Учет расчетов по оплате труда

     В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

     При простой повременной оплате труда  работник получает заработную плату  за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется умножением тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней.

     При повременно-премиальной оплате труда  работник кроме основного заработка  получает премии за достижение установленных качественных показателей.

     При повременно-премиальной системе  заработная плата определяется по формуле:

     Зп-пр = Зп + П, 

     где Зп – тарифная заработная плата, соответствующая  заработной плате, определенной по  простой повременной системе;

     П – сумма премии, установленной  за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

     Работник  имеет право на получение премии, если он выполнил установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Администрация обязана премировать работника в размерах не менее установленных действующим положением.

     Заработная  плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым установлены  должностные оклады, определяется делением установленного месячного оклада на календарное количество рабочих дней в месяце и умножением полученной суммы на количество фактически отработанного времени. Кроме должностного оклада работники также могут получать премию.

     При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях.

     При использовании сдельной оплаты труда  применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки. Норма времени – время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.

     Норма выработки – количество доброкачественной работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.

     Сдельная  расценка – установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.

     Сдельная  форма оплаты труда позволяет  установить размер заработной платы  работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п.

     Зсд.= Р * V,

     где  Р – расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;

     V – объем выполненных работ  в физических измерителях.

     Разновидности сдельной оплаты труда – прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.

     При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости  от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.

     При сдельно-премиальной оплате труда  работнику дополнительно начисляется  премия за выполнение условий и показателей  премирования.

       Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:

     Зсд-прем = Зсд + П,

     где Зсд-прем – заработная плата при  сдельно-премиальной системе оплаты;

       Зсд – сдельная заработная  плата;

       П – сумма премии за обеспечение  определенных количественных и  качественных показателей.

     Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от тарифной ставки работника (любой другой суммы оплаты труда).

     При сдельно-прогрессивной оплате труда  выработка в пределах установленной  нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников.

     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработка  вспомогательных рабочих применяется формула:

     Зсд-прог = Ро х Vпл + Рпрог х Vсверхпл.,                             

     где Ро – штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;

     Vпл  – объем выполненной работы  в пределах норм или плана;

     Рпрог – прогрессивно нарастающая расценка;

     V сверхпл. – объем работы, выполненной  сверх плана.

     Косвенная сдельная система применяется, как  правило, для расчета заработка  вспомогательным рабочим, так как  никакая из приведенных систем не способствует повышению выработки  обслуживающих производств. Для этого предназначены следующие методы расчета итогового показателя:

       Расчет на основании косвенной  сдельной расценки:

     Зкос = Р кос * Vф,                                                                                       

     где Ркос – косвенная сдельная расценка;

     Vф  – фактический выпущенный объем  продукции, работ и услуг в  рамках основного производства.

     Коэффициент выполнения норм:

     Зкос = Зп * К в.н.,                                                                           

     где Зп – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;

     Кв.н. – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

     Аккордная сдельная система оплаты труда в  варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания  работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный  расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ).

     В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени аккордного задания используется аккордно-премиальная  оплата труда.

     Общая сумма заработной платы по наряду-заданию  или наряду (с премиями) распределяется между членами бригады пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда.

     Разница между суммой заработной платы по наряду и тарифными ставками работников исходя из фактически затраченного рабочего времени (приработок) между членами бригады распределяется по коэффициенту приработка. При начислении заработной платы членов бригады по коэффициенту приработка сначала рассчитывается заработная плата каждого члена бригады по тарифу умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на количество фактически отработанных часов в данном месяце, затем определяется коэффициент приработка делением общей суммы заработка на общую сумму заработной платы по тарифу.

     Заработная  плата каждого члена бригады  исчисляется путем умножения  его заработной платы на коэффициент  приработка.

     Распределение заработной платы между работниками  бригады может быть произведено  также с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), который представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.

     Порядок и условия применения КТУ для  бригад и отдельных категорий  работников обсуждаются и принимаются  советом трудового коллектива и утверждаются руководителем организации. Члены трудового коллектива должны ознакомиться с ними и дать свое согласие на их применение.

     В качестве базового значения КТУ используют единицу. Значение КТУ каждого члена  или коллектива бригады может быть равно базовому (единице), больше или меньше его в любом диапазоне (например, от 0 до 1,5) в зависимости от вклада в общие результаты, оцениваемого по принятым в организации критериям. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, определяется принимаемой на предприятии шкалой КТУ.

     Для объективной оценки организуется учет количества и качества работы, выполненной  каждым работником. Решение по установлению членам бригады КТУ принимается  ежемесячно на заседании собрания путем открытого голосования и оформляется протоколом, который вместе с нарядом-заданием и табелем-расчетом передается в бухгалтерию.

     Строительные организации, руководствуясь положениями Отраслевого тарифного соглашения, вправе определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных (договорных) ценах на строительную продукцию (работы, услуги), в размерах, не ниже предусмотренных тарифных ставок и окладов, приведенных в Отраслевом тарифном соглашении.

     К тарифным ставкам и должностным окладам работников строительно-монтажных организаций устанавливаются по действующим нормам следующие надбавки и доплаты:

• за тяжелые и вредные условия труда – до 12% и за особо тяжелые и особо вредные условия труда – до 24%;
• за профессиональное мастерство для рабочих Ш разряда – до 12%, IV разряда –   до 16%, V разряда – до 20%, VI и более высоких разрядов – до 24%;
• за подвижной и разъездной характер работ – 30-40% и 15-20%;
• при выполнении работ вахтовым методом – 75%;
• за работу в многосменном режиме (вечернее время – 20%, ночное время –  40%);
• за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, районные коэффициенты, северные надбавки и т. д. – в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

     Кроме приведенных выше выплат, работникам устанавливается выплата вознаграждений за выслугу лет и премий за ввод в действие объектов.

     Вознаграждение  за выслугу лет работникам выплачивается  ежеквартально или ежемесячно в  пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели.

     При этом размер годового вознаграждения каждого работника составляет;

     при стаже работы от 1 до 3 лет – 0,6 месячной тарифной ставки (должностного оклада);

     от 3 до 5 лет  – 0,8;

     от 5 до 10 лет – 1,0;

     от 10 до 15 лет –  1,2;

     свыше 15 лет – 1,5 ставки (оклада).

     Конкретные  виды, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также  соотношение в их размерах между  отдельными категориями персонала  предприятия определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах. Вопросы материального поощрения решаются также принимаемыми положениями о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда в  строительстве. 

     Документальное  оформление расчетов с работниками  – неотъемлемая часть учета расчетов по оплате труда, поскольку заработная плата начисляется в соответствии с документами по учету использования рабочего времени.