и в организациях используют две формы оплаты труда - сдельную (от объема сделанного) и повременную (от величины отработанного времени). Каждая из них имеет, во-первых, некоторые предпосылки для своего построения, во-вторых, каждая имеет свои достоинства и недостатки.