Учет труда и его оплаты в растениеводстве в ООО «Пивовариха» Иркутской области

К такой информации, в  частности, относится:

- состояние расчетного  и валютного счета; 

- дебиторская и кредиторская  задолженность; 

- состояние кредитных линий и т.п.

Комплексная автоматизация  бухгалтерского учета, обеспечивающая полную обработку всей учетной информации, первичный экономический анализ по отдельным показателям, эффективное  планирование предстоящих налоговых  выплат, повышает информационные возможности предприятия.

Кроме того, ведение бухгалтерского учета с помощью компьютерных систем предоставляет возможность  сэкономить один из самых важных ресурсов — время, которое можно  использовать для принятия решений, для более углубленного анализа хозяйственной деятельности предприятия, планирования и прогнозирования. Натуральная форма оплаты труда - это выдача в качестве заработной платы вместо денежных средств товарно-материальных ценностей, находящихся на балансе предприятия, передача результатов выполненных работ, оказание услуг работнику предприятием-работодателем. 

Что касается натуральной  формы оплаты труда, то она  существовавшая при социализме в основном в сельскохозяйственном производстве, широко распространилась в нашей стране в условиях дефицита свободных денежных средств, развития "зачетных" схем, кризиса неплатежей. И в настоящее время многие работодатели не хотят отказываться от выдачи заработной платы в натуральной форме по ряду причин (сохранение денежных средств в обороте; реализация собственной продукции, товаров, работ, услуг и т.п.). Если на предприятии вводится натуральная форма оплаты труда, то необходимо, в первую очередь, обеспечить соблюдение требований международной "Конвенции об охране заработной платы", заключенной в Женеве 1 июля 1949 года и ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР в 1961 году. Эти требования заключаются в следующем:

а) выдаваемая продукция  должна быть предназначена для личного, семейного или домашнего использования  работником;

б) продукция должна соответствовать интересам работника и членов его семьи;

в) продукция должна быть оценена по справедливой и разумной цене;

г)запрещается выплата  заработной платы в виде спиртных и наркотических средств;

д)получение работниками  заработной платы (полностью или частично) в натуральной форме производится на добровольной основе.

Также следует руководствоваться  положениями об оплате труда, закрепленными  в Кодексе законов о труде  Российской Федерации (статьи 25, 85):

системы оплаты труда  относятся к существенным условиям труда;

администрация предприятия  обязана известить работника  о введении новых или изменении  существующих условий оплаты труда  не менее, чем за два месяца до их введения. Документально в ОАО «Пивовариха» выдача натуральной оплаты производится в ведомости выдачи натуральной оплаты. [прил. 12].

Руководители и главные  бухгалтеры должны знать, что отказ  работника от получения заработной платы в натуральной форме, даже при соблюдении установленных сроков предупреждения, не может являться причиной его увольнения. В таких случаях работодателю придется изыскать возможность выплатить причитающуюся работнику заработную плату в денежной форме.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На сегодняшний день в нашей стране существует большое  количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость  такой системы оплаты, которая  формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом  повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем  будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения  минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Написание моей курсовой работы проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер в сфере расчетов по зарплате.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ОАО «Пивовариха». Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях.

С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы хозяйства в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Албаров Р.А., Концевая  С.М./ Стратегический учет труда  и его производительности в сельском хозяйстве//Бухучет в сельском хозяйстве. – 2008 -№7

2.  Березкин И.В// Заработная  плата. Расчеты.Учет.Налоги. – 2005.-№ 1.

3.Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Л.И. Хоружий,  Р.Н. Расторгуева, Р.А. Албарова, П.И. Радин. – М.: Колос, 2004. – 511с. 

4. Бухгалтерский учет  в агропромышленном комплексе:  учебное пособие / Н.Н. Бондина, И.А. Бондин, Е.И. Нертемьянова, Т.В. Зубкова. – М.: КНОРУС, 2006. – 352 с.

5. Беспитко Л.А/ Чем  грозит невыплата заработной  платы для работодателя/ Беспитко Л.А// Учет в сельском хозяйстве. - 2007. - № 1

6. Дученко О.С./Натуральная  оплата труда в сельском хозяйсве.// Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. – 2007. - № 12

7.Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет – Учебное пособие, 4-е  издание, перераб. и доп. / Н.П.  Кондраков. – М.: ИФРА, 2004. – 604 с.

8. Лисович Г.М. Бухгалтерский  учет в сельскохозяйственных  организациях: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 456 с.

9. Линевич А., Голубев  А./ Оплата труда в сельском  хозяйстве: катастрофическое состояние и необходимые меры/ Линевич А., Голубев А// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2007. - № 8 – с. 10-14.

10. Петрова А.Р./ Труд в особых условиях.Доплаты уменьшают доход?/  Петрова А.Р.// Учет в сельском хозяйстве. – 2008. - № 2 – с.26-27.

11. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский  учет сельском хозяйстве. Т.1. Ч.1. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – 4-е изд., перераб.  и доп. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 480 с.

12. Рогуленко Т.М. Бухгалтерский  учет: Учебник для ВУЗов / Т.М.  Рогуленко, В.П. Харков. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 351с.

13. Сысоева И.А./Новое  в порядке расчета среднего  заработка и отпускных// Бухучет в сельском хозяйстве. – 2008. - №5

14. Фролов А.В., Конева  А.А./Особенности учета затрат  труда и его оплаты в крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйств//Бухучет в сельском хозяйстве. – 2008. - №11

15. Хоружий Л.И. Бухгалтерский  учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции в сельскохозяйственных организациях / Л.И. Хоружий, К.А. Джикия, В.И. Хоружий. – М.: Альфа Пресс, 2005. – 224 с.

16. Чащева Е.Н./Тринадцатая  зарплата// Чащева Е.Н.// Бухгалтерский  учет в сельском хозяйстве. – 2007. - № 12

17.  http://www.liga.net/smi/show.html?id=106884

18.  http://www.secondpassport.ru

19.  http://www.warszawa.ru

20.  www.countries.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ