Учет расчетов по оплате труда

     Реестр  по форме № РТ-11 является первичным  документом и одновременно учетным  регистром. Он ведется порядком, схожим с книгой учета депонированной заработной платы, с той лишь разницей, что заполняется отдельно за каждый период депонирования зарплаты. При его первом заполнении записываются табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которые делаются работником бухгалтерии, предусмотрена специальная графа. В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры.

     Синтетический учет расчетов с работниками ведется в журнале-ордере № 10-с. Запись оборотов по кредиту счета 70 в журнал-ордер № 10-с производится после составления разработочных таблиц по формам № РТ-2 и РТ-5, а также сводной ведомости № 20-с. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Порядок начисления оплаты труда в  строительстве. 

     В строительстве применяются две  общепризнанные формы тарифной оплаты труда – повременная и сдельная. Рассмотрим их порядок начисления.

     1. При повременной оплате труда  заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

     В зависимости от характера выполняемых  работ и условий организации  производства и труда применяют  простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.

     При применении простой повременной  формы оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное  время. В зависимости от способа  учета рабочего времени используются месячные (оклад), дневные и часовые  тарифные ставки.

     Пример 1.

     Согласно  штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации составляет – 10000 руб.

 

     При повременно-премиальной форме оплаты труда условиями коллективного или трудового договора оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Эта форма может применяться для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда, которое разрабатывается в каждой организации самостоятельно.

     По  сложившейся практике месячные и  квартальные премии начисляются  в процентном отношении к сумме заработка. Вместе с тем, Положением может быть предусмотрена выплата премий в твердых суммах.        

     Пример 2.

     Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции  на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.

     Расчет  заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:

     а)  определяем сумму основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество

     отработанных  часов:

     54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.;

     б)   определяем сумму премии за перевыполнение норм выработки:

     9156 руб. * 20% : 100 = 1831,2 руб.;

     в)   общая сумма заработной платы  за месяц составит:

     9156 руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.

     2. При сдельной оплате труда  работник получает заработную  плату в зависимости от количества  выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях.

     Сдельная  оплата труда подсчитывается умножением количества выработанной продукции  на установленные расценки. Заработок  определяется по документам на выработку каждого рабочего. Если выработка учитывается на бригаду в целом, общий заработок распределяется между членами бригады косвенным путем. Существуют два способа такого распределения:

     Рассчитывается  пропорционально количеству часов, отработанным каждым рабочим, приведенных к часам работы рабочих первого разряда. Для расчета заработка конкретного рабочего время работы переводится в эквивалентное время работы рабочего первого разряда (учет квалификации рабочего). Далее часовой заработок (на рабочего первого разряда) умножается на количество часов, отработанного рабочим.

     Пример 3.

       Заработок бригады из двух  рабочих составил 23 900 рублей.  

 

     Оплата  за один час отработанного времени = 23 900 руб./(208+270) час.=50 рублей.

     Рассчитывается  пропорционально заработку, исчисленному по тарифным ставкам.

     Пример 4.

     Пусть заработок бригады из двух рабочих составляет 18 616 рублей.  

 

      Заработок по тарифной ставке = 6 400 + 8 280 = 14 680 руб.

     Отношение фактической заработной платы к  заработку по тарифной ставке = 18 616/14 680 = 1,268

     Сдельный  заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику  советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный  ему коэффициент).

     Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика – первые 2 часа в полуторном размере, все последующие – в двойном размере; сдельщика - первые 2 часа 50%, последующие – 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену – 20%, в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак - в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке).

     Разновидности сдельной оплаты труда – прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.

     При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

     Пример  5.

     Работник  изготовил за месяц 300 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции  – 20 рублей. Размер заработка работника за месяц составит 6 000 рублей (300 x 20).

     Сдельно-премиальная  оплата труда – система оплаты труда, при которой помимо суммы  сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

     Работнику, помимо заработной платы, начисляют  премии. Их можно установить как  в твердых суммах, так и в  процентах от сдельного заработка. Зарплату считают так же, как и  при простой сдельной системе. Затем  к ней прибавляют премию и выплачивают их вместе.

     Пример 6.

     Электромонтажнику ООО «Строймонтаж» Петрову установлена  сдельно-премиальная оплата труда. Сдельная расценка для электромонтажника  составляет 70 руб. за 1 метр протянутой проводки. Согласно Положению о премировании ООО «Строймонтаж» при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивают премию в сумме 1000 руб.

     В апреле Петров протянул 100 метров проводки.

     Его основная зарплата за месяц составит:

     70 руб/м. * 100 м. = 7000 руб.

     Общая сумма начисленной Петрову заработной платы равна:

     7000 + 1000 = 8000 руб.

     При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх  нормы – по более высоким расценкам.

     Пример  7.

     Работник  изготовил за месяц 400 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 единиц – 10 рублей, от 200 до 350 единиц – 12 рублей, свыше 350 единиц – 15 рублей. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.

     1. Определяется размер заработка  за продукцию, изготовленную в  пределах установленных норм: 200 единиц x 10 рублей = 2 000 рублей.

     2. Определяется размер заработка  за продукцию, изготовленную сверх  установленных норм: 150 единиц x 12 рублей + 50 единиц x 15 рублей = 2 550 рублей.

     3. Определяется конечная сумма  заработка работника за произведенную  им продукцию: 2 000 рублей + 2 550 рублей = 4 550 рублей.

     Аккордную систему применяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них.

     Расценки по конкретному заданию определяет руководство фирмы по согласованию с бригадой.

     Пример 8.

     Бригада в составе двух электромонтажников отремонтировала за 3 дня (24 часа рабочего времени) 1000 м линий электропередач.

     Общая стоимость работ – 2400 руб. Один электромонтажник отработал 18 часов, а второй – 6 часов.

     Сумма, причитающаяся 1 работнику, составит:

     2400 руб. : 24 ч x 18 ч = 1800 руб.

     Сумма, причитающаяся 2 работнику, составит:

     2400 руб. : 24 ч x 6 ч = 600 руб.

     Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.