Учет расчетов по оплате труда и прочим операциям с персоналом ООО Торгово-производственная компания «Партнер»

В ООО ТПК «Партнер» для оплаты труда применяются повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Бухгалтерский учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием бухгалтерской программы 1С: «Предприятие». Все начисления, удержания и выплаты производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета.

Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей заработной платой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Для совершенствования форм и систем оплаты труда в ООО ТПК «Партнер» для начала создается рабочая группа, которая будет оценивать эффективность различных систем оплаты труда для разных категорий работников ООО ТПК «Партнер». Затем персонал организации распределяется по группам, для которых устанавливается система оплаты труда и определяется сфера ответственности каждой группы персонала. В зависимости от сферы ответственности организация выбирает несколько приемлемых систем оплаты труда для каждой группы. Затем оцениваются качественные показатели каждой из выбранных систем оплаты труда и по пятибалльной шкале оцениваются выбранные для каждой группы работников системы оплаты труда. Выбираются системы оплаты труда с максимальными оценками и выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала ООО ТПК «Партнер» фиксируются в специальных документах.

В числе мер, которые можно предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:

      осуществление ежеквартального анализа фонда оплаты труда с тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;

      совершенствование управленческого учета;

      профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую работник претендует);

      совершенствовать поощрение и мотивацию работников, действующих грамотно и производительно;

      проводить тренинги;

      ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;

      проводить конкурсы на лучшего работника;

      отправлять перспективных работников на курсы повышения квалификации.

Также необходимо установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих с учетом характера работы, различий в уровне квалификации, условий труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.            Конституция РФ от 12.12.1993г.

2.            Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. От 19.07.2011г.)

3.            Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 06.04.2011г.)

4.            Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 07.03.2011г.)

5.            Федеральный закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2010г.)

6.            Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. от 08.12.10г., с изм. от 25.02.11г.)

7.            Федеральный закон РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ ( в ред. от 24.07.2009г.)

8.            Федеральный закон РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ( в ред. от 09.12.2010г.)

9.            Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» ( в ред. от 07.03.2011г.)

10.        Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ( в ред. от 27.07.2010г., с изм. от 07.02.2011г.)

11.        Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( в ред. от 11.11.2009)

12. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» (в ред. от 01.03.2011);

13.        Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.2008);

14.        Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010);

15.        Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» ( в ред. от 08.11.2010);

16.        Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;

17.        Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010)

18.        Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н « Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» (в ред. от 08.11.2010)

19.        Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. – Юрайт, 2011. – 955 с.

20.        Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. – Феникс, 2011. – 410 с.

21.        Бабаев Ю.А., Петров А.М., Мельникова Л.А., Бухгалтерский учет: Учебник/ под редакцией Ю.А.Бабаева. – 3-е изд., перераб. И дополн. – Москва: Проспект, 2011. – 432 с.

22.        Корсетская Е.В. Зарплата и налоги - АйСи Групп, 2010. – 256 с.

23.             Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Высшая школа, 2009. – 287 с.

24.        Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008.-445 с.

25.             Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 471 с.

26.        Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. -160с.

27.        Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. –М: Мастерство, 2007. - 332 с.

28.             Информационно-правовая система «КонсультантПлюс»

29.             www.referent.ru –  Правовая система референт

30.             www.moycent.ru  - Все о заработной плате

31.             http://economic.samgtu.ru/ - Электронные ресурсы СамГТУ в области экономики и управления

32.             http://www.snezhana.ru/ - Бухучет, налоги, МСФО для новичков и профессионалов!

33.             http://www.buhsoft.ru/- программы для бухгалтерского учета

ПРИЛОЖЕНИЕ  1                                                                                                                         Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

(распоряжение) о приеме работника на работу

Основание: